Apa itu Recruiter - Betul?
Perekrut korporat diambil bekerja oleh sebuah syarikat untuk tujuan mencari dan memenuhi syarat pekerja baru untuk organisasi. Perekrut pihak ketiga dikontrakkan oleh sebuah syarikat untuk tujuan yang sama.
Beberapa jenis perekrut pihak ketiga wujud, tetapi perbezaan utama di antara mereka terletak pada bagaimana ia dibayar.
Kedua-dua perekrut pihak ketiga dibayar oleh syarikat pengambilan pekerja, tetapi para perekrut tetap biasanya mempunyai "eksklusif" dengan perusahaan. Mereka dibayar sebahagian daripada bayaran pendahuluan mereka dengan baki yang dibayar apabila carian selesai. Perekrut yang disimpan biasanya digunakan untuk kedudukan peringkat eksekutif.
Perekrut kontinjensi biasanya tidak mempunyai hubungan eksklusif dengan syarikat. Mereka dibayar bayaran hanya jika syarikat menyewa calon yang ditemui melalui usaha mereka. (Kebanyakan perekrut pihak ketiga jatuh ke dalam kategori ini.)
Dalam kerja saya, saya menemuramah latihan kemahiran dan sering ditanya mengenai perekrut oleh pencari kerja. Ini adalah komen dan soalan yang paling saya dengar.
- "Perekrut sering memanggil dan meminta resume saya , tetapi kemudian saya tidak pernah mendengar dari mereka lagi."
- "Seorang perekrut menghantar saya ke temuramah, tetapi saya tidak boleh mendapatkan apa-apa maklum balas tentang bagaimana saya lakukan. Mereka berkata syarikat itu masih menemuramah, jadi saya tidak boleh menilai di mana saya mungkin telah salah (supaya saya boleh melakukan kerja yang lebih baik pada wawancara seterusnya saya). "
- "Saya telah menghantar berpuluh-puluh resume - kadang-kadang ratusan - kepada perekrut, tetapi saya tidak pernah mendengarnya, dan tidak dapat mengembalikan panggilan saya."
Pelbagai alasan untuk situasi di atas ada, tetapi banyak daripada mereka mendidih kepada satu isu: wang. Untuk berjaya bekerja dengan perekrut, anda mesti terlebih dahulu memahami bahawa mereka tidak bekerja untuk anda, pencari kerja, tetapi untuk syarikat.
Ia adalah syarikat yang membayar yuran mereka. Ia adalah syarikat yang mereka mesti akhirnya memuaskan jika mereka dibayar untuk semua kerja keras mereka.
Perekrut pihak ketiga biasanya membayar pampasan 20-30%, atau lebih, dari gaji tahun pertama kandidat yang diletakkan. (Jika pencari kerja boleh membayar pekerja $ 10,000- $ 25,000 untuk mencari pekerjaan kepadanya, pencari kerja mungkin mendapat pergeseran perhatian dari perekrut.)
Ahli syarikat mahukan keperluan pengambilan mereka dipenuhi. Lagipun mereka membayar dengan baik untuk mendapatkannya. Sekiranya syarikat pengambilan membombardir syarikat dengan resume orang yang tidak memenuhi syarat untuk pekerjaan, mereka akan mendapati diri mereka menganggur pada masa yang akan datang syarikat itu mengisi pekerjaan.
Jangan ambil secara peribadi. Sekiranya anda sesuai dengan pekerjaan yang mereka sedang giat merekrut, anda boleh bertaruh bahawa perekrut akan melakukan segala-galanya untuk memastikan anda berjaya diupah oleh syarikat.
Anda boleh menentukan sama ada perekrut anda adalah profesional berpengalaman atau amatur. Seorang perekrut yang berpengalaman akan selalu mendapat maklum balas dari sebuah syarikat berikutan wawancara yang telah disusunnya. Perekrut tidak akan terus menghantar pemohon kepada syarikat pelanggan tanpa mengetahui sebab yang telah dihantarnya tidak berjaya.
Tanpa apa-apa maklum balas kritikal, para perekrut tidak dapat mengetahui di mana usaha merekrut jatuh.
Recruiter memerlukan maklum balas ini supaya dia dapat melakukan pekerjaan yang lebih baik untuk menghantar jenis calon yang tepat.
Tanda amatur - atau nelayan - adalah perekrut yang tidak melakukan apa-apa kecuali mengumpul resume, tanpa tujuan yang jelas. Jika anda dihubungi oleh seorang perekrut dan diminta untuk menghantar resume anda, jangan takut untuk bertanya soalan mengapa dia mahu melihatnya. Saya akan bertanya soalan berikut.
- Adakah terdapat pekerjaan khusus yang anda fikirkan untuk saya?
- Sebaik sahaja anda mempunyai resume saya, kapan saya boleh mengharapkan untuk mendengar daripada anda lagi? "
- Adakah anda akan menghantar resume saya kepada salah seorang pelanggan anda tanpa pengetahuan dan / atau persetujuan saya?
Jika seorang perekrut pernah menghubungi anda dan meminta resume sebelum mengetahui apa-apa tentang latar belakang profesional anda, jangan hantarnya. Resume anda boleh mendarat di tempat yang anda tidak mahu. Seorang perekrut profesional, walaupun dia bekerja untuk syarikat pelanggan, bukan anda, akan memastikan bahawa anda adalah calon "baik".
Dia akan bertanya seperti ini.
- Apa yang anda cari dalam majikan baru yang pada masa ini anda tidak boleh didapati di mana anda sedang bekerja?
- Adakah anda menganggap penempatan semula untuk pekerjaan yang betul, dan jika ya, di mana? (Jika anda mengatakan bahawa anda akan mempertimbangkan penempatan semula, mereka juga harus bertanya tentang situasi keluarga anda. Adakah pasangan anda bekerja? Adakah anda mempunyai anak-anak masih di sekolah?) Ini akan membantu mereka menentukan sama ada anda (dan keluarga anda) dengan pekerjaan, jika bergerak diperlukan.
Seorang perekrut profesional akan ingin tahu bahawa dia bukan sahaja melakukan pekerjaan yang baik untuk pelanggan, tetapi dia juga menyimpan kepentingan terbaik dalam minda juga. (Ketika saya sedang merekrut, kebanyakan rujukan saya berasal dari calon yang berpuas hati yang telah saya hormati.)
Saya juga memberi mereka komunikasi yang menyeluruh , walaupun saya tidak dapat meletakkannya dalam pekerjaan baru untuk satu sebab atau yang lain.
Memahami perekrut anda, dan memastikan bahawa mereka memahami anda, adalah langkah pertama dalam berjaya mendapatkan pekerjaan baru melalui perekrut.
-------------------------------------------------- ------------------------------
Fakta & Fiksyen berkaitan kerja