Ideologi Stereotip Jantina Ditimpa oleh Kajian Perniagaan Gallup dan Harvard
Menurut Gallup, sebuah syarikat yang berpangkalan di Amerika Syarikat, seorang daripada tiga pekerja di Amerika Syarikat mempunyai seorang bos wanita dan pekerja yang kini mempunyai status bos perempuan yang mereka lebih suka bekerja untuk wanita lain pada masa akan datang. Walau bagaimanapun, majoriti pekerja, ketika ditinjau oleh Gallup sejak tahun 1953, secara konsisten menyatakan mereka lebih suka bekerja untuk lelaki daripada seorang wanita. (1)
"Mengapa" adalah soalan yang perlu dipertimbangkan secara subjektif, tetapi dengan minda terbuka.
Adakah Lelaki Menjadikan Bos Lebih Baik Daripada Wanita?
Itulah soalan yang dipenuhi dan satu yang akan mempunyai jawapan yang berbeza untuk setiap individu yang anda tanya. Jadi, mari kita lihat beberapa statistik untuk menjawab soalan yang berbeza yang sedikit lebih mudah untuk dijawab: adakah wanita berkesan dalam mengurus? (Jawapan ringkas: ya.)
Dalam pengurus wanita Gallup Undian baru - baru ini, pengurus lelaki mengetepikan pengurus laki-laki apabila jantina adalah satu-satunya demografi yang digunakan untuk membandingkan bagaimana mereka bekerja dengan pekerja mereka (iaitu umur, tahun pengalaman, industri, bangsa, dan sebagainya) tidak dipertimbangkan. Dua belas kriteria penglibatan telah digunakan dan wanita mengalahkan lelaki pada sebelas.
Menurut pengarang Kimberly Fitch dan Sangeeta Agrawal yang meringkaskan hasil tinjauan di http://www.gallup.com:
"Pemimpin juga harus tahu bahawa pengurus wanita sendiri cenderung lebih terlibat daripada pengurus laki-laki. Gallup mendapati bahawa 41% pengurus wanita terlibat di tempat kerja, berbanding dengan 35% pengurus lelaki. Sebenarnya, pengurus perempuan setiap generasi umur bekerja lebih terlibat daripada pasangan lelaki mereka, tanpa mengira sama ada mereka mempunyai anak dalam rumah mereka. Penemuan ini mempunyai implikasi yang mendalam untuk tempat kerja. Sekiranya pengurus wanita, secara purata, lebih banyak terlibat daripada pengurus lelaki, mereka yakin bahawa mereka mungkin menyumbang lebih banyak kepada kejayaan organisasi dan masa depan organisasi mereka. " (2)
Satu artikel mengenai Forbes (16 April 2015) menafsirkan data dalam cara pengurus pro-wanita yang sama:
"Menurut data Gallup, 41% pengurus wanita terlibat di tempat kerja, berbanding 35% daripada pengurus lelaki. Walaupun saya tahu ada keraguan dalam kalangan pengurusan tentang makna dan nilai sebenar "penglibatan pekerja," saya percaya ia adalah ukuran yang baik seperti mana-mana komitmen emosi kepada organisasi, dan cara yang munasabah untuk menilai motivasi dan akhirnya produktiviti. Satu langkah yang sempurna? Tidak. Tapi yang munasabah? Ya. " (3)
Apakah Penglibatan?
Bagaimana bos memasuki pekerja mereka mungkin agak berubah, bagaimanapun, penglibatan secara amnya merujuk kepada seberapa berkesan seorang pengurus:
- Mengiktiraf dan memberi ganjaran pekerja untuk prestasi dan usaha mereka;
- Membolehkan peluang pertumbuhan pekerja untuk mempelajari kemahiran baru dan untuk kemajuan;
- Keberkesanan komunikasi antara pihak pengurusan, pekerja, dan matlamat organisasi;
- Tahap penghormatan pekerja mempunyai bos mereka dan tahap menghormati bos mempunyai untuk pekerja mereka sendiri;
- Mewujudkan suasana komunikasi - seorang pengurus yang baik dan mengambil maklum balas dan cadangan daripada pekerja.
Adakah Gender Memainkan Peranan dalam Penglibatan Pengurus-Pekerja?
Walaupun data Gallup jelas menunjukkan bahawa wanita membuat pengurus yang hebat (sekurang-kurangnya dari segi penglibatan) terdapat beberapa statistik menarik lain yang menunjukkan bagaimana jantina dapat memainkan peranan dalam siapa yang sedang terlibat seperti siapa yang melakukan perkara menarik:
- Penglibatan 35% apabila pengurus dan pekerja adalah wanita;
- Penglibatan 31% apabila pengurus lelaki dan pekerja adalah perempuan;
- 29% penglibatan apabila pengurus wanita dan pekerja adalah lelaki;
- Penglibatan 25% apabila kedua-dua pengurus dan pekerja adalah lelaki.
