Walaupun sesetengah syarikat pernah membuat perjanjian bukan-perburuan antara satu sama lain, banyak syarikat-syarikat ini tidak lagi berbuat demikian.
Bacalah di bawah untuk mendapatkan maklumat lanjut mengenai pemburuan kerja, dan apa yang dimaksudkan dengan perjanjian tidak berbahaya bagi pekerja.
Perjanjian Bukan Untuk Menghancurkan Pekerja
Sebelum ini, sesetengah syarikat teknologi telah bersetuju untuk tidak menghancurkan pekerja masing-masing. Sesetengah perjanjian menyatakan bahawa syarikat tidak boleh mengamalkan "panggilan sejuk," yang merujuk kepada syarikat-syarikat yang meminta pekerja masing-masing.
Walau bagaimanapun, selepas penyiasatan ke atas amalan pengambilan bukan kompetitif, penyelesaian telah dicapai antara Jabatan Keadilan AS dan syarikat teknologi utama, termasuk Adobe, Apple, Google, Intel, Intuit, dan Pixar. Syarikat-syarikat yang sedang disiasat bersetuju untuk tidak lagi membuat perjanjian tanpa pemburuan dengan persaingan.
Menurut kenyataan dari Jabatan Kehakiman, jenis-jenis perjanjian ini mewujudkan "bentuk persaingan, [yang] ketika tidak terkendali, menghasilkan peluang kerjaya yang lebih baik" bagi pekerja. Perjanjian ini "memutarbelitkan proses persaingan" .
Apa Demonstrasi Perjanjian Penipuan Pekerja Bermakna untuk Pekerja
Menurut kaji selidik 2017 majikan besar oleh firma perkhidmatan profesional Towers Watson, kenaikan purata adalah sekitar 3 peratus setahun.
Mengubah pekerjaan mungkin benar-benar bersih pekerja lebih banyak, terutamanya jika mereka mencari pekerjaan sementara mereka mempunyai pekerjaan, dan mampu menunggu tawaran yang menarik secara kewangan. Ini kadang-kadang dipanggil " melompat kerja ."
Penghujung perjanjian pencurian pekerjaan mempunyai beberapa manfaat yang mungkin untuk pekerja.
Perjanjian pencurian pekerja menghalang pekerja daripada mengambil peluang pekerjaan untuk meningkatkan gaji mereka. Tanpa perjanjian ini, pekerja boleh menukar pekerjaan sekerap yang mereka pilih untuk meningkatkan pendapatan mereka dan meneruskan peluang yang lebih baik.
Bukan sahaja ini berpotensi membawa kepada gaji yang lebih gemuk dalam jangka pendek, namun dalam jangka panjang ia juga dapat memberi manfaat kepada pekerja dengan memberikan mereka peluang untuk mempelajari kemahiran baru , mendapat promosi yang membawa kepada tajuk pekerjaan yang lebih baik, dan memperoleh lebih banyak dan lebih baik jenama - nama majikan pada resume mereka.
Pelayaran kerja bukan tanpa risikonya, sudah tentu; bertukar pekerjaan terlalu kerap, dan pekerja menghadapi risiko muncul tidak setia atau kurang fokus profesional. Tetapi keupayaan untuk mengubah pekerjaan apabila mereka perlu, tanpa perlu risau tentang perjanjian pencurian pekerja yang menghalang langkah, adalah penting untuk pertumbuhan kerjaya.
Pekerja Penipuan vs Perjanjian Tidak Bersaing
Walaupun perjanjian penipuan pekerja adalah (sebahagian besarnya) perjanjian yang tidak sah dan tidak bersaing adalah cerita lain. Perjanjian tidak bersaing atau klausa tidak bersaing (juga dikenali sebagai NCC) adalah kontrak antara pekerja dan majikan. Ia menyatakan bahawa pekerja tidak akan masuk ke persaingan dengan majikan selepas dia menamatkan pekerjaan.
Tujuan klausa tidak bersaing ialah untuk mencegah bekas pekerja mengambil rahsia perdagangan kepada pesaing selepas menamatkan pekerjaan. Ia juga boleh digunakan untuk menghalang pekerja daripada membuka perniagaan yang bersaing.
Walau bagaimanapun, apa yang tidak boleh dilakukan oleh syarikat-syarikat itu adalah menghalang pekerja daripada bekerja di syarikat bersaing selama-lamanya. Klausa yang tidak bersaing umumnya meliputi tempoh masa yang ditetapkan, biasanya beberapa bulan, untuk menghalang pekerja daripada melompat terus dari satu majikan kepada pesaing selepas penamatan pekerjaan mereka. Tetapi syarikat tidak boleh meminta pekerja berjanji untuk tidak bekerja untuk syarikat bersaing untuk baki kerjaya mereka, atau untuk tempoh masa yang akan memberi kesan kepada kerjaya mereka.
Perjanjian yang tidak bersaing lazimnya mengandungi tarikh berkuat kuasa yang mana perjanjian akan dimulakan, alasan untuk membuat perjanjian, tarikh pekerja dilarang bekerja dengan pesaing, lokasi perjanjian, dan butiran mengenai pampasan sebagai pertukaran untuk pekerja yang bersetuju dengan NCC.
Sekiranya anda diminta menandatangani kontrak pekerjaan yang mengandungi klausa tidak bersaing, pertaruhan terbaik anda adalah untuk mendapatkan peguam. Di sesetengah negeri, tidak bersaing tidak diendahkan sama sekali, dan setiap negara mempunyai undang-undang tersendiri mengenai kebolehkuatkuasaan NCCs.
Baca Lagi: Apakah Kontrak Pekerjaan? | Perjanjian Tidak Bersaing | Perjanjian Kerahsiaan | Apa yang Perlu Diperhatikan dalam Perjanjian Kerahsiaan | Pekerjaan di Will