Contoh Soalan Temuduga Kerja untuk Majikan untuk Tanyakan

by Susan M. Heathfield

Gunakan Soalan-soalan ini untuk Menilai Kemahiran dan Pengalaman Pemohon Anda

Temu bual kerja adalah faktor yang kuat dalam proses pemilihan pekerja. Ia merupakan alat penting yang digunakan oleh majikan dalam pengambilan pekerja. Soalan-soalan temu bual kerja yang ditanya adalah kritikal dalam membesarkan kuasa temu duga untuk membantu anda memilih pekerja yang unggul.

Soalan dan pertanyaan wawancara kerja undang-undang yang memisahkan calon yang diingini dari calon-calon biasa adalah asas dalam pemilihan pekerja. Soalan-soalan yang anda bertanya perkara kepada majikan. Berikut adalah soalan wawancara sampel.

01 Contoh Soalan Temuduga Fit Budaya

Adakah sebahagian daripada amalan pengambilan anda termasuk temuduga kebudayaan ? Tujuan wawancara ini adalah untuk menilai bagaimana calon pekerja akan sesuai dengan budaya organisasi anda.

Memandangkan kebudayaan adalah keperluan bagi mana-mana pekerja untuk berjaya, jangan memandang rendah kekuatan soalan-soalan wawancara ini dalam menentukan sama ada pemohon anda sesuai dengan budaya anda. Dengan kesesuaian, kemahiran, dan pengalaman yang relevan, pekerja baru akan berjaya. Gunakan soalan ini untuk menilai kebudayaan .

Lihat bagaimana untuk menilai jawapan calon anda kepada soalan wawancara anda mengenai kebudayaan.

02 Contoh Motivasi Soalan Temubual Kerja

Soalan-soalan wawancara kerja sampel ini mengenai motivasi membolehkan anda memahami apa yang mendorong calon pekerja anda. Soalan wawancara tingkah laku ini meminta calon untuk menggambarkan pengalaman masa lalu dalam motivasi. Mereka juga bertanya tentang bagaimana calon mewujudkan persekitaran di mana pekerja lain memilih motivasi. Gunakan soalan wawancara untuk menilai motivasi .

Hantarkan jawapan calon anda untuk soalan-soalan wawancara motivasi.

03 Contoh Pengurusan Tindak Soalan Temuduga Kerja

Steve Debenport / E + / Getty Image

Kemahiran dan pengalaman pengurusan dan penyeliaan diperlukan untuk pekerjaan tertentu. Pengalaman pengurusan pada resume hanya bermaksud calon anda mempunyai tajuk jawatan pengurus.

Untuk benar-benar menilai kemahiran pengurusan dan pengawasan calon anda, tanyakan soalan-soalan wawancara kerja kemahiran pengurusan ini .

Anda boleh menafsirkan jawapan calon anda untuk soalan pengurusan dan pengawasan wawancara.

04 Contoh Soalan Temubual Kepimpinan Contoh

Jika anda melanggan kepercayaan bahawa setiap pekerja berpotensi menjadi pemimpin, maka soalan-soalan wawancara kerja kepimpinan ini akan membantu anda menilai kemahiran kepimpinan setiap calon. Anda ingin mencari pekerja yang percaya kepimpinan adalah aspek penting dalam prestasi kerja.

Anda juga mencari pekerja yang sanggup mengembangkan dan mengembangkan kebolehan kepimpinan mereka. Setiap organisasi memerlukan lebih ramai orang yang sanggup mengambil peranan kepimpinan. Lihat soalan wawancara kepimpinan sampel .

05 Contoh Pasukan dan Soalan Temuduga Kerja Kerja Pasukan

Soalan-soalan wawancara kerja sampel ini mengenai pasukan dan kerja berpasukan membolehkan anda menilai kemahiran calon anda dalam bekerja dengan pasukan. Kemahiran membina pasukan diperlukan untuk pekerja paling berkesan yang bekerja dengan baik dengan orang lain.

Lihatlah pengalaman membina pasukan calon anda dan amalan dengan pasukan contoh dan soalan bangunan pasukan .

06 Contoh Soalan Temuduga Kerja Kemahiran Interpersonal

Kemahiran interpersonal diperlukan untuk hampir setiap pekerjaan di organisasi anda. Anda boleh menggunakan soalan wawancara kerja sampel ini mengenai kemahiran interpersonal untuk menilai kemahiran calon anda dalam hubungan interpersonal.

