Dapatkan maklumat mengenai Deskripsi Pekerjaan, Keperluan dan Ganjaran Gaji
Kerja beliau mungkin tidak melampaui pengambilan dan penempatan pekerja, tetapi selalunya ia berlaku.
Seorang pakar HR boleh mengarahkan pekerja baru dengan menerangkan dasar, prosedur dan faedah syarikat atau organisasi. Sesetengah pakar HR juga mempunyai tugas lain termasuk pentadbiran manfaat dan pengekalan pekerja .
Pakar sumber manusia boleh menjadi pakar generik atau mereka mungkin pakar. Kawasan khusus termasuk pengambilan, temu ramah dan penempatan pekerjaan.
Fakta Pekerjaan
Terdapat 418,000 pakar sumber manusia yang bekerja di Amerika Syarikat pada tahun 2012. Walaupun banyak bekerja di rumah untuk majikan yang mereka berikan perkhidmatan mereka, sekitar 15% digunakan oleh penempatan pekerjaan atau agensi bantuan sementara .
Kebanyakan pakar HR bekerja sepenuh masa semasa waktu perniagaan biasa. Mereka yang pakar dalam pengambilan mesti pergi ke pameran pekerjaan dan kampus kampus di mana mereka mempunyai akses kepada calon pemohon.
Keperluan Pendidikan
Walaupun tidak ada keperluan khusus untuk bekerja dalam pekerjaan ini, memperoleh ijazah sarjana muda dalam pengurusan sumber manusia, perniagaan atau utama berkaitan boleh meningkatkan peluang anda untuk mendapatkan pekerjaan.
Memperolehi ijazah dalam psikologi , terutamanya dengan sumber manusia atau perniagaan utama yang kecil atau dwi, juga boleh menyediakan persiapan yang baik untuk kerjaya ini. Terlepas dari utama, kursus harus termasuk pentadbiran personil, sumber manusia dan hubungan buruh , sains sosial, pentadbiran perniagaan dan sains tingkah laku.
Keperluan Lain
Pakar sumber manusia tidak dikehendaki diperakui tetapi berbuat demikian dapat meningkatkan kemungkinan memajukan bidang ini. Beberapa persatuan profesional menawarkan program pensijilan. Institusi Persijilan Sumber Manusia (HRCI), sebagai contoh, menawarkan beberapa pensijilan yang berdasarkan pendidikan, pengalaman dan peperiksaan.
Di samping keperluan pendidikan dan pensijilan sukarela, seorang pakar SDM juga memerlukan kemahiran lembut tertentu (sifat peribadi) untuk berjaya dalam pekerjaan ini. Wawancara calon kerja memerlukan seseorang untuk mempunyai kemahiran mendengar yang kuat. Dia juga harus sedar akan reaksi orang lain. Ini dipanggil persepsi sosial. Seorang pakar SDM juga harus mempunyai kemahiran berbahasa yang baik, serta kemampuan untuk menyampaikan maklumat melalui penulisan. Kemahiran penghakiman dan pengambilan keputusan yang baik juga diperlukan.
Peluang Kemajuan
Pakar sumber manusia yang berkelayakan boleh dipromosikan kepada pengarah sumber manusia atau naib presiden sumber manusia.
Outlook Job
Penggajian pakar sumber manusia dijangka berkembang lebih perlahan daripada purata untuk semua pekerjaan melalui tahun 2022.
Kenapa Anda Perlu Tahu Mengenai Outlook Kerja?
Pendapatan
Pada tahun 2014 pakar sumber manusia memperoleh gaji tahunan median sebanyak $ 57,420 dan upah setiap jam $ 27.60 (AS).
Gunakan Gaji Sukarelawan di Salary.com untuk mengetahui berapa banyak pakar sumber manusia yang sedang memperoleh pendapatan di bandar anda.
Hari dalam Kehidupan Pakar Sumber Manusia
Ini adalah beberapa tugas biasa yang diambil dari iklan dalam talian untuk kedudukan pakar sumber manusia yang terdapat di Indeed.com:
- Merakam dan menyelaras temuduga, rujukan, dan dokumentasi untuk pengambilan kakitangan.
- Mengikuti keputusan pengambilan pekerja.
- Mengedarkan, lengkap dan memproses kertas kerja untuk pekerja baru.
- Bekerja dengan pekerja untuk menjawab soalan faedah dan membantu dalam memproses peristiwa hayat dan pilihan raya pendaftaran terbuka.
- Mengendalikan orientasi sewa baru dan orientasi faedah untuk membina asas yang kukuh untuk pekerja baru dan meningkatkan penglibatan pekerja .
- Membantu dalam membangunkan dasar dan prosedur.
- Menyelaras proses keluar untuk pekerja yang berlepas.
- Pengurusan dan pasukan jurulatih untuk mempromosikan dan memudahkan pertumbuhan dan perkembangan kerjaya.
Sumber:
Biro Statistik Buruh , Jabatan Tenaga Kerja AS , Buku Panduan Pekerjaan Outlook , Edisi 2014-15, Pakar Sumber Manusia dan Pakar Perhubungan Buruh , di Internet di http://www.bls.gov/ooh/business-and-financial/human -pengguna-spesialis-dan-buruh-perhubungan-pakar.htm. (dikunjungi 21 Mei 2015).
Pentadbiran Pekerjaan dan Latihan, Jabatan Tenaga Kerja AS, O * NET Online , Pakar Sumber Manusia , di Internet di http://www.onetonline.org/link/details/13-1071.00 (melawat 21 Mei 2015).