Perkongsian kerja adalah kemenangan untuk majikan dan pekerja. Majikan boleh mengurangkan bilangan jam kerja kumpulan pekerja tanpa berpotensi kehilangan pekerja.
Pekerja yang terjejas oleh waktu yang dikurangkan boleh mendapat gaji mereka yang hilang yang dibuat melalui sebahagian daripada bayaran pampasan pengangguran mingguan mereka.
Jadi, sebagai contoh, jika sesebuah syarikat mengalami permintaan yang kurang untuk produknya, dan hasil jualan dan penurunan yang lebih sedikit, ia boleh mengemukakan pelan kepada program UI negara yang meminta perkongsian kerja untuk mengurangkan waktu yang dikurangkan untuk para pekerja.
Perkongsian kerja juga membolehkan majikan untuk mengelakkan pemberhentian dan berpotensi, kehilangan pekerja kritikal, yang mungkin mencari pekerjaan dalam keadaan seperti kerja mandatori mandatori. Apabila perniagaan telah mengatasi iklim perniagaan, ia mempunyai pekerja yang terlatih dan terlatih yang diperlukan untuk mendapatkan kembali dengan cepat.
Para pekerja telah kehilangan kos dan kesakitan mencari pekerjaan semasa zaman ekonomi yang sukar. Mereka mempunyai pendapatan yang diperlukan untuk cenderung hidup dan keperluan keluarga.
Kunci Kejayaan Perkongsian Kerja
Kunci kejayaan perkongsian kerja ialah faktor pengganti pendapatan untuk pekerja.
Penggunaan bentuk insurans pengangguran (UI) ini membolehkan majikan mengejar pilihan ini untuk pekerja mereka.
Satu contoh perkongsian kerja adalah: majikan perlu membuat jadual pekerja untuk bekerja empat hari (32 jam) seminggu selama enam bulan sebagai alternatif kepada pemberhentian pekerja. Majikan membangunkan pelan dan terpakai kepada program UI negeri.
Sekiranya rancangan itu diterima, pekerja boleh memohon dan menerima sebahagian daripada pampasan biasa mereka dari program UI.
Bermula pada bulan Februari 2012, menurut Jabatan Buruh AS, panduan kepada negeri dikeluarkan oleh Pentadbiran Pekerjaan dan Latihan Jabatan mengenai amalan perkongsian kerja. Keupayaan negara untuk menggunakan faedah UI untuk program pampasan jangka pendek, yang sering dikenali sebagai perkongsian kerja, telah dijelaskan dengan menandatangani Akta Bantuan Kelas Tengah dan Penciptaan Pekerjaan Tahun 2012.
Salah satu matlamat perundangan adalah untuk membantu membolehkan negara melaksanakan atau memperluaskan program perkongsian kerja, melalui ketersediaan lebih kurang $ 100 juta dalam geran persekutuan. Ini juga bermakna bahawa negara-negara yang sudah mempunyai program perkongsian kerja yang aktif kini mungkin layak untuk menerima pembayaran balik persekutuan 100% untuk pembayaran perkongsian kerja.
Peraturan dan peraturan mengenai perkongsian kerja berbeza-beza mengikut keadaan. Tetapi, dengan penerbitan panduan Persekutuan pada tahun 2012, kejelasan asas wujud di negeri-negeri.
Menurut Projek Undang-undang Pekerjaan Nasional , sehingga Oktober 2014, 26 buah negara telah mengadaptasikan program perkongsian kerja. 24 negeri tidak. Seperti yang mungkin anda jangkakan, semasa masa ekonomi yang sukar, penggunaan pengambilan kerja pengambilan skyrockets.
Berkaitan dengan Perkongsian Kerja