Bon tanda tangan paling kerap digunakan oleh firma perkhidmatan kewangan untuk memikat pengeluar berpengalaman dari pertandingan. Bon yang menandatangani adalah satu peranti yang lazim digunakan oleh firma broker untuk menambah penasihat kewangan mereka dengan menandatangani FA berpengalaman yang telah membina buku perniagaan yang besar dan menguntungkan di tempat lain (tetapi tertakluk kepada The Protocol for Recruiting Broker).
Bon penandatangan juga sering digunakan untuk merekrut bank pelaburan terbaik .
Saiz Bonus Tandatangan
Saiz bonus penandatangan, apabila ditawarkan, boleh berbeza-beza bergantung kepada firma yang membuat tawaran itu, nilai yang dilihat dari pengeluar dan buku perniagaan yang ia cari untuk memperoleh, dan iklim persaingan semasa, terutamanya apa yang ditawarkan syarikat lain memikat bakat yang sama. Bagi penasihat kewangan yang berpengalaman yang direkrut melalui bonus menandatangani, tidaklah luar biasa jumlahnya sekitar 100% daripada jumlah pampasan tahun sebelumnya. Pada tahun 2009, laporan akhbar menunjukkan bahawa sesetengah firma yang ingin menaikkan pangkat penasihat kewangan mereka menawarkan lebih 300%, termasuk insentif yang dikaitkan dengan prestasi selama beberapa tahun.
Struktur Bonus Tandatangan
Firma yang menawarkan bonus menandatangani mesti menjaga diri terhadap kemungkinan bahawa pekerja baru tidak lama lagi akan meninggalkan untuk menerima tawaran lain di tempat lain, dan / atau pekerja tersebut gagal melaksanakan hingga jangkaan.
Untuk melindungi risiko ini, penerima bonus penandatanganan besar sering perlu menandatangani dokumen undang-undang yang mengakui bahawa jumlah yang diterima mewakili pinjaman, dan pinjaman itu perlu dibayar jika keadaan tertentu belum dipenuhi, seperti yang tinggal dengan firma untuk bilangan tertentu tahun dan / atau memenuhi matlamat prestasi tertentu dalam tempoh masa tersebut.
Apabila matlamat prestasi dipenuhi, atau sebagai tahun berlakunya pekerjaan, terma perjanjian biasanya menyatakan bahawa firma itu akan memaafkan sebahagian daripada pinjaman, memberi pekerja hak yang sah untuk menyimpan jumlah itu, yang kemudiannya menjadi pendapatan yang kena dibayar kepada orang itu .
Menandatangani Trend Bonus
Institusi Kewangan Antarabangsa (IIF), sebuah kumpulan lobi industri kewangan, telah mengesan bonus di institusi kewangan utama sejak tahun 2007. Kajian 2010 IIF daripada 37 firma ("Bank memotong penggunaan bonus untuk merekrut," Financial Times , 9/3 / 2010) menunjukkan bahawa mereka menawarkan bonus yang kurang terjamin sebagai cara untuk menarik bakat terbaik dari pertandingan, terutama bank pelaburan. Terutamanya disebabkan tekanan daripada pengawal selia, jaminan bertahun-tahun turun dengan mendadak selepas krisis kewangan 2008. Penemuan utama laporan IIF adalah:
- Bonus yang dijamin adalah 5% daripada semua pembayaran bonus pada firma ini pada tahun 2009, 10% pada tahun 2008 dan 8% pada tahun 2007.
- Peratusan bonus terjamin yang dibayar dalam tempoh satu tahun adalah 99% pada tahun 2009, 92% pada tahun 2008 dan 91% pada tahun 2007.
Walau bagaimanapun, artikel seterusnya dalam Perniagaan Detroit Crain ("Permintaan akauntan membawa kenaikan gaji, bonus," 20 Julai 2014) menunjukkan bahawa 74% daripada semua syarikat di Amerika Utara menawarkan bonus menandatangani, meningkat daripada 54% pada tahun 2010.
Dalam bidang profesional seperti perakaunan , angka itu adalah 89% daripada semua majikan. Dalam perakaunan, bonus menandatangani purata adalah antara $ 5,000 dan $ 10,000, dengan bonus di Big Four hingga $ 15,000.