Apakah Gaji Min?
Pekerja bergaji biasanya dibayar oleh cek gaji tetap, dua minggu atau bulanan. Pekerja bergaji sering juga dikenali sebagai pekerja yang dikecualikan , menurut Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA).
Untuk dianggap dikecualikan, anda perlu membuat sekurang-kurangnya $ 455 seminggu ($ 23,600 / tahun), menerima gaji, dan melaksanakan tugas tertentu seperti yang ditakrifkan oleh FLSA. Di samping itu, beberapa negeri telah membuat undang-undang lebih masa. Di lokasi tersebut, mana standard (persekutuan atau negeri) akan membayar jumlah yang lebih tinggi dikenakan.
Sebagai contoh, di California untuk mengklasifikasikan pekerja bergaji sebagai dikecualikan daripada keperluan lembur , majikan mesti membayar pekerja sekurang-kurangnya $ 45,760 setahun. Semua pekerja lain secara automatik layak untuk bekerja lebih masa tanpa mengira tanggungjawab pekerjaan. Di samping itu, pekerja yang tidak dikecualikan mesti dibayar gaji lebih masa bersamaan dengan sekurang-kurangnya 1.5 kali upah minimum California sebanyak $ 11 per jam atau $ 16.5 sejam.
Di New York, sebagai contoh lain, ambang gaji NYS 2018 memerlukan kebanyakan pekerja yang mendapat pendapatan di bawah $ 40,560 setahun untuk dibayar setiap jam dan menerima bayaran lebih masa.
Semak dengan jabatan buruh negeri anda untuk peruntukan masa lampau terkini di kawasan anda.
Pendapatan pekerja gaji sering ditambah dengan percutian berbayar, cuti, penjagaan kesihatan, dan faedah lain .
Pekerja Gaji vs. Pekerja Waktu
Terdapat banyak perbezaan antara pekerja bergaji dan pekerja setiap jam. Pertama, sementara pekerja bergaji menerima jumlah wang yang tetap, seorang pekerja setiap jam menerima upah setiap jam untuk setiap jam bekerja.
Oleh itu, pekerja gaji yang memenuhi kriteria sebagai pekerja yang dikecualikan tidak perlu menjejaki masa mereka dengan cara pekerja setiap jam; sebagai contoh, mereka tidak perlu menandatangani kunci masa harian.
Pekerja terkecuali yang paling dikecualikan tidak ditawarkan gaji lebih masa . Pekerja bergaji dibayar gaji mereka tanpa mengira berapa jam yang mereka bekerja semasa minggu kerja.
Ini bermakna bahawa banyak kedudukan gaji yang tinggi tidak menerima upah tambahan seperti waktu dan setengah untuk bekerja lebih dari 40 jam seminggu. Walau bagaimanapun, beberapa kedudukan gaji yang lebih rendah masih layak untuk membayar lebih masa, berdasarkan undang-undang negeri dan persekutuan.
Sebaliknya, pekerja setiap jam biasanya dapat menerima masa dan separuh daripada gaji setiap jam untuk setiap jam kerja lebih masa. Sesetengah majikan juga membayar masa dua kali untuk cuti, walaupun ini tidak wajib.
Selain itu, pekerja yang paling bergaji dianggap pekerja yang dikecualikan , sementara pekerja yang paling setiap jam dianggap pekerja tidak berkempen . Walau bagaimanapun, terdapat beberapa pengecualian untuk peraturan ini. Sebagai contoh, terdapat beberapa pekerja yang dikecualikan yang tidak ditunaikan (seperti mereka yang menerima bayaran untuk pekerjaan tertentu, seperti juruteknik komputer). Terdapat juga beberapa pekerja yang tidak berkebolehan yang ditanggung, tetapi tugas tugas mereka berada di bawah takrif tanpa taksiran.
Apakah Manfaat dan Kelemahannya kepada Kedudukan Gaji?
Terdapat beberapa kelemahan yang mungkin untuk kedudukan gaji. Sebagai contoh, anda biasanya tidak boleh mendapat lebih masa. Ini bermakna anda kerap bekerja tambahan jam tanpa gaji tambahan.
Ia juga sukar untuk memisahkan rumah dan kehidupan kerja apabila anda mempunyai kedudukan gaji. Secara umum, dengan kedudukan gaji, anda sering dijangka bekerja lebih banyak jam untuk menyelesaikan tugas (tanpa gaji tambahan), yang boleh memotong kehidupan peribadi anda.
Bahwa dikatakan, terdapat banyak manfaat untuk kedudukan yang bergaji. Kedudukan gaji menjamin jumlah yang boleh dipercayai, tepat, dan dijangka pada setiap gaji. Ini dapat memberi jaminan keselamatan kepada pekerja yang bergaji.
Anda juga lebih berkemungkinan mendapat faedah dalam kedudukan yang bergaji, terutamanya kedudukan sepenuh masa . Faedah ini sering melampaui penjagaan kesihatan untuk menyertakan sumbangan persaraan dan percutian berbayar.
Kedudukan gaji sering mendapat status yang lebih tinggi dan tajuk pekerjaan yang kelihatan lebih profesional. Sejarah kerja yang mengandungi tajuk pekerjaan profesional boleh menjadi landasan yang lebih murah untuk pekerjaan berorientasikan pekerjaan di masa hadapan.
Bagaimana saya tahu jika kedudukan gaji adalah tepat untuk saya?
Jika anda menghargai keselamatan gaji tetap, kedudukan gaji mungkin sesuai untuk anda. Anda juga mungkin ingin mencari kedudukan gaji jika anda menginginkan manfaat yang lebih luas. Jika status pekerjaan yang jelas adalah faktor psikologi penting bagi anda maka anda mungkin lebih suka pekerjaan yang bergaji.
Walau bagaimanapun, jika anda menghargai mengekalkan pemisahan yang jelas antara kerja dan kehidupan rumah, dan jika anda tidak menyukai idea untuk bekerja lebih masa tanpa membayar tambahan, anda mungkin lebih suka kedudukan setiap jam .