Biro Statistik Buruh (BLS), agensi di dalam Jabatan Tenaga Kerja yang ditugaskan untuk mengumpul semua jenis data yang berkaitan dengan pekerjaan tidak melaporkan berapa banyak pekerjaan yang mengubah individu membuat. Menurut FAQ di laman web agensi itu, BLS "tidak pernah cuba untuk menganggarkan berapa kali orang mengubah karier dalam kehidupan mereka." Mengenai mengapa agensi itu tidak melakukan ini, soalan-soalan ini terus diterangkan: "Sebab kami tidak menghasilkan anggaran seperti ini tidak ada konsensus yang muncul pada apa yang membentuk perubahan kerjaya" (Soalan Lazim mengenai Survei Longitudinal Kebangsaan di BLS Web Tapak ).
Apa yang Mengubah Perubahan Kerjaya?
Pemikiran agensi membuat banyak akal. Kita boleh menentukan perubahan kerjaya dalam pelbagai cara. Bagi sesetengah pihak, ia boleh bermakna menukar bidang pekerjaan, sementara yang lain mungkin menyamakannya dengan mendapatkan pekerjaan dengan majikan yang berbeza. Masih yang lain mungkin mengatakan mereka telah membuat perubahan kerjaya apabila mereka telah maju ke posisi lain dalam bidang yang sama.
BLS, dalam siaran akhbar bertarikh 31 Mac 2015, mengeluarkan keputusan laporan yang memandang bilangan orang yang berubah pekerjaan. Laporan ini adalah terhad kerana ia hanya menganggap perubahan pekerjaan yang berlaku di antara umur 18 dan 48 dan hanya memandang sebahagian kecil populasi - yang dilahirkan antara 1957 dan 1964, segmen yang ditakrifkan sebagai " boomer bayi muda ." Laporan itu menunjukkan bahawa orang-orang itu mengubah pekerjaan, secara purata, 11.7 kali (Bilangan Pekerjaan yang Diadakan, Aktiviti Pasar Buruh, dan Pertumbuhan Pendapatan Antara Boomers Bayi Yang Terunggul: Hasil dari Kajian Sepanjang Hayat).
Mengapa Anda Perlu Membuat Kerjaya yang Lebih Baik dan Keputusan Berkaitan Kerja
Sama ada angka itu menandakan perubahan di tempat pekerjaan atau bidang kerjaya, ia adalah yang besar. Mungkin anda boleh meningkatkan peluang anda untuk mempunyai kestabilan kerjaya dengan meletakkan lebih banyak pemikiran dalam memilih kerjaya atau membuat keputusan sama ada untuk menerima tawaran kerja . Pengambilan keputusan yang lebih baik boleh menyebabkan mencari kerja atau memilih pekerjaan yang sesuai dengan anda sehingga meningkatkan kemungkinan anda akan berpegang teguh dengannya. Sudah tentu, walaupun sangat berhati-hati apabila memilih pekerjaan atau kerjaya tidak bermakna anda tidak mahu atau perlu membuat perubahan. Terdapat sebab-sebab lain yang mungkin anda memutuskan untuk berhenti kerja anda atau menukar kerjaya anda.