Persaraan Awal adalah Pilihan untuk Sesetengah Pekerja

Bagaimana Jika Majikan Anda Menawarkan Insentif Persaraan Awal?

Persaraan awal berlaku apabila seseorang pekerja memutuskan untuk bersara (meninggalkan kerja) sebelum umur di mana dia layak untuk mengutip sumber persaraan seperti Keselamatan Sosial, pencen syarikat, atau pengagihan dari 401 (k) atau rancangan persaraan lain.

Pilihan untuk Persaraan Awal

Banyak senario yang wujud yang membolehkan pekerja bersara lebih awal. Ini adalah beberapa senario yang berpotensi:

1. Persaraan awal adalah pilihan untuk pekerja yang telah menyelamatkan sumber kewangan yang banyak selain dari akaun persaraan.

1. Persaraan awal juga merupakan pilihan untuk pekerja yang telah membangunkan banyak aliran pendapatan. Sebagai contoh, pekerja yang bekerja sepenuh masa, tetapi meneruskan pembangunan laman web, menulis bebas, atau fotografi sebagai pendapatan kedua, boleh mengembangkan perniagaan sambilan ke dalam kerjaya sepenuh masa. Ini berfungsi dengan baik apabila pekerja telah membangunkan aliran pendapatan sebelum bersara. Baru-baru ini saya membaca tentang pasangan yang bersara, berpindah ke sebuah pulau, dan membuka bar wain. Mereka telah menghabiskan beberapa tahun menjadi berpengetahuan tentang wain dan menyimpan wang sebelum bersara.
2. Pekerja memutuskan bahawa persaraan awal mungkin dilakukan kerana gabungan simpanan besar serta aliran pendapatan kedua.
3. Dalam kes-kes tambahan apabila pekerja memilih persaraan awal, pekerja membuat pilihan dan tahu bahawa dia mesti terus bekerja. Selalunya, mereka dibakar dalam bidang semasa mereka dan sumber mereka yang tersimpan membolehkan mereka memilih bekerja sambilan atau dengan jadual yang lebih fleksibel .

Kadang-kadang pesara awal terus bekerja untuk majikan mereka sekarang tetapi sambilan dan sebahagian tahun. Bergantung pada bidang mereka, hubungan yang berubah ini boleh menjadi pilihan. Pesara-pesara awal lain memutuskan untuk meneruskan pekerjaan dalam bidang yang berbeza dari kerjaya mereka yang sepenuh masa . Sebagai contoh, seorang kawan yang bekerja selama bertahun-tahun dalam pendidikan tinggi dan promosi pendidikan, pada awal bersara bekerja di gereja sebagai pentadbir paruh waktu.

Majikan Insentivized Persaraan Awal

Persaraan awal juga merupakan tawaran yang dibuat oleh majikan yang berusaha untuk mengurangkan kos dan menggalakkan pekerja yang bergaji tinggi untuk meninggalkan pekerjaan mereka dengan bersara awal. Biasanya, pilihan persaraan awal disertakan dengan insentif kewangan.

Kadang-kadang majikan mahu memberi ruang kepada pekerja muda dengan idea-idea baru. Majikan mungkin ingin mempromosikan pekerja supaya mereka mendapat pengalaman dalam pengurusan atau pekerjaan bergerak lateral . Tetapi apa jua alasan majikan, sama ada sasaran kewangan, keperluan penangguhan atau pekerja baru, tawaran persaraan awal mesti membantu mereka memenuhi sasaran yang mereka tetapkan.

Majikan mencapai sasaran kewangannya, apabila bilangan pekerja yang betul diperlukan untuk memperkemaskan organisasi dan memotong kos, menerima tawaran persaraan awal. Dan pekerja yang ditawarkan persaraan awal perlu berhati-hati menilai insentif persaraan awal majikan dalam kombinasi dengan penjimatan mereka sendiri dan harapan dan peluang pendapatan tambahan yang realistik.

Jarang sekali tawaran persaraan awal sepenuhnya membiayai persaraan. Pilihan tambahan, seperti tuisyen kolej yang dibayar , sering mengiringi tawaran persaraan awal, dan juga harus dinilai dalam jumlah persamaan.

Dalam mana-mana kes, tawaran persaraan awal mesti dinilai dengan pengetahuan bahawa jika majikan gagal mencapai target pengurangan tenaga kerja yang dimaksudkan, kemungkinan pemberhentian mungkin terjadi. Tawaran persaraan awal dari majikan dipenuhi dengan pilihan yang berpotensi pesara harus mempertimbangkan dengan memahami bahawa mereka boleh kehilangan insentif dan pekerjaan mereka jika mereka memilih untuk tidak menerima tawaran majikan yang lebih murah hati.

Dan dalam pemberhentian kerja, seorang pekerja secara amnya akan menerima pakej pemecatan , tetapi insentif persaraan awal tidak akan ditawarkan atau tersedia.

Pekerja yang ditawarkan pakej insentif persaraan awal harus berbincang dengan perunding kewangan untuk menentukan pilihan dan alternatif terbaik dan munasabah mereka. Mereka juga perlu menjejaki bilangan pekerja yang memilih untuk mengambil tawaran majikan untuk memahami dengan mudah senario yang mungkin menanti mereka.

Sukar untuk menolak insentif dan mendapati diri anda dibuang -tanpa insentif yang ditawarkan lebih awal.