Apabila Syarikat Dapat Mengurangkan Gaji atau Jadual Kerja Anda
Bolehkah sebuah syarikat memotong gaji anda atau jam anda? Dalam banyak kes, jawapannya adalah ya. Jumlah yang anda buat dan jam kerja anda tidak dijamin. Jika anda tidak dilindungi oleh kontrak pekerjaan atau perjanjian tawar-menawar, majikan anda boleh mengurangkan gaji dan jadual kerja anda pada bila-bila masa, dengan beberapa batasan.
Apakah itu Pay Cut?
Potongan bayar adalah pengurangan gaji pekerja. Potongan gaji sering dibuat untuk mengurangkan pemberhentian sementara menyimpan wang syarikat semasa tempoh ekonomi yang sukar.
Pemotongan gaji mungkin bersifat sementara atau kekal, dan mungkin atau mungkin tidak datang dengan pengurangan tanggungjawab. Beberapa potongan membayar juga mempengaruhi kenaikan, bonus, dan faedah pekerja.
Apabila Syarikat Boleh Memotong Bayar Anda
Majikan anda tidak perlu sebab untuk mengurangkan gaji anda atau mengurangkan waktu yang dijadualkan untuk berfungsi. Malangnya, majikan boleh, dalam kebanyakan kes, memotong gaji anda atau mengurangkan jam anda kerana kebanyakan pekerja "diupah di kehendak."
Pekerjaan di akan bermaksud bahawa apabila pekerja tidak mempunyai kontrak pekerjaan formal atau dilindungi oleh perjanjian tawar-menawar, mereka boleh ditamatkan, diturunkan, dan mempunyai waktu yang dikurangkan atau dibayar diturunkan mengikut budi bicara syarikat.
Undang-Undang Pay Cut
Pemotongan gaji tidak boleh dibuat tanpa pekerja diberitahu. Sekiranya majikan memotong gaji pekerja tanpa memberitahunya, ia dianggap melanggar kontrak. Potongan bayar adalah sah sepanjang mereka tidak melakukan diskriminasi (iaitu berdasarkan kaum, jantina, agama, dan / atau umur pekerja).
Untuk menjadi sah, pendapatan seseorang selepas pemotongan gaji mesti juga sekurang- kurangnya upah minimum .
Walaupun dengan pemotongan gaji, pekerja yang tidak dikecualikan (penghutang upah setiap jam yang membuat kurang dari $ 455 setiap minggu) secara amnya dijamin membayar lebih masa .
Pekerja dengan kontrak kerja individu atau perlindungan di bawah kontrak kesatuan biasanya dilindungi dari gaji atau pengurangan upah selama tempoh yang dilindungi oleh kontrak tersebut.
Dalam situasi tersebut, majikan tidak boleh sewenang-wenangnya memotong gaji anda atau menukar jam anda.
Berapa Banyakkah Paycheck Anda Boleh Dipotong?
Jika anda seorang pekerja yang tidak dilindungi oleh perjanjian tawar-menawar atau kontrak pekerjaan, tidak ada jumlah yang perlu dibayar. Bagaimanapun, majikan tidak dapat mengurangkan upah ke tahap yang lebih rendah daripada upah minimum dalam keadaan mereka.
Minimum persekutuan ialah $ 7.25 sejam. Sesetengah negeri mempunyai gaji minimum yang lebih tinggi daripada minimum persekutuan. Berikut adalah carta yang menyenaraikan kadar gaji minimum negeri (2018).
Terdapat beberapa pengecualian kepada peraturan gaji minimum , tetapi anda tidak boleh dibayar kurang daripada kadar upah minimum untuk klasifikasi anda di negara anda.
Isu Diskriminasi
Apabila majikan mengurangkan upah, mereka dikehendaki melakukannya dengan cara yang saksama. Syarikat tidak boleh menyasarkan pekerja untuk pengurangan upah oleh kaum, umur, atau mana-mana kelas dilindungi yang lain di bawah undang-undang diskriminasi.
Pengurangan gaji / gaji atas sebab-sebab yang bertentangan dengan dasar awam juga tidak sah. Sebagai contoh, jam atau gaji pekerja tidak boleh dipotong untuk mengambil masa untuk tugas juri, berkhidmat dalam Pengawal Kebangsaan, atau untuk membuat bantahan mengenai tindakan majikan yang berbahaya kepada orang ramai.
Contoh Surat Pengurangan Gaji
Berikut adalah contoh surat kepada pekerja yang menjelaskan bahawa akan ada potongan gaji, dengan butiran berapa banyak gaji akan dikurangkan dan apabila pengurangan itu akan berkuatkuasa.
Kathy Williams
Naib Presiden, Syarikat XYZ
123 Maple Street
Anytown, USA 11111
15 Januari 20XX
Dear James Smith,
Seperti yang anda ketahui, kemerosotan ekonomi baru-baru ini telah menjejaskan Syarikat XYZ. Dalam usaha untuk meningkatkan aliran tunai dan had pemberhentian, syarikat telah memutuskan bahawa pengurangan gaji sangat diperlukan pada masa ini.
Kami meminta semua pekerja untuk melainkan potongan gaji 8%. Kakitangan eksekutif telah mengambil potongan gaji yang sama.
Kami meminta untuk mengurangkan gaji bulanan anda dari $ XX hingga $ YY bermula sebulan dari sekarang. Kedudukan dan tugas semasa anda akan tetap sama.
Dalam tempoh ini, kami akan terus memantau keadaan kewangan syarikat.
Jika keadaan ekonomi dan prestasi syarikat meningkat dalam dua suku tahun akan datang, gaji bekas anda boleh dipulihkan.
Sekiranya anda memutuskan untuk menolak pengurangan gaji ini, anda akan dialihkan dari kedudukan anda sebulan yang efektif mulai hari ini, dengan bayaran pemecatan.
Kami menghargai semua kerja keras yang telah anda letakkan pada kedudukan anda di syarikat ini, dan kami tidak mahu kehilangan anda sebagai pekerja yang tidak ternilai. Pemahaman, sokongan, dan kerjasama anda untuk membantu Syarikat XYZ menahan keadaan ekonomi semasa sangat dihargai.
Yang ikhlas,
Kathy Williams
Naib Presiden
Apa lagi yang perlu anda ketahui: Bolehkah Majikan Ubah Keterangan Kerja anda?