Kerana undang-undang pekerjaan sangat rumit, pekerja sering tidak tahu apa hak mereka mengenai percutian, masa kompilasi, komisi, dan banyak lagi.
Malah, sesetengah pekerja tidak tahu bila majikan melanggar undang-undang tempat kerja.
Berikut adalah senarai sepuluh tempat kerja pelanggaran yang harus diketahui oleh pekerja. Baca senarai pelanggaran ini untuk memastikan anda mengetahui hak-hak anda, dan memastikan bahawa anda diberi pampasan dengan adil.
Pelanggaran Tempat Kerja Teratas
Jim Sokolove, Pengasas, Sokolove Law, berkongsi maklumat mengenai apa yang pekerja perlu mengetahui tentang hak mereka sebagai pekerja.
Masa Tidak Dikecualikan yang Tidak Dibayar
Apabila tugas anda termasuk memakai atau melepaskan peralatan pelindung seragam atau peribadi, melakukan inventori stok, menyiapkan dan membersihkan kawasan kerja anda, atau menghadiri perubahan peralihan, Anda berhak menerima gaji tetap Anda untuk masa anda terlibat dalam aktiviti tersebut.
Anda juga berhak untuk membayar ganti rugi untuk apa-apa jam tambahan yang anda bekerja, seperti bekerja melalui rehat tengah hari anda, walaupun majikan anda tidak mengharuskan anda untuk bekerja lebih masa.
Ini semua dianggap sebagai masa yang boleh dibuang. Majikan anda dikehendaki secara sah untuk membayar anda untuk semua masa yang dikembalikan.
Masa Percutian yang Belum Dibayar
Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA) tidak memerlukan majikan untuk membayar pekerja untuk masa bercuti. Walau bagaimanapun, jika majikan tidak memberikan percutian berbayar, masa yang terakru (dikumpulkan) menjadi sebahagian daripada pampasan pekerja.
Jika anda dipecat atau anda berhenti, dan anda mempunyai masa bercuti yang terakru, anda berhak untuk membayar untuk masa itu, seperti dasar syarikat.
"Gunakannya atau Kurangkan Ia" Masa Percutian
Sesetengah majikan yang menyediakan masa bercuti mengamalkan dasar " menggunakan atau kehilangan " itu, di mana mereka memerlukan pekerja yang tidak menggunakan percutian mereka yang terkumpul pada akhir tahun untuk kehilangannya. Dasar penggunaan-ia-atau-kalah adalah haram di beberapa negeri, termasuk California, Montana, dan Nebraska. Negeri-negeri lain memerlukan majikan untuk memberi peluang kepada mereka untuk menggunakan masa bercuti mereka sebelum kehilangannya.
Suruhanjaya atau Bonus Yang Belum Dibayar
Pampasan anda mungkin termasuk komisen atau bonus berdasarkan penanda aras prestasi, seperti pengeluaran atau kuota jualan. Bonus dan komisen tidak dikawal oleh FLSA. Sama ada anda layak mendapat bonus atau komisen ditentukan oleh perjanjian anda dengan majikan anda dan undang-undang negara di mana anda bekerja.
Walau bagaimanapun, jika anda telah dijanjikan bonus atau komisen untuk mencapai tanda aras tertentu, dan anda telah mencapai itu, anda berhak menerima komisen atau bonus yang dijanjikan oleh majikan anda. Jika majikan anda tidak memberikan bonus atau komisyen yang dijanjikan, dia melanggar undang-undang pekerjaan.
Pengklasifikasian Pekerja sebagai Pekerja Yang Dikecualikan
Kekeliruan tentang peraturan pengecualian adalah perkara biasa di kalangan majikan dan pekerja. Walaupun apa yang orang fikir, pengecualian tidak ada kaitan dengan tajuk atau deskripsi pekerjaan anda. Sama ada anda menerima gaji dan bukannya gaji setiap jam tidak cukup untuk menentukan status anda sama ada.
Ketahui tahap gaji dan tugas pekerjaan, kerana mereka adalah faktor penentu untuk klasifikasi anda. Mengetahui sama ada atau tidak anda dikecualikan adalah penting, kerana pekerja yang dikecualikan tidak berhak menerima bayaran lebih masa seperti yang dijamin oleh FLSA.
Misclassification of Employees as Independent Contractors
Kontraktor bebas , mengikut definisi, adalah pekerja yang bekerja sendiri yang tidak dilindungi oleh undang-undang cukai dan gaji yang dikenakan kepada pekerja. Ini adalah kerana majikan tidak membayar cukai jaminan pengangguran Sosial, Medicare atau persekutuan kepada kontraktor bebas.
Jika anda bukan kontraktor bebas, pastikan majikan anda tidak mengklasifikasikan anda sebagai satu. Kontraktor bebas tidak layak mendapat faedah tertentu seperti manfaat perubatan, pergigian, dan pengangguran.