Di samping itu, perhatikan interaksi calon anda dengan anda dan pekerja lain yang dia hubungi semasa melawat organisasi anda. Anda boleh banyak tahu dengan hanya mengamati interaksi.

Anda boleh menilai kemahiran interpersonal calon anda semasa proses temuduga. Lihatlah soalan wawancara kerja kemahiran interpersonal sampel ini.

07 Contoh Soalan Temuduga Kerja Komunikasi

Kemahiran komunikasi adalah satu lagi aspek interaksi kandidat anda yang boleh anda perhatikan semasa wawancara. Pada masa yang sama, adalah penting untuk meminta soalan wawancara kerja yang berasaskan tingkah laku calon tentang kemahiran komunikasi yang mereka telah dipamerkan di tempat kerja.

Soalan-soalan wawancara kerja sampel ini mengenai komunikasi membolehkan anda menilai kemahiran calon anda dalam komunikasi. Lihat soalan wawancara kerja sampel untuk majikan untuk bertanya.

08 Contoh Temubual Soalan Temubual Kerja

Soalan-soalan temu bual kerja sampel mengenai pemberdayaan membolehkan majikan menilai keselesaan calon anda dengan konsep pemberdayaan pekerja .

Peringkat tinggi sebagai atribut yang banyak dicari oleh majikan dalam calon pekerja mereka, pemberdayaan bahan bakar autonomi, pengambilan keputusan, dan pencapaian gol dalam pekerja. Lihat soalan wawancara pemberdayaan .

09 Contoh Soalan Temuduga Perancangan

Soalan-soalan wawancara contoh mengenai perancangan membolehkan anda menilai kemahiran perancangan calon yang diwawancara. Anda ingin menilai kemahiran perancangan dalam pendekatan calon anda terhadap tugasnya.

Anda juga ingin menilai sama ada calon mempunyai pengalaman perancangan projek, bergantung kepada keperluan pekerjaan anda. Perancangan, penetapan matlamat , dan mengukur kemajuan dan kejayaan adalah komponen penting dalam banyak pekerjaan. Lihat soalan wawancara sampel tentang perancangan .

10 Contoh Keputusan Membuat Temu Wawancara

Adakah anda berminat untuk menilai kemahiran pekerja berpotensi anda dalam membuat keputusan? Anda boleh meminta soalan wawancara membuat keputusan untuk menentukan pengalaman dan kecekapannya dalam membuat keputusan di tempat kerja.

Majikan perlu bertanya soalan wawancara yang akan membantu anda menilai kepakaran membuat keputusan calon anda untuk kebanyakan pekerjaan. Tetapi membuat keputusan sangat penting dalam pekerjaan yang melibatkan orang terkemuka. Lihat soalan temu bual tentang membuat keputusan .

11 Soalan Temuduga untuk Menilai Kemahiran Penyelesaian Konflik

Mahu mengetahui tahap kemahiran calon anda dalam penyelesaian konflik dan ketidaksepakatan? Ia adalah satu kemahiran penting untuk mempunyai jika dia harus bekerja dengan orang lain.

Mengetahui cara untuk berunding untuk agenda atau laluan pilihan anda adalah penting dalam menguji idea dan penyelesaian yang berpotensi kepada masalah. Perselisihan pendapat memastikan bahawa pasukan mencapai jawapan dan penyelesaian terbaik. Lihat soalan wawancara sampel mengenai kemahiran penyelesaian konflik .

12 Contoh Soalan Temuduga Kerja Luar Biasa Membantu Pilih yang Terbaik

Adakah anda berminat dengan trend baru dalam soalan wawancara kerja - atau mungkin trend lama yang baru dihidupkan semula? Soalan wawancara kerja tingkah laku adalah pendekatan terbaik anda untuk wawancara kerja calon.

Tetapi, soalan wawancara kerja yang jarang sekali berlaku berpotensi memberikan maklumat yang bijak tentang calon yang anda wawancara. Gunakan kedua-duanya untuk pemilihan calon yang berkesan. Lihat lebih lanjut mengenai soalan wawancara kerja yang luar biasa dan beberapa contoh .