Ketahui Apa Keperluan Sumber Manusia Adakah
Tidak lagi jabatan HR berjaya jika ia berfungsi dengan kewangan untuk membayar pekerja, menawarkan manfaat yang mengekalkan pekerja, melindungi majikan daripada tindakan undang-undang, dan mengendalikan hubungan pekerja atas kebanyakan keluhan.
Malah, tugas-tugas kakitangan HR ini, sementara penting dan diperlukan, bukanlah bagaimana sebuah organisasi menilai keberkesanan fungsi HR.
Pengambilan dan pemilihan pekerja , pembangunan pekerja , pengekalan pekerja , budaya organisasi , dan persekitaran kerja yang positif dan memotivasi adalah penting untuk kejayaan perniagaan. Mereka kini mencari kepimpinan dan bimbingan HR. Tanpa sumbangan yang kuat dalam setiap bidang ini, jabatan HR menyumbangkan kurang daripada keperluan organisasi daripada mereka.
Dalam HR, seperti dalam mana-mana kerjaya lain, terdapat beberapa syarat minimum untuk memasuki bidang ini. Tetapi dengan banyak syarikat, anda berpeluang untuk terus membangunkan kemahiran dan pengalaman di tempat kerja dengan peluang untuk promosi akhirnya ke peranan peringkat tinggi dalam jabatan HR.
Menyediakan Kerjaya dalam Sumber Manusia
Di dalam syarikat yang lebih kecil, satu atau beberapa ahli kakitangan boleh memakai banyak topi dan melakukan kerja generalist HR dengan tanggungjawab untuk semua aspek sumber manusia.
Di syarikat yang lebih besar, seorang Pengarah HR atau Naib Presiden mungkin mengetuai beberapa jabatan yang dipimpin oleh pengurus yang mengkhususkan diri dalam bidang seperti latihan dan pembangunan, kompensasi dan faedah, atau hubungan buruh.
Oleh kerana pelbagai jawatan di lapangan, anda mempunyai peluang yang baik untuk mencari tetapan kerja yang sesuai dengan kemahiran dan kekuatan anda, keutamaan anda untuk ukuran syarikat, atau keinginan anda untuk mengkhususkan atau umumkan.
Untuk mempersiapkan diri untuk kerjaya yang berjaya dalam sumber manusia, pertimbangkan untuk mengejar gelar dan kelayakan yang sesuai dengan peranan. Membangunkan kemahiran yang diperlukan setiap ahli kakitangan HR .
Darjah Yang Memenuhi Kerjaya Sumber Manusia
Buku Panduan Outlook Pekerjaan percaya bahawa kerjaya dan peluang pekerjaan HR akan terus menjadi paling tersedia bagi orang-orang yang mengekalkan tiga perkara utama dalam fikiran:
- Latar belakang pendidikan pekerja HR berbeza-beza dan mencerminkan kepelbagaian tugas dan tahap tanggungjawab. (Mereka juga bergantung kepada di mana anda mahu hidup dan bekerja dan apa-apa persaingan yang mungkin wujud di pasaran itu.)
- Pensijilan dan pengalaman terdahulu adalah aset untuk kebanyakan kepakaran HR dan penting untuk jawatan yang lebih maju, termasuk pengurus, penimbangtara, dan pengantara
- Mempunyai ijazah kolej dan sijil yang diperolehi boleh membuka pintu kepada peluang pekerjaan yang terbaik
Banyak kolej dan universiti mempunyai program pendidikan yang membawa kepada darjah dalam sumber manusia , kepakaran HR seperti latihan dan pembangunan, atau perniagaan. Bergantung pada sekolah yang anda pilih, anda akan menemui kursus yang mengarah ke kerjaya dalam pengurusan HR di jabatan seperti perniagaan, pendidikan, reka bentuk pengajaran atau teknologi, pembangunan organisasi, perkhidmatan manusia, komunikasi, dan pentadbiran awam.
Kerja Kursus Pelengkap untuk Jawatan HR
Orang yang ingin bekerja dengan jayanya dalam Sumber Manusia harus mengambil kursus dalam bidang perniagaan, sains sosial seperti psikologi dan sosiologi, dan kewangan. Buku Panduan Outlook Pekerjaan mengesyorkan:
"Kebanyakan pakar sumber tenaga manusia yang berpotensi harus mengambil kursus dalam kompensasi, pengambilan, latihan dan pembangunan, dan penilaian prestasi , serta kursus dalam prinsip pengurusan, struktur organisasi, dan psikologi industri."
Kursus lain yang berkaitan untuk pelajar yang mempunyai minat terhadap sumber manusia mungkin termasuk pentadbiran perniagaan, pentadbiran awam, psikologi, sosiologi, sains politik, ekonomi, dan statistik.
