Mengendalikan Temuduga Keluar Efektif untuk Memahami Kenakan Pekerja Anda Tinggalkan
Pengurus dan penyelia juga digalakkan untuk mengadakan temu bual keluar . Sekiranya terdapat hubungan amanah , maklum balas temuduga keluar berguna untuk peningkatan dan pembangunan organisasi.
Temuduga keluar adalah komponen penting dalam proses pengakhiran pekerjaan anda kerana maklumat peningkatan yang anda dapat dapatkan dalam temu bual keluar yang berkesan. Di sesetengah organisasi, temu janji keluar dijalankan sebagai komponen mesyuarat penamatan pekerjaan bersama-sama dengan langkah-langkah lain pada senarai semakan akhir pekerjaan.
Anda ingin mendengar dengan teliti apa yang anda diberitahu dalam temu bual keluar dan pastikan anda meminta banyak soalan . Ini akan membantu memastikan anda mendengar apa sebenarnya yang dikatakan pekerja dan apa yang dia tidak. Mudah untuk membuat lompatan iman dan menganggap bahawa anda memahami apa yang dijelaskan oleh pekerja, tetapi ia mungkin tidak dapat menyampaikan perasaan pekerja dengan tepat.
Semasa temu bual keluar, atas alasan yang sama, memegang perbezaan bermakna dengan makna pekerja adalah teras kepada kegunaan maklumat yang anda terima.
Akibatnya, tuliskan apa yang pekerja kata dan tidak mempercayai ingatan anda semasa anda mengumpulkan maklumat temu bual keluar. Anda tidak akan ingat dan anda akan berjuang untuk mengagregat maklumat yang bertanggungjawab dan tepat untuk diberikan kepada organisasi anda.
Memahami Aspek Kerja yang positif dalam Organisasi Anda
Pada temu bual keluar, anda juga boleh mendapatkan pemahaman aspek-aspek positif pekerjaan dengan organisasi anda.
Anda akan mahu menggunakan maklumat yang anda terima dalam temu bual keluar untuk mengekalkan pekerja kritikal dan meningkatkan tempat kerja anda.
Anda boleh meminta hampir apa-apa soalan dalam temu bual keluar supaya ia adalah masa yang anda boleh bertanya tentang pampasan dan faedah berbanding dengan pasaran pekerjaan luaran. Anda boleh meminta maklumat positif mengenai pengurus, misi organisasi, visi, dan komunikasi. Ia adalah satu peluang yang baik untuk menyusun pemikiran pekerja anda di organisasi anda semasa mereka pergi.
Mewujudkan Alam Sekitar yang kondusif untuk Keselesaan Pekerja dalam Temuduga Keluar
Kunci untuk menjalankan temujanji keluar berkesan adalah untuk mewujudkan persekitaran di mana pekerja keluar selesa memberikan maklum balas yang jujur. Budaya organisasi yang memupuk maklum balas temuduga keluar berkesan adalah salah satu di mana pekerja berkongsi idea secara terbuka, digalakkan untuk mengkritik proses dan kaedah, dan tidak pernah dihukum kerana berkongsi pemikiran dan idea mereka.
Anda perlu memastikan pekerja yang meninggalkan organisasi anda bahawa maklum balas yang diberikannya akan digabungkan dengan maklum balas pekerja lain dan dikemukakan kepada pengurusan dalam format agregat. Ini membantu pekerja dengan selesa mengambil bahagian dalam temu bual keluar apabila dia tahu bahawa tidak ada sesiapa yang dapat memegang maklum balas tertentu terhadap mereka.
Pekerja prihatin terhadap reputasi mereka dan mereka bimbang tentang bagaimana data temu duga keluar akan digunakan. Mereka juga tidak mahu bimbang bahawa apabila mereka masuk ke pengurus atau rakan sekerja mereka di sekitar bandar mereka tahu apa yang dikatakan. Atau lebih teruk lagi, berhadapan dengan getaran negatif dari mereka apabila pekerja cuba mencari peluang kerjaya mereka yang seterusnya.
Pekerja juga bimbang tentang membakar jambatan dan meninggalkan majikan dengan tanggapan kurang baik jika mereka bercakap dengan jujur semasa temu duga keluar. Matlamat anda dalam menjalankan temu bual keluar adalah untuk mewujudkan persekitaran di mana pekerja mempercayai bahawa maklum balasnya akan digunakan dalam format agregat untuk memperbaiki organisasi.
Tanya soalan Paling Penting
Akhir sekali, pastikan setiap temu bual keluar mengandungi satu soalan paling penting yang perlu anda tanya kepada pekerja.
Anda ingin tahu apa yang menyebabkan pekerja mula mencari pekerjaan baru di tempat pertama.
Ya, peluang yang luar biasa jatuh ke pangkuan seseorang. Tawaran untuk bergerak dalam peranan pengurusan berlaku pada masa yang sama juga. Pasangan suami isteri menerima pekerjaan di seluruh negara. Peristiwa serendipitous berlaku.
Tetapi, untuk pekerja purata anda yang pergi, anda ingin tahu mengapa pekerja itu terbuka untuk pekerjaan baru dan mengapa dia mencari di tempat pertama. Ini memberikan anda informasi penting yang sangat penting yang boleh anda gunakan untuk meningkatkan kedudukan tempat kerja anda.
Wawancara keluar, apabila dijalankan dengan betul, memberikan maklumat berguna tentang cara menjadikan organisasi anda tempat yang lebih baik di mana untuk bekerja. Berlakunya dengan bijak.
- Berikut ialah contoh soalan wawancara keluar untuk digunakan dalam temu bual keluar untuk mendapatkan maklum balas.
- Anda juga mungkin mahu maklumat mengenai bagaimana untuk meningkatkan kadar penyertaan temuduga keluar .