Ketahui Bagaimana Pakar Tradisional Boleh Memanfaatkan Firma Undang-undang anda
Ciri-ciri Profesional Senyap Generasi
Mereka biasanya rakan kongsi, pengurus dan kakitangan sokongan kanan di tempat kerja undang-undang, walaupun ada yang mungkin menandatangani sebagai kakitangan pentadbiran untuk terus sibuk selepas bersara, terutamanya dalam peranan sambilan.
Penasihat generasi senyap boleh memberi " nasihat " kepada firma undang-undang. Mereka telah bersara secara teknis tetapi mereka mengekalkan hubungan rapat dengan firma dan boleh dipanggil berdasarkan kes demi kes untuk kepakaran mereka.
Generasi Senyap Itu Keras
Generasi senyap membawa etika kerja yang kuat dari ibu bapa mereka ke kilang-kilang industri perindustrian. Mereka dibesarkan semasa masa kurus, termasuk Kemelesetan Besar dan Perang Dunia II. Mereka menganggap kerja mendapat keistimewaan dan ia menunjukkan - mereka dianggap generasi yang kaya.
Tradisionalis percaya bahawa anda mendapat jalan sendiri melalui kerja keras - sepanjang masa yang panjang dan melelahkan dalam keadaan mereka membolehkan mereka untuk maju dalam kerjaya undang-undang mereka, dan mereka fikir orang lain harus melakukan perkara yang sama. Generasi ini percaya bahawa promosi dan kemajuan mestilah hasil daripada tempoh dan produktiviti yang terbukti yang menjadi ujian masa. Mereka tidak percaya pada kejayaan flash-in-the-pan.
Tradisionalis Adakah Pekerja Setia
Tradisionalis berpikiran sivik dan setia kepada negara mereka dan majikan mereka. Malah, mereka mendaftar sebagai penduduk pengundi terbesar di AS Tidak seperti Pekerja Generasi Y dan Generasi X , ramai ahli tradisional telah tinggal bersama majikan yang sama sepanjang hayat mereka.
Mereka cenderung untuk mengubah pekerjaan untuk memajukan kerjaya mereka daripada generasi muda, tetapi mereka mengharapkan kesetiaan yang sama sebagai balasannya.
Mereka Menghormati Pihak Berkuasa
Dibesarkan dalam persekitaran paternalistik, generasi diam diajar untuk menghormati kewibawaan. Kesesuaian dan konservatisme dihargai. Mereka cenderung untuk menjadi pemain pasukan yang baik, secara amnya tidak membakar bulu atau memulakan konflik di tempat kerja, dan suka merasa diperlukan.
Generasi Senyap Boleh Diperkirakan Tek
Jangan mengharapkan pekerja Generasi Silent anda untuk menjadi pemacu semasa mengendalikan telefon pintar barunya. Keempat-empat generasi yang aktif di tempat kerja hari ini, tradisionalis adalah yang paling perlahan untuk menukar tabiat kerja mereka dan menyesuaikan diri dengan cara baru, lebih cekap melakukan sesuatu, terutamanya yang melibatkan elektronik. Mereka kurang mahir dari generasi muda.
Tradisi mungkin berjuang untuk mempelajari teknologi baru kerana ia berubah dan mengubah amalan undang-undang, dan mereka boleh cuba kesabaran kakitangan anda dengan keperluan untuk arahan yang berterusan di kawasan ini. Sisi flip adalah bahawa mereka sering mempunyai kemahiran interpersonal yang hebat satu-satunya kerana mereka lebih biasa menangani orang-orang dari mata ke mata. Mereka telah mengasah kebolehan mereka untuk menggunakannya untuk kelebihan mereka.
Mereka ... Baiklah, Tradisional
Tradisi menghargai moral masa lama, keselamatan, keselamatan, dan konsistensi. Mereka lebih menghormati institusi pendidikan bata-dan-mortar dan format kuliah tradisional berbanding dalam talian, pendidikan dan latihan berasaskan web. Generasi ini nikmat model perniagaan konvensional di tempat kerja undang-undang dan rantaian atas ke bawah perintah. Etika dan kebolehpercayaan kerja adalah penting bagi mereka.