Adalah menarik untuk diperhatikan bahawa tahap penglibatan tertinggi dikaitkan dengan menjadi wanita baik untuk bos dan pekerja dan tahap penglibatan yang paling rendah adalah apabila kedua bos dan orang bawahan adalah lelaki.
Walau bagaimanapun, seperti kes semua kajian, adalah penting untuk mengingati korelasi bukanlah perkara yang sama seperti penyebabnya. Untuk kata-kata, wanita mungkin telah mendapat kedudukan yang lebih baik daripada rakan sebaya lelaki mereka, tetapi ia semata-mata kerana mereka wanita?
Untuk menjawab soalan ini, artikel yang muncul dalam Kajian Perniagaan Harvard (HBR) merangkum kekuatan wanita yang bebas dari Gallup menawarkan beberapa pandangan yang hebat. HBR meninjau 7,280 pemimpin beberapa organisasi yang paling berjaya di dunia dari sektor swasta dan awam serta kerajaan, komersial, dan organisasi domestik dan antarabangsa.
Kajian itu menyimpulkan bahawa kelakuan stereotip yang ditugaskan kepada jantina wanita (seperti yang lebih memupuk dan lebih baik dalam menjalin hubungan) mempunyai beberapa merit dari segi kedudukan wanita yang lebih tinggi daripada lelaki, tetapi hasilnya tidak dikekang kepada stereotaip:
... "Keuntungan wanita tidak terhad kepada kekuatan wanita secara tradisinya. Sebenarnya di setiap peringkat, lebih banyak wanita diberi nilai oleh rakan-rakan mereka, bos mereka, laporan langsung mereka, dan rakan sekutu mereka sebagai pemimpin keseluruhan yang lebih baik daripada rakan lelaki mereka - dan semakin tinggi tahap, jurang yang semakin luas ... " (4)
Di semua peringkat pengurusan wanita mengalahkan lelaki dalam kemahiran kepimpinan dan kecekapan - bahkan membantah beberapa pengertian kuno tentang sifat stereotip yang menentukan lelaki sebagai lebih unggul dari wanita dalam perniagaan:
"Dua sifat di mana wanita mengalahkan lelaki ke peringkat tertinggi - mengambil inisiatif dan memandu untuk keputusan - telah lama dianggap sebagai kekuatan lelaki terutamanya. Seperti yang berlaku, lelaki mengalahkan wanita secara signifikan dengan hanya satu kecekapan pengurusan dalam kaji selidik ini - keupayaan untuk membangunkan perspektif strategik ... " (4)
Penulis mempunyai pendapat tentang mengapa wanita menduduki tempat yang jauh lebih baik daripada lelaki tetapi masih banyak sumber yang belum diterokai di kalangan syarikat - terutamanya di peringkat atas, kedudukan penting: diskriminasi terang-terangan.
Mungkin pendekatan yang terbaik untuk diambil ketika mempromosikan diri adalah untuk mengabaikan jantina sepenuhnya. Kedua-dua lelaki dan wanita boleh menjadi pengurus yang hebat - atau mereka boleh menjadi pengurus yang buruk. Ia adalah persepsi kita tentang jantina yang membataskan kita, dan bukan jantina kita sendiri.
________________________
Sumber :
- Kenapa Wanita Adalah Lebih Baik Pengurus Daripada Laki-Laki (Mengapa Wanita Adalah Lebih Baik Daripada Manusia) Oleh: Fitch, Kimblery dan Agrawal, Sangeeta. http://news.gallup.com/businessjournal/178541/why-women-better-managers-men.aspx
- Lebih Banyak Orang Keadaan Negeri untuk Boss Lelaki. Oleh: Wolfe, Lahle. http://womeninbusiness.about.com/od/womeninbusinessnew1/fl/More-People-State-They-Would-Prefer-Working-for-a-Male-Boss.htm
- Adakah Wanita Benar, Seperti Penyelidikan Utama Ini, Manajer yang Lebih Baik Daripada Lelaki? (Forbes) Oleh: Lipmna, Victor. http://www.forbes.com/sites/victorlipman/2015/04/16/are-women-really-as-this-major-research-says-better-managers-than-men/
- Adakah Wanita lebih baik daripada lelaki? (Kajian Perniagaan Harvard) Oleh: Zenger, Jack dan Folkman, Joseph. https://hbr.org/2012/03/a-study-in-leadership-women-do