Berkembang Kepentingan Ijazah Siswazah
Sekiranya anda sedang mempertimbangkan kerjaya dalam sumber manusia, anda perlu tahu bahawa ramai profesional memilih untuk mengikuti ijazah Sarjana dalam sumber manusia, pembangunan organisasi, pentadbiran perniagaan (MBA) dan lain-lain.
Semakin tinggi, ijazah Sarjana diperlukan jika anda mengharapkan untuk menjadi kompetitif untuk pekerjaan HR yang terbaik, paling diinginkan, tinggi membayar.
Sesetengah profesional HR mengatakan bahawa Sarjana adalah ijazah Sarjana Muda yang baru dalam bidang. Dan, disebabkan oleh cabaran undang-undang pekerjaan , lebih banyak profesional sumber manusia memperoleh gelar undang-undang atau memindahkan ke HR dari profesi undang-undang.
Menurut Buku Panduan Outlook Pekerjaan :
"Banyak pekerjaan hubungan kerja yang memerlukan kajian pascasarjana dalam hubungan perindustrian atau tenaga kerja. Latar belakang yang kuat dalam hubungan perindustrian dan undang-undang sangat diinginkan untuk perunding kontraktor, penengah, dan penimbangtara, sebenarnya, banyak orang dalam kepakaran ini adalah pengacara. adalah wajar untuk pengurus faedah pekerja dan orang lain yang mesti mentafsirkan semakin banyak undang-undang dan peraturan. Ijazah induk dalam sumber manusia, hubungan buruh , atau pentadbiran perniagaan dengan tumpuan dalam pengurusan sumber manusia sangat disyorkan untuk mereka yang mencari pengurusan umum dan atasan kedudukan. "
Kelayakan Terbaik untuk Calon Kerja HR
Walaupun pendidikan adalah penting, kelayakan dan kemahiran anda yang lain boleh sama pentingnya dengan kursus dan ijazah anda. Beberapa kemahiran utama dan kelayakan peribadi anda perlu bekerja dengan jayanya dalam sumber manusia termasuk perkara berikut.
- Kemahiran interpersonal yang berkesan supaya anda boleh berinteraksi dengan jayanya dengan semua pekerja dalam organisasi
- Pengetahuan komputer dan sistem maklumat sejak HRIS menjadi pusat dokumentasi dan layan diri pekerja.
- Komunikasi yang berkesan dan bertulis
- Keselesaan dengan pelbagai orang yang mempunyai pelbagai peringkat pendidikan, warisan budaya, amalan agama, umur, pengalaman kerja, dan pendapat
- Memahami statistik dan kewangan
- Kemahiran penyelesaian konflik untuk kedua-dua memulakan dan memeterai konflik tempat kerja
- Mampu menetapkan dan mencapai matlamat dan bekerja sebagai ahli pasukan
- Menunjukkan tahap integriti , kerahsiaan, dan keadilan yang tinggi
Peluang Pekerjaan Tahap Kemasukan dan Pengalaman yang Memperolehi
Sukar untuk memasuki kerjaya dalam sumber manusia di atas tahap kemasukan. Posisi berturut-turut di peringkat umum dan pengurus HR, atau di atas, memerlukan pengetahuan dan pengalaman yang diperolehi dalam kedudukan peringkat kemasukan.
Kadang-kadang, individu yang berpengalaman yang memegang jawatan-jawatan jenis pengurusan dalam perniagaan, pemerintah, atau tentera mungkin dipertimbangkan untuk kedudukan di atas peringkat kemasukan. Sekiranya anda masuk ke perkhemahan itu, anda mungkin mempertimbangkan untuk mendapatkan pensijilan atau mengambil kursus berkaitan dengan bidang minat anda untuk mempersiapkan diri untuk kerjaya dalam HR.
Jika anda mencari kedudukan HR peringkat masuk, cuba dapatkan pengalaman semasa anda berada di kolej sebagai pelatih. Kerja sambilan atau latihan dalam bidang lain menambah potensi anda sebagai calon. Peranan kepimpinan dalam kelab, pengalaman sukarelawan, sukan kelab atau kolej, dan projek dunia nyata untuk syarikat menambah kredibiliti anda sebagai calon.
Mudah-mudahan, maklumat ini telah menyediakan anda untuk meneruskan kerjaya dalam HR. Ia adalah bidang yang memberi ganjaran dengan pelbagai manfaat baik secara emosi dan dari segi kestabilan dan pendapatan yang baik. Dapatkan maklumat tambahan dari pejabat penempatan kolej dan kaunselor anda. Atau, bercakap dengan orang yang bekerja di HR di mana anda ingin hidup dan bekerja.