Gen Y dipisahkan dari generasi lebih tua sebelum mereka (Generasi X) dan generasi yang mengikuti mereka (Generation Z).
Ciri-ciri Generasi Y
Seperti yang diharapkan oleh tahun kelahiran mereka, Gen Y membentuk segmen tenaga kerja yang paling pesat berkembang . Sebagai firma undang-undang bersaing untuk bakat yang ada, majikan hanya tidak boleh mengabaikan keperluan, keinginan, dan sikap generasi yang luas ini. Seperti setiap generasi yang mendahului Gen Y, milenium telah ditakrifkan oleh satu set ciri yang terbentuk terutamanya oleh dunia dan kebudayaan yang mereka bangun. Berikut adalah beberapa ciri umum Generasi Y.
Gen Y Adakah Tech-Savvy
Generasi Y dibesarkan dengan teknologi, dan mereka bergantung pada itu untuk melakukan pekerjaan mereka dengan lebih baik. Berbekalkan telefon pintar, komputer riba dan alat lain, generasi ini dipasang dalam masa 24 jam sehari, 7 hari seminggu. Mereka suka berkomunikasi melalui e-mel, pemesejan teks, dan mana-mana rakan baru dan rakan sekerja yang menggunakan platform media sosial (iaitu Twitter, Instagram). Ini adalah generasi yang tidak dapat membayangkan dunia tanpa internet atau telefon bimbit.
Millennials Adakah Family-Centric
Gaya hidup pantas telah kehilangan banyak rayuannya untuk milenium. Ahli-ahli generasi ini bersedia untuk berdagang gaji tinggi untuk jam yang boleh dibiayai, jadual fleksibel , dan, dengan itu, keseimbangan kerja / kehidupan yang lebih baik. Walaupun generasi yang lebih tua mungkin melihat sikap ini sebagai narcissistic atau melihatnya sebagai kekurangan komitmen, disiplin, dan memandu, Generasi Y profesional yang berpengalaman mempunyai visi yang berbeza tentang jangkaan di tempat kerja.
Millenial biasanya mengutamakan keluarga dari pekerjaan, dan bahkan mereka yang tidak berkahwin dengan anak-anak merasa perlu menjadi sebahagian daripada keluarga dan menghabiskan masa dengan keponakan, anak saudara, dan adik-beradik.
Millennials Adakah Berorientasi Pencapaian
Dipupuk dan dimanjakan oleh ibu bapa yang tidak mahu membuat kesilapan generasi terdahulu , milenium berkeyakinan, bercita-cita tinggi, dan berorientasikan pencapaian. Mereka juga mempunyai jangkaan yang tinggi terhadap majikan mereka, cenderung untuk mencari cabaran baru di tempat kerja, dan tidak takut untuk mempertanyakan pihak berkuasa. Generasi Y mahukan kerja yang bermakna dan keluk pembelajaran yang kukuh.
Gen Y Adakah Berorientasikan Pasukan
Semasa membesar, kebanyakan generasi lelaki dan perempuan Generasi Y menyertai sukan pasukan, kumpulan bermain, dan aktiviti kumpulan lain, sama ada bola sepak atau balet. Mereka menghargai kerja berpasukan dan mencari input dan pengesahan orang lain. Millennials adalah generasi sebenar yang tidak ada orang-kiri-belakang, setia dan komited. Mereka mahu dimasukkan dan terlibat.
Generasi Y Craves Attention
Generasi Y mahukan maklum balas dan bimbingan. Mereka menghargai yang disimpan dalam gelung dan sering memerlukan pujian dan keyakinan yang kerap. Millennials boleh mendapat banyak manfaat daripada mentor yang boleh membantu membimbing dan mengembangkan bakat mereka. Di sinilah boomers berguna kerana (kebanyakannya bersara), mereka mempunyai sesuatu untuk menawarkan dan melihat milenium mentoring adalah salah satu cara mereka dapat terus menyumbang kepada tenaga kerja.
Generasi Y Adakah Rawan Kerja-Hopping
Kelemahan potensi pekerja Generasi Y ialah mereka sentiasa mencari sesuatu yang baru dan lebih baik. Ia tidak biasa untuk milenium untuk tinggal dengan firma hanya dua atau tiga tahun sebelum bergerak ke kedudukan yang mereka fikir lebih baik. Resume yang anda terima dari pencari kerja milenium pasti akan memperlihatkan sejarah kerja yang dibancuh ini.
Jangan diskaun anggota generasi ini hanya kerana mereka telah bekerja untuk beberapa firma-pekerja muda ini membawa mereka pelbagai pengalaman. Tidak seperti generasi terdahulu, mereka tidak mengambil pekerjaan dan kemudian memegangnya selama mungkin. Sebaliknya, mereka keluar dan membuat aplikasi baru atau membiayai permulaan yang bergaya.
Bahagian bawah mengenai Millennials
Generasi Y mempunyai banyak ciri yang unik berbanding generasi yang lalu.
Mereka cenderung teruja dengan pekerjaan mereka, dan mereka akan bekerja keras dan cekap. Mereka mungkin mendekati atasan mereka sebagai sama seperti generasi sebelumnya, tetapi firma undang-undang boleh mengambil langkah untuk melukis antara penyelia dan rakan. Apabila garis itu ditarik, milenial tidak hanya akan bekerja dengan lelah untuk anda tetapi akan menunjukkan rasa hormat anda kerana penyelia dengan pengalaman bertahun-tahun.