Bayar Lebih Masa Dikira yang Tidak Dibayar atau Tidak Dikira
Di bawah FLSA, peraturan gaji lebih masa didasarkan pada kerja selama 40 jam. FLSA menyatakan bahawa semua kerja selama lebih kurang 40 jam dalam minggu kerja mesti dibayar pada kadar satu dan setengah kali kadar biasa setiap jam pekerja. Pekerja yang tidak dikecualikan boleh dibayar secara mingguan, dua minggu sekali, setiap bulan, atau bulanan, tetapi kerja lembur selalu dikira oleh hari kerja hari Isnin hingga Jumaat.
Pastikan anda menjejaki masa kerja anda, dan pastikan anda menerima bayaran masa lapang dengan betul.
Comp Time Than Pay Over Payout
Masa pampasan, yang biasanya dirujuk sebagai " masa komp ", biasanya dibayar masa yang diberikan bukannya gaji lebih masa. Sebagai contoh, bukannya membayar pekerja waktu dan setengah untuk masa lebih masa semasa musim sibuk, perniagaan boleh menawarkan masa yang akan diambil pada suatu masa akan datang. Walaupun masa kompensasi bergantung kepada klasifikasi pekerja, ia mestilah dibayar pada kadar yang sama seperti gaji lebih masa : 150%.
Mengikut FLSA, majikan swasta hanya boleh memberikan masa yang sesuai jika ia berada dalam tempoh gaji yang sama seperti kerja lebih masa. Terdapat juga perbezaan antara masa yang dikecualikan untuk pekerja dikecualikan dan tidak terkecuali. Pekerja yang tidak dikecualikan mesti dibayar lebih masa. Memberi masa yang tidak dikecualikan pekerja adalah melanggar undang-undang pekerjaan. Pastikan anda menerima pampasan yang sewajarnya untuk kerja lebih masa.
Laporan palsu
Banyak majikan menetapkan peraturan bahawa kerja lebih masa tidak akan dibenarkan atau dibayar tanpa kebenaran terlebih dahulu. Sesetengah memilih untuk "melihat cara lain" apabila pekerja yang tidak dikecualikan bekerja lebih masa dan tidak membenarkan jam tersebut dilaporkan. Dasar-dasar ini tidak mematuhi FLSA. Pekerja mesti melaporkan jam kerja lebih masa mereka.
Pelanggaran Upah Minimum
Sehingga 24 Julai 2009, gaji minimum persekutuan bagi pekerja yang paling dilindungi ialah $ 7.25 sejam. Beberapa pengecualian termasuk pekerja pelajar tertentu dan pekerja kurang upaya tertentu, yang boleh dibayar pada kadar yang lebih rendah.
Upah minimum untuk pekerja muda di bawah umur 20 tahun ialah $ 4.25 sejam dalam tempoh 90 hari pertama mereka bekerja (hari kalendar berturut-turut, bukan hari bekerja). Ini terpakai kepada setiap pekerjaan seseorang sehingga dia bertukar menjadi 20. Ia tidak hanya terpakai pada pekerjaan pertamanya.
Pekerja yang menerima petua kerja boleh membayar kadar minimum setiap jam $ 2.13, selagi kadar setiap jam ditambah petua menerima jumlah sekurang-kurangnya $ 7.25. Pastikan anda menerima upah minimum yang minimum (sekurang-kurangnya) berdasarkan keperluan ini.
Whistleblowing
Seorang pemberi maklumat adalah seseorang yang mengadu tentang kegiatan atau aktiviti haram yang melanggar dasar syarikat di majikan. Pemberi maklumat boleh menjadi pekerja, pembekal, pelanggan, kontraktor, atau sesiapa sahaja yang mungkin mengetahui apa-apa aktiviti haram yang berlaku di sesuatu perniagaan atau organisasi. Aduan tersebut sering disuarakan di khalayak ramai atau dilaporkan kepada agensi penguatkuasaan kerajaan atau undang-undang.
Whistleblowers sering dipecat oleh syarikat yang mereka bekerja. Whistleblowers yang mengekalkan pekerjaan mereka mungkin menghadapi penyenaraian hitam, demokrasi, pengecualian lebih masa, penolakan manfaat, ancaman, penugasan semula, atau pengurangan gaji.
Akta Perlindungan Pemberi Maklumat menyediakan perlindungan undang-undang untuk kakitangan persekutuan selain undang-undang perlindungan yang dibuat oleh Suruhanjaya Sekuriti dan Bursa (SEC) dan Pentadbiran Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (OSHA).
Maklumat lanjut mengenai Pelanggaran Tempat Kerja
Jika anda menganggap majikan anda melakukan pelanggaran di tempat kerja, langkah pertama anda adalah untuk mendapatkan sebanyak mungkin maklumat. Lihat Para Penasihat - ini adalah alat interaktif yang disediakan oleh Jabatan Tenaga Kerja AS . Ini boleh memberi anda lebih banyak maklumat tentang beberapa undang-undang pekerjaan persekutuan.