Dari Perspektif Pengurus
Pengurus apa yang tidak bergelut dengan masalah yang tidak mempunyai cukup orang untuk mendapatkan pekerjaan itu? Sama seperti orang lain dalam kedudukan anda, anda mungkin mengocok orang, mengerjakan tugas dan keutamaan, dan meminta lebih banyak sumber. Anda mungkin juga melatih kereta api, pakar kontrak, dan bekerja terlalu banyak diri sendiri.
Anda tahu tol yang diambil pada anda, tetapi bagaimana pula dengan tol pada orang yang anda penyeliaan, dan lebih penting lagi, bagaimana anda menyelesaikan masalah itu?
Pertimbangkan Orang Anda
Orang-orang penting di dalam pasukan anda ingin kekal sibuk, terlibat dan merasa diperlukan tetapi jika mereka membakar mereka akan mula membenci tuntutan yang diberikan kepada mereka. Sebaliknya, yang lain ahli pasukan mungkin bosan kerana mereka tidak diguna pakai atau, mungkin, mereka tidak berpuas hati bahawa mereka sedang terlatih untuk membantu dalam bidang yang mereka tidak mahir atau kurang minat.
Sesetengah orang berada dalam pekerjaan yang salah kerana mereka memilihnya untuk sifat-sifatnya. Sebagai contoh, seorang doktor mungkin seorang pakar bedah untuk prestij tetapi tidak mempunyai minat terhadap orang. Ada yang terperangkap dalam pekerjaan yang mereka tidak suka kerana mereka tidak mempunyai kemahiran yang diperlukan untuk mendapatkan pekerjaan baru atau mereka tidak mempunyai inisiatif untuk memburu pekerjaan.
Yang lain mungkin berada dalam pekerjaan yang salah kerana tekanan untuk kekal dalam perniagaan keluarga atau kerana kerjaya tertentu diharapkan dari mereka.
Lain-lain memulakan sejarah kerja berdasarkan pekerjaan pertama yang mereka dapat dan hanya tinggal di industri itu. Pada akhirnya, ia menghairankan berapa banyak masa yang hilang kerana orang diletakkan dalam pekerjaan yang tidak sesuai atau teruja.
Langkah-langkah yang Anda Boleh Ambil
Orang ramai yang terbaik apabila mereka menikmati kerja yang mereka lakukan. Anda, sebagai pengurus, mempunyai sedikit kawalan terhadap situasi semata-mata dengan cara anda mengurus.
Apabila anda memberi orang latitud untuk membuat keputusan bagaimana melakukan tugas mereka, (bukannya mengurus setiap maklumat setiap tugas), mereka akan melakukan perkara-perkara dengan cara yang paling menyeronokkan untuk keperibadian mereka. Hasilnya adalah pekerja yang lebih produktif, berpuas hati. Anda juga akan mempunyai lebih banyak masa untuk menguruskan 'gambar besar' dan akan menjadikan diri anda lebih digalakkan .
Lebih penting lagi, peka kepada kemahiran dan kepentingan pekerja apabila anda memberikan tugasan dan cuba memadankan orang dengan pekerjaan yang sesuai dengan mereka. Letakkan pemimpi yang bertanggungjawab terhadap tugas-tugas kreatif dan individu berorientasikan detail pada tugas yang lebih berstruktur. Cuma fikirkan berapa banyak lagi yang akan dilakukan jika orang hanya melakukan pekerjaan yang mereka mempunyai bakat dan keghairahan.
Menentukan Fit Terbaik
Terdapat banyak syarikat yang akan menjual alat untuk melakukan pemeriksaan dan pengujian pekerja atau melakukan kerja untuk anda, dengan bayaran. Kebanyakan ini bertujuan untuk pemeriksaan pra-pekerjaan untuk memastikan anda mendapat pekerja terbaik. Firma seperti EmployeeScreenIQ akan memeriksa calon pekerja untuk anda dengan memeriksa rekod jenayah, mengesahkan kelayakan pendidikan, dan sejarah pekerjaan , dan sebagainya. Walaupun itu penting, selepas pekerja yang diupah anda perlu memastikan anda meletakkan orang di kedudukan yang betul.
Carl Jung, kata psikolog Switzerland dan pengasas pendekatan Jungian terhadap psikoterapi, mencipta konsep tipologi personaliti. Isabel Briggs Myers dan Katharine C. Briggs mencipta penambahbaikan yang dipanggil Myers-Briggs Type Indicator (MBTI). Banyak syarikat, seperti The Brain Type Institute, akan mengendalikan inventori personaliti MBTI untuk anda dan kakitangan anda dan mengklasifikasikan individu ke dalam 16 jenis.
Dr. David Keirsey membangunkan konsep ini ke dalam Penyusun Temperatur Keirsey. Ujian dalam talian yang dikendalikan oleh dirinya sendiri membolehkan anda menjawab 72 soalan yang menentukan perangai dan variasi anda. Keterangan-keterangannya tentang 16 jenis dan subtipe akan membantu anda memahami, dan menempatkan, orang-orang anda.