Dapatkan selendang mengenai bahagian pekerjaan dan bagaimana untuk berjaya.
Jawapan kepada dilema ini adalah untuk mengambil bahagian dalam bahagian pekerjaan.
Apakah bahagian pekerjaan?
Bahagian pekerjaan membolehkan dua pekerja berpecah seminggu kerja .
Mereka memecah tanggungjawab pekerjaan dan membayar gaji sepenuh masa dengan bekerja sambilan. Frasa lain untuk ini adalah "perkongsian kerja" seperti dalam anda berkongsi beban kerja antara dua orang.
Cara kerja ini muncul pada tahun 70-an dan 80-an. Ia tidak menjadi popular sehingga tahun 2000 ketika Working Moms mencari lebih banyak fleksibiliti dalam pekerjaan mereka dan kualiti hidup menjadi keutamaan bagi semua orang.
Apabila anda berfikir tentang mendaftar untuk bahagian pekerjaan, ini adalah idea yang baik untuk melihat semua jadual kerja fleksibel anda seperti jam fleksibel (minggu kerja termampat) dan kerja sambilan .
Untuk pekerja setiap jam, tawaran kerja yang ditawarkan adalah minggu kerja sambilan. Bagi pekerja yang bergaji, tawaran saham yang ditawarkan adalah peluang untuk meneruskan kerjaya tekanan tinggi tanpa mengorbankan hidup anda kepada syarikat.
Perkongsian kerja memegang paling banyak janji untuk keseimbangan kerja-kehidupan dalam menuntut bidang seperti undang-undang, perubatan, penyelidikan saintifik dan peringkat atas korporat Amerika.
Mengapa kerja jenis pekerjaan kongsi berfungsi
Sekiranya anda dapat mengatur kedudukan jenis ini, anda akan melakukan kerja yang mengagumkan. mengapa? Malangnya, peluang ini jarang berlaku. Tetapi kedua-dua ople peple yang terlibat dalam ini mahu mkamke ia berfungsi supaya mereka akan bekerja keras. Dan bekerja keras bermakna mereka akan mendapat keputusan dan ini akan menjadikan syarikat itu sebagai pelampau
Dapatkan 12 Soalan Kongsi Kerja Jawapan ini
Semasa mempertimbangkan bahagian pekerjaan, berikut adalah beberapa soalan penting untuk dijawab:
- Apa jadinya jadinya?
- Bagaimanakah cuti sakit, percutian dan cuti bersalin dapat dikendalikan?
- Apakah faedah yang akan diterima setiap pekerja dan bagaimanakah ia dibandingkan dengan sepenuh masa?
- Bagaimanakah kerja kecemasan selepas waktu akan dikendalikan?
- Adakah terdapat rancangan untuk promosi dan kemajuan untuk setiap ahli pasukan perkongsian kerja?
- Apa yang berlaku sekiranya seorang rakan kongsi kongsi pekerjaan mahu menamatkan susunannya?
- Bagaimanakah tanggungjawab akan diserahkan kepada orang lain?
- Bagaimanakah prestasi dan kejayaan susunan ini diukur?
- Bagaimanakah seluruh organisasi melihat aturan ini?
- Adakah akan ada email alias pekerja / klien yang boleh digunakan supaya kedua-dua pihak ditujukan pada soalan?
- Bagaimanakah kita boleh mencipta prosedur peralihan yang hebat supaya pekerja akan mendapat maklumat dan meninggalkan orang merasa seperti mereka berkongsi semua kemas kini?
- apakah peraturan (jika ada) mengenai dihubungi semasa "waktu mati"? Dan jika ini perlu berlaku, alat apa yang boleh digunakan untuk membuat gangguan jam kira-kira tidak mengganggu (menggunakan aplikasi, menyemak e-mel, atau panggilan terus, dll).
Mahu maklumat lanjut?
Sekiranya anda ingin maklumat lanjut, lihat cara untuk berjaya di perkongsian kerja , baca mengenai manfaat bahagian pekerjaan kepada majikan dan fahami keburukan perkongsian kerja.
Diedit oleh Elizabeth McGrory