Anda harus memahami bahasa dan syarat untuk meletakkan pelan sumbangan majikan anda sebelum membuat komitmen.
Walaupun beberapa sumbangan majikan sepenuhnya diberi hak pada masa yang diberikan, yang lain adalah tertakluk kepada had masa dan beroperasi pada skala yang semakin meningkat dari masa ke semasa yang dikenali sebagai jadual peletakhakan.
Contoh sumbangan 401 (K) dengan peletakan segera
Satu contoh ialah jika majikan anda menawarkan dana yang hampir sama dengan potongan 401 (K) anda sehingga 10% daripada jumlah sumbangan anda. Katakan bahawa anda menetapkan bahawa $ 10,000 dimasukkan ke dalam 401 (K) anda tahun ini. Maksudnya, majikan anda akan menyumbang tambahan $ 1,000 (atau 10%) dalam dana yang sepadan, dengan peletakhakan segera. Tanggungan segera bermaksud bahawa sumbangan itu milik anda secara keseluruhannya, walaupun pengeluaran apapun tertakluk kepada peraturan IRS yang mengawal rancangan ini.
Contoh Geran Stok Yang Boleh Dikawal Seketika atau Lebih Lama
Satu lagi contoh mungkin firma yang menawarkan geran saham terhad pekerja pada tarikh sewa mereka, dengan 100% peletakan hak dalam stok yang berlaku pada tarikh ulang tahun ketiga pekerja.
Bentuk perletakan ini disebut vesting tebing dan bermaksud bahawa anda tidak mempunyai tuntutan terhadap item yang ditawarkan sehingga tarikh ulang tahun ketiga yang sebenar dicapai. Jika anda meninggalkan firma selepas dua tahun ini bermakna anda tidak akan dapat mengambil (atau mengiringi) sebarang geran stok anda.
Alternatif untuk peletakan tebing adalah penggredan (atau lulus) yang dikawal oleh jadual peletakhakan.
Menggunakan contoh di atas geran stok terhad, pendekatan yang digariskan mungkin menunjukkan bahawa 25% saham anda terletak pada tahun satu dan dua (untuk sejumlah 50%) dan baki saham (bernilai 50%) pada ulang tahun ketiga anda. Dengan cara ini, jika anda meninggalkan firma selepas tahun pertama anda, anda akan menguasai 25% saham, dan sebagainya.
Contoh Pemberian Geran Pilihan Saham
Penggunaan pilihan stok adalah perkara biasa dalam banyak permulaan dan firma teknologi swasta. Opsyen saham ini menawarkan hak untuk memperoleh saham pada harga tertentu pada (atau sebelum) tarikh tertentu. Daripada tarikh, satu lagi pilihan hak untuk memperoleh mungkin merupakan peristiwa pencetus seperti perubahan kawalan firma. Dalam kes ini, perubahan kawalan hanya merupakan istilah mewah untuk pengambilalihan syarikat anda oleh firma lain.
Usahawan suka pilihan pilihan ini. Dan mengapa tidak. Katakan anda telah diberi 10,000 pilihan dengan harga saham $ 3.50 sesaham. Jika terma geran opsyen saham anda menunjukkan bahawa mereka sepenuhnya diberi hak untuk menukar kawalan dan firma lain memperoleh firma anda pada $ 4.00 sesaham, opsyen anda segera dilengkapkan pada penutupan pemerolehan. Ini bermakna anda berhak membeli 10,000 saham pada harga $ 3.50 setiap satu dan segera menjualnya dengan harga $ 4.00 setiap satu, dengan itu membuat keuntungan sebanyak 50 sen sesaham.
Contoh Pelan Persaraan Berkelayakan
Banyak pekerjaan kerajaan, perbandaran, dan pendidikan menawarkan pelan persaraan yang layak yang dikawal oleh jadual peletakhakan berdasarkan tahun perkhidmatan anda. Memandangkan tahun perkhidmatan anda meningkat begitu pula peratusan peletakan anda sehingga anda mencapai maksimum 100% pada tarikh ulang tahun yang akan datang. Walau bagaimanapun, jika anda meninggalkan pekerjaan anda sebelum menjadi hak sepenuhnya, anda menerima faedah persaraan masa depan pada beberapa peratusan jumlahnya, tetapi bukan jumlahnya.
Garisan bawah
Perhatikan bahasa yang terdapat di sekitar peletakan hak untuk sebarang faedah yang ditawarkan oleh majikan anda yang melibatkan caruman. Jadual peletakan yang anda pilih mungkin menentukan pilihan kerjaya anda, termasuk memilih untuk kekal bersama firma sehingga anda mencapai tarikh ulang tahun penting.