Bagaimana Menangani Soalan Temubual Mengenai Mengatasi Kegagalan Semasa Kerja
Perekrut juga ingin menentukan jika anda mempunyai keyakinan untuk mengakui kegagalan anda dan belajar dari kesilapan anda.
Di samping itu, jenis pertanyaan ini adalah peranti lain untuk mengungkap kelemahan anda untuk menentukan sama ada anda mempunyai barangan yang betul untuk mendapatkan pekerjaan itu.
Lebih mudah untuk membincangkan kejayaan anda daripada kegagalan anda, tetapi ada cara untuk menjawab soalan wawancara ini tanpa kelihatan seperti anda tidak boleh mengendalikan kerja. Malah, dapat mengatasi gagal dan bergerak boleh menjadi penunjuk kejayaan anda di tempat kerja.
Bagaimana Menangani Soalan Temubual Mengenai Kegagalan
Pendekatan terbaik untuk soalan semacam ini adalah untuk mengenal pasti beberapa senario apabila anda mendapat pekerjaan pendek sebelum wawancara anda. Pilih situasi di mana anda bertanggungjawab atas kegagalan anda, belajar dari itu dan mengambil langkah-langkah untuk mengelakkan pengulangan kegagalan yang sama.
Biasanya ia adalah lebih selamat untuk memetik kegagalan yang tidak terlalu baru-baru ini. Bersedia untuk menerangkan strategi anda untuk memperbaiki diri secara terperinci dan merujuk kejayaan berikutnya yang anda capai setelah mengambil langkah-langkah tersebut.
Contoh-contoh Jawapan Terbaik
Tanggapan anda terhadap soalan ini boleh bermula dengan ringkasan umum mengenai pendekatan anda. Contohnya, anda mungkin memimpin dengan pernyataan seperti:
"Saya selalu hidup dengan pepatah yang tiada siapa yang sempurna, jadi saya agak selesa mengambil tanggungjawab untuk kekurangan saya. Pendekatan saya adalah untuk mengetahui apa yang saya boleh berubah untuk mengelakkan keadaan yang serupa di masa depan.
Saya melihat rakan sekerja saya yang profesional dalam pekerjaan dan rakan sekerja yang sama di organisasi saya untuk cadangan bagaimana untuk memperbaiki diri. Saya amat agresif untuk mengambil bengkel, seminar latihan, dan tutorial dalam talian untuk meningkatkan kemahiran saya. "
Kongsi Contoh
Majikan mungkin akan menindaklanjuti dengan permintaan untuk memberikan contoh kegagalan yang ditangani, jadi bersiaplah untuk memberikan sesuatu seperti ini:
"Apabila saya menguruskan Park Side Restaurant pada tahun 2010, saya mengalami setahun tanpa pertumbuhan pendapatan selepas beberapa tahun peningkatan yang ketara. Semasa saya menganalisis keadaan, saya menyedari bahawa beberapa pesaing saya merebut segmen pelanggan saya dengan menggunakan pengiklanan dalam talian / promosi dan melaksanakan strategi media sosial Saya mengakui keperluan untuk bergerak secara agresif ke masa depan dan menguasai beberapa kemahiran pemasaran digital. Saya menghadiri beberapa bengkel di persidangan tahunan, mengambil kelas dalam pemasaran digital, dan mengupah seorang pakar sains teknologi untuk membantu memperkenalkan strategi pemasaran baru Kami menstruktur semula laman web kami, memulakan program kesetiaan, bekerjasama dengan Groupon, dan memulakan kempen Facebook. Selepas melaksanakan perubahan ini, pendapatan kami meningkat sebanyak 15% pada suku tahun berikutnya. "
Apa yang Tidak Boleh Katakan
Akhir sekali, elakkan rujukan kepada sebarang kegagalan yang mendedahkan kekurangan yang mengehadkan keupayaan anda untuk menjalankan komponen teras pekerjaan.
Satu-satunya pengecualian kepada peraturan ini adalah jika anda dapat memberitahu cerita yang sangat menarik tentang bagaimana anda menghapuskan kelemahan-kelemahan itu. Tetapi sekali lagi, berhati-hati. Anda tidak mahu meninggalkan majikan dengan tanggapan bahawa anda tidak mempunyai kelayakan untuk berjaya dalam pekerjaan.
Berkaitan: Bagaimana Anda Menangani Kejayaan? | Adakah Anda Akan Gagal?
Soalan Wawancara Lagi Mengenai Anda
Soalan-soalan wawancara tipikal dan jawapan sampel untuk soalan wawancara mengenai anda dan kemahiran dan kebolehan anda.
Lebih Banyak Soalan dan Jawapan Wawancara Kerja
Soalan dan Jawapan Wawancara
Soalan wawancara kerja biasa dan jawapan sampel.
Soalan Temuduga untuk Tanyakan
Soalan untuk calon pekerjaan untuk bertanya kepada pewawancara.