Adakah Pengurangan Gaji Walaupun Hukum?
Dalam pengurangan gaji, majikan merendahkan jumlah gaji yang anda terima sebagai bayaran untuk pekerjaan yang anda lakukan.
Majikan mempunyai banyak sebab mengapa mereka mungkin mengurangkan gaji anda. Ini adalah dua sebab yang paling biasa mengapa majikan mungkin melakukan pengurangan gaji.
- Kemerosotan ekonomi telah menjejaskan penjualan, keuntungan, atau kemampuan syarikat untuk berjaya sebagai perniagaan. Syarikat perlu menyimpan wang tetapi majikan telah memutuskan bahawa dia tidak boleh beroperasi tanpa jumlah pekerja semasa.
Oleh itu, pemberhentian pekerja , pekerja , atau apa-apa penyelesaian yang akan menjejaskan keupayaannya untuk memberi perkhidmatan kepada pelanggan dan membuat produk bukan pilihan untuk perniagaan.
Dalam situasi pengurangan gaji, pekerja umumnya tidak berpuas hati dengan potongan gaji. Tetapi, bergantung pada keadaan ekonomi, mereka mungkin menghargai menjaga pekerjaan mereka.
Walau bagaimanapun, apabila syarikat mengejar tindakan pengurangan gaji, pekerja mengharapkan pemotongan gaji untuk memberi kesan kepada semua pekerja - terutamanya apabila mereka diberitahu pemotongan itu berada di seluruh lembaga.
Dalam sebuah syarikat pelanggan beberapa tahun yang lalu, CEO menjelaskan pada mesyuarat syarikat itu untuk mengelakkan pemfailan untuk muflis, dia meminta semua pekerja untuk mengambil potongan gaji. Orang ramai merungut, tetapi kebanyakannya komited terhadap syarikat dan pekerjaan mereka. Semua orang kembali bekerja.
Kemudian, seorang pekerja gossipy dalam perakaunan memaklumkan rakan-rakannya bahawa di seluruh lembaga itu tidak bermakna semua orang. Bayaran eksekutif dikecualikan daripada potongan. Seperti yang anda boleh bayangkan, semua orang dalam syarikat mendengar gosip dalam masa 24 jam.
Mereka meminta pertemuan dengan Ketua Pegawai Eksekutif. Dia membuat keadaan lebih buruk. Beliau memberitahu semua pekerjanya bahawa dia telah mengecualikan gaji para eksekutif kerana dia tidak mampu untuk kehilangan mereka. Saya tidak menghadiri mesyuarat itu, tetapi mendengarnya selama berbulan-bulan. Saya tidak pasti moral pekerja yang pernah pulih.
Moral cerita ialah pekerja anda akan bekerja dengan anda secara sukarela untuk mengekalkan pekerjaan mereka - dan dengan harapan bahawa pengurangan tersebut adalah jangka pendek oleh pekerja tanpa pengecualian . Pengurangan gaji untuk pekerja yang dikecualikan adalah lebih rumit. Lihat lebih lanjut mengenai melakukan potongan gaji yang sah .
- Alasan kedua bahawa majikan boleh menawarkan pengurangan gaji ialah apabila pekerjaan anda berubah dengan ketara, sama ada dengan pilihan atau oleh penurunan. Majikan mungkin telah memutuskan bahawa kerja anda tidak memenuhi standard tetapi dia berpendapat anda mempunyai banyak sumbangan - dalam pekerjaan yang berbeza. Anda mungkin telah memutuskan bahawa anda menginginkan pekerjaan dengan kurang bertanggungjawab semasa anda menjaga ibu bapa yang sakit, tua, atau membesarkan anak.
Bagi semangat pekerja dan tempat kerja yang harmoni, majikan perlu mengekalkan keadilan gaji di kalangan orang yang memegang jawatan yang sama. Jika anda membuat lebih banyak, anda mungkin mendapati diri anda dengan potongan gaji.
Sekali lagi, majikan mesti menyampaikan ini kepada anda sebelum menurunkan gaji anda supaya anda berpeluang membuat keputusan mengenai tindakan anda. Potongan gaji juga sering berlaku apabila pekerja memutuskan untuk meninggalkan peranan pengurusan semasa untuk kembali ke pekerjaan sebagai penyumbang individu.
Pengurangan gaji, sama ada yang dikenakan, atau disebabkan pilihan yang anda buat bukan merupakan peristiwa yang menyenangkan. Apa-apa pun yang menjejaskan daya maju ekonomi anda adalah menakutkan. Sekiranya pengurangan gaji sukarela, pastikan anda meminta majikan anda apa yang perlu anda lakukan untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi lagi. Apabila anda merasa kalah, ia adalah menggalakkan untuk memberi perhatian kepada matlamat seterusnya.
Juga Dikenali sebagai: potongan gaji