Bagaimana Menjawab Pertanyaan Wawancara Mengenai Menjayakan

Apakah cara terbaik untuk menjawab soalan wawancara mengenai pembuangan? Pengurus yang mengupah pasti ingin tahu tentang keadaan pemergian anda, tetapi anda tidak mahu mereka melihat pemansuhan sebagai refleksi keupayaan anda untuk melakukan tugas dengan baik. Menjawab soalan tentang pemberhentian mungkin lebih rumit oleh emosi yang kuat, seperti kesedihan atau kemarahan, bahawa anda mempunyai pengalaman.

Teruskan membaca untuk mengetahui bagaimana cara menavigasi situasi ini dalam temu bual, serta kerja persediaan yang boleh anda lakukan terlebih dahulu untuk memastikan bahawa yang diberhentikan tidak mengurangkan kebolehpasaran anda.

Bagaimana Jelaskan Layoff Dalam Temubual Kerja

Pewawancara akan sering bertanya untuk menentukan sebab-sebab pada bila-bila masa ketika anda tidak bekerja. Anda perlu memastikan pewawancara yang anda lakukan pada tahap yang tinggi dan pelepasan anda tidak semestinya akibat produktiviti anda.

Bersedia untuk menjelaskan sebarang keadaan di organisasi anda yang memerlukan pemberhentian anda. Sebagai contoh, penggabungan atau pengambilalihan mungkin menyebabkan satu pusingan pemberhentian untuk menghapuskan kakitangan dengan tanggungjawab pendua. Mungkin terdapat penyusunan semula dan semua pekerja dalam kategori anda telah dihapuskan. Mungkin syarikat anda kehilangan bahagian pasaran dan perlu mengurangkan kos. Banyak pemberhentian berlaku terutamanya disebabkan oleh keputusan seluruh perniagaan, bukan isu prestasi tertentu. Sekiranya anda diletakkan sebagai sebahagian daripada kumpulan, nyatakan bahawa dalam jawapan anda.

Walau apa pun punca pemberhentian di syarikat anda, pastikan penjelasan ringkas anda.

Satu atau dua ayat biasanya mencukupi. Pastikan anda mengekalkan nada neutral atau positif seperti yang anda huraikan majikan terdahulu anda. Elakkan daripada merendahkan kenyataan mengenai bekas rakan sekerja, ketua, atau pengurusan atas. Seperti biasa, jujurlah dalam jawapan anda, kerana syarikat itu mungkin membuat keputusan untuk memeriksa dengan bekas majikan anda tentang keadaan di sebalik pemberhentian.

Dapatkan lebih banyak maklumat tentang cara menjawab soalan wawancara tentang keluar dari kerja .

Tunjukkan Bagaimana Anda Menambah Nilai

Anda juga perlu berkongsi bagaimana anda menambah nilai dalam peranan anda semasa anda bekerja. Buat senarai pencapaian anda, terutamanya yang memberi impak kepada jabatan anda.

Jelaskan apa yang anda lakukan untuk meningkatkan jualan, menjimatkan wang, mengumpul dana, meningkatkan kualiti, menyelesaikan masalah operasi, dan sebagainya. Tekankan kemahiran, kualiti dan pengetahuan yang anda leverage untuk menghasilkan hasil tersebut. Berikan anekdot khusus, contoh, dan kisah yang menggambarkan bagaimana anda membantu jabatan anda mencapai matlamatnya.

Isikan Gap

Jika anda mempunyai lebih daripada jurang pekerjaan ringkas pada resume anda, pewawancara mungkin akan bertanya kepada anda apa yang telah anda lakukan semasa anda tidak bekerja. Menekankan apa yang positif yang telah anda lakukan untuk meningkatkan kemahiran anda pada masa itu, seperti mengambil tutorial dalam talian atau melakukan kerja bebas, perundingan, atau sukarela. Ia boleh meletakkan sedikit rata untuk mengatakan, "Saya telah mencari kerja sejak saya telah diberhentikan," jadi cuba tampil dengan respons yang melampauinya.

Sekiranya anda diberhentikan pada masa lalu dan mempunyai pekerjaan lain sejak itu, nyatakan langkah-langkah yang telah anda ambil untuk menangani kelemahan atau meningkatkan kemahiran yang berkaitan dengan pekerjaan sasaran anda dalam pekerjaan anda yang baru-baru ini.

Majikan nilai calon yang komited untuk memperbaiki diri.

Dapatkan Rujukan

Testimoni mengenai prestasi anda oleh orang lain dapat membantu mengatasi sebarang kebimbangan oleh calon majikan mengenai pemberhentian anda. Amankan dengan banyak rujukan pekerjaan yang mungkin dari bekas penyelia, bawahan, pelanggan, ahli persatuan profesional anda, dan bekas rakan sekerja.

Sediakan prospektif majikan dengan akses mudah kepada cadangan ini melalui profil LinkedIn anda atau portfolio dalam talian.

Showcase Your Past Work

Membina portfolio sampel kerja dari pekerjaan yang lepas termasuk yang anda telah diberhentikan. Termasuk sampel penulisan, reka bentuk, spreadsheet, laporan, kajian kes, slaid persembahan, rancangan pelajaran, dan projek lain. Berhati-hati untuk tidak mendedahkan apa-apa maklumat proprietari mengenai majikan yang lalu.

Berkongsi dengan majikan melalui pautan pada resume anda ke laman web profesional atau profil LinkedIn anda. Organisasi akan lebih cenderung untuk percaya bahawa anda mempunyai kemahiran dan pengetahuan yang tepat untuk pekerjaan mereka jika mereka dapat melihat bukti produk kerja yang berkualiti tinggi .

Membezakan Kerja Ini Dari Kerja Sebelum Anda

Sekiranya ada petunjuk bahawa anda telah diberhentikan kerana pengetahuan, kemahiran, atau pekerjaan yang tidak mencukupi, buatlah kes untuk bagaimana sasaran pekerjaan anda adalah lebih baik . Menekankan kemahiran, pengetahuan, atau kualiti peribadi yang akan membolehkan anda melakukan pada tahap yang lebih tinggi.

Contohnya, anda mungkin berkata "Saya percaya pekerjaan anda adalah sangat baik kerana ia akan memanfaatkan kemahiran jurnalistik dan bercerita yang saya wakili sebagai wartawan. Posisi terdahulu saya lebih tertumpu pada perancangan acara dan penggalangan dana."

Gunakan Sambungan Anda

Pengendorsan calon dari pekerja di bakal majikan boleh mempunyai kesan yang kuat terhadap keputusan pengambilan pekerja. Dapatkan rujukan daripada kenalan utama anda ke kenalan peringkat kedua yang bekerja di majikan dan susunkan perundingan maklumat untuk menunjukkan wajah dan meminta nasihat.

Sekiranya anda membuat kesan yang positif, orang-orang ini boleh memberikan kata yang baik untuk anda yang boleh mengimbangi sebarang kebimbangan negatif mengenai pemberhentian anda.

Baca Lagi: Soalan dan Jawapan Soalan 10 Teratas