Menjawab Soalan Temuduga Kerja Yang Sukar

by Mark Kolakowski

Jawab soalan biasa dengan kemahiran dan pemikiran

Menjawab soalan wawancara kerja yang tegas dengan cekap dan mahir boleh menjadi seni halus. Berikut ialah persoalan soalan utama yang paling sering anda hadapi, bersama dengan nasihat tentang bagaimana untuk bertindak balas. Pencarian kerja dan pakar wawancara menawarkan cadangan mereka mengenai jawapan yang kemungkinan besar akan memberi kesan yang menggembirakan kepada pewawancara.

01 Mengapa Adakah Anda Keluar Pekerjaan?

RF / Cadalpe

Jika pewawancara bertanya tentang mengapa anda berhenti kerja tertentu atau mengapa terdapat jurang dalam resume anda, apa yang harus anda katakan?

Terdapat banyak alasan yang sah mengapa pewawancara tidak mungkin menahannya jika anda melepaskan jawatan, tetapi menyampaikan alasan anda secara canggung atau tidak yakin pasti akan membangkitkan soalan dan ini boleh merosakkan peluang anda. Anda juga akan mahu menafikan bekas majikan anda, walaupun kritikan itu dibenarkan. Pertimbangkan berlatih penjelasan terlebih dahulu supaya anda dapat menyampaikannya secara lancar, faktual, dan neutral.

02 Kenapa Anda Dipecat Dari Pekerjaan yang Diberikan?

Ini adalah soalan yang lebih sukar untuk dikendalikan dengan baik. Anda harus jujur, tetapi anda juga ingin menunjukkan secara konklusif dan meyakinkan bahawa anda bukan pekerja masalah. Matlamat anda adalah untuk menyampaikan bahawa anda mewakili risiko yang baik untuk pengurus pengambilan semasa untuk dibawa masuk.

Dalam kes ini, lebih terperinci boleh menjadi baik jika ia dapat menjelaskan sebarang kesalahan yang mungkin berlaku di pihak anda, tetapi jangan keterlaluan dalam mempertahankan diri. Ingat bahawa garis lama dari Shakespeare? "Ternyata dia terlalu protes." Pastikan ia ringkas tetapi jelaskan bahawa apa yang berlaku tidak menjadikan anda suatu liabiliti kepada syarikat itu.

03 Apa Yang Boleh Anda Sumbang?

Kunci untuk mendapatkan apa-apa kerja biasanya bukan bacaan kering pengalaman dan pencapaian anda. Ini adalah demonstrasi yang dinamik tentang apa yang boleh anda lakukan untuk pewawancara dan organisasi yang anda memohon untuk kedudukan.

Anda perlu memasarkan diri anda. Letakkan diri anda di tempat pengurus pengambilan pekerja dan beritahu dia apa yang perlu dia ketahui. Apa yang boleh anda lakukan untuknya pada masa akan datang? Bagaimanakah anda dapat menjadikan kehidupan kakitangannya lebih mudah? Bagaimana anda boleh membuat mereka lebih berjaya? Sekali lagi, terperinci dan kejelasan adalah baik, tetapi cuba untuk mengelakkan bertepuk tangan di belakang untuk masa yang terlalu lama. Tiada siapa yang suka bekerja dengan seorang egotis.

04 Apakah Kelemahan Terbesar Anda?

Ini adalah persoalan biasa dalam temu duga kerja dan ia adalah sukar untuk dikendalikan dengan anggun dan terang. Sesetengah orang berfikir ia adalah soalan silap mata, dan jawapan anda memang boleh memberitahu pewawancara banyak.

Anda tidak pernah ingin mendedahkan kecacatan personaliti yang serius yang mungkin menyebabkan anda dihapuskan dari pertimbangan, tetapi anda perlu menjawab soalan dengan cara yang meletakkannya untuk berehat dan meninggalkan pewawancara yakin dengan keupayaan anda untuk melakukan pekerjaan baiklah. Tegaskan bahawa anda menyedari kelemahan dan bahawa anda secara aktif cuba membetulkannya.

05 Apakah Kekuatan Anda?

Terlalu banyak calon pekerjaan menjawab soalan ini dengan cara yang tidak membuat pewawancara sangat teruja dengan mereka dan kebolehan mereka. Ini adalah satu lagi jawapan yang anda boleh berlatih terlebih dahulu supaya anda tidak dapat menonjolkan glib atau sombong. Fikirkan dari segi titik peluru. Anda sentiasa boleh memberikan maklumat tambahan dan terperinci jika nol pewawancara di salah satu daripada mereka dan ingin tahu lebih lanjut.

06 Apakah Keperluan dan Harapan Gaji Anda?

Sudah tentu, anda mahu dibayar sebanyak mungkin. Sementara itu, firma penyewa ingin mendapatkan perkhidmatan anda semurah yang mungkin. Itu juga membuat soalan yang rumit.

Jangan menekankan diri sendiri dan kebolehan anda, tetapi jangan membuat tuntutan yang begitu tinggi dalam stratosfera yang anda hargai anda tidak dipertimbangkan. Anda tidak mahu ditolak jika anda benar-benar dapat menyelesaikannya.

Bersedia untuk kemungkinan pewawancara akan meminta anda menamakan harga anda dan mula berunding dengan anda pada ketika itu dan di sana. Mempunyai idea yang tegas dalam masa depan untuk mengetahui sejauh mana anda bersedia untuk bekerja. Sekiranya pengurus pengambilan melepaskan anda, pertimbangkan untuk bertanya bila anda mungkin mengharapkan kajian semula dan kemungkinan peningkatan. Ini mempunyai kelebihan tambahan untuk membuat anda yakin dengan kebolehan anda.

Wawancara adalah Seni, Bukan Sains

Cadangan ini merupakan amalan terbaik dan pertaruhan terbaik, tetapi tidak ada jaminan bahawa mengikuti mereka akan menghasilkan hasil yang diinginkan. Pewawancara dan syarikat boleh berbeza jauh dengan apa yang mereka mahu dengar, jadi jawapan anda mungkin tidak semestinya konsisten dari temu bual hingga wawancara. Walaupun ia membayar untuk mempersiapkan terlebih dahulu dan untuk menjangka pelbagai soalan yang sukar anda mungkin diminta, anda perlu berfikir dan bertindak balas pada kaki anda sedikit sebanyak. Adalah kritikal bahawa anda berbunyi semulajadi dan tidak tersurat semasa temu duga. Itulah, sudah tentu, lebih mudah dikatakan daripada dilakukan. Pertimbangkan berlatih melalui wawancara dengan mengamalkan, terutamanya dengan orang yang berpengalaman dalam menjalankan latihan ini.