Adakah bunyi ini seperti keadaan anda? Ambillah nafas panjang dan bacalah supaya anda boleh meningkatkan peluang anda untuk mengemukakan tawaran balas yang berjaya.
Memahami Pekerjaan di Will
Pekerjaan di wasiat adalah konsep penting untuk difahami dan, di semua negeri kecuali Montana, individu " dipekerjakan di-akan " oleh statut undang-undang. Ini bermakna majikan boleh melepaskan pekerja pada bila-bila masa tanpa alasan atau penjelasan. Sudah tentu, itu juga bermakna pekerja boleh berhenti bila-bila masa juga.
Tetapi, malangnya, ini juga bermakna majikan secara sah boleh menarik balik tawaran kerja anda jika dia merasa ditolak dengan permintaan anda untuk gaji yang lebih tinggi atau faedah yang lebih baik. Oleh itu, jika anda tidak berpuas hati dengan tawaran itu, ambil sedikit masa untuk mengumpul fikiran anda dan kemudian maju dengan teliti.
Pengecualian terhadap Pekerjaan di Will
Beberapa negeri lain memberikan garis lintang lebih besar dalam dasar awam mereka mengenai pengecualian untuk pekerjaan-di-akan . Di kebanyakan negeri, prinsip pekerjaan-pada-akan diperluaskan kepada kes-kes di mana tawaran pekerjaan ditarik balik di bawah anggapan bahawa majikan boleh memecat pekerja pada bila-bila masa selepas sewa.
Di sesetengah negeri, calon boleh dilindungi oleh statut undang-undang yang dipanggil "promopory estoppel," yang bermaksud janji yang dikuatkuasakan oleh undang-undang. Statut jenis ini boleh digunakan untuk mempertahankan pencari kerja apabila dia berdampak negatif akibat tawaran yang ditarik balik.
Sebagai contoh, seorang calon mungkin telah kehilangan pekerjaan asalnya setelah memberikan notis kepada majikan terdahulu, atau dia mungkin telah melakukan perbelanjaan bergerak untuk berpindah tempat kerja baru.
Terdapat pengecualian lain yang boleh melindungi pemohon apabila tawaran kerja telah dibatalkan.
Majikan tidak boleh menarik balik tawaran untuk sebab-sebab diskriminasi, seperti bangsa, agama, orientasi seksual, umur atau jantina. Di samping itu, jika kontrak untuk perkhidmatan telah ditandatangani, ia akan menggantikan pekerjaan dan keinginan dan melindungi calon.
Cara Tawaran Kaunter Berjaya
Walaupun keadaan berbeza berdasarkan kes demi kes, pertaruhan terbaik adalah untuk mengelakkan tindak balas negatif dari majikan di tempat pertama. Bukan cara yang selesa untuk memulakan pekerjaan baru, dan cara membuat tawaran balas boleh memberi kesan kepada peluang majikan bertindak balas dengan buruk dan menarik balik tawaran asal. Kemudian anda tidak akan mempunyai tugas sama sekali.
Langkah pertama, sebelum anda mengatakan apa-apa, adalah untuk mengetahui julat gaji kerja di lokasi anda atau di kawasan yang mempunyai ekonomi yang serupa.
Sebelum meminta bayaran yang lebih tinggi atau faedah yang lebih baik, pastikan anda mengucapkan terima kasih kepada calon majikan anda untuk tawaran tersebut dan terangkan kegembiraan anda tentang kedudukan itu. Jika anda tidak bersedia untuk membuat tawaran kaunter segera, tanya majikan berapa banyak masa yang anda perlu pertimbangkan tawaran itu. Pergi tentang perbualan dengan senyuman, dan bersikap sopan dan profesional setiap masa.
Pastikan dia tahu anda ingin menjadi sebahagian daripada pasukan dan kejayaan syarikat adalah penting untuk anda.
Di samping itu, anda harus bersedia untuk mempertahankan permintaan anda dengan alasan mengapa anda layak mendapat pampasan yang lebih tinggi. Walaupun anda dihina oleh tawaran yang rendah, jangan tunjukkan dan jangan mengatakan apa-apa dalam kemarahan.
Sebaliknya, dengan tenang dan ramah menjelaskan mengapa anda membuat tawaran kaunter. Berhati-hati untuk tidak mewakili tawaran kaunter sebagai ultimatum melainkan jika anda bersedia untuk meninggalkan jadual tawar tanpa kerja itu.
Jika Tawaran Kerja Anda Telah Ditarik balik
Walaupun niat baik anda (dan adab yang baik), majikan boleh mengambil tawaran kerja dari meja. Jika anda akhirnya mendapati diri anda dalam keadaan melekit berikutan tawaran kaunter, ingatlah bahawa anda boleh berunding dengan peguam di negara anda untuk menentukan sama ada anda berhak secara sah terhadap sebarang perlindungan berikutan pengeluaran tawaran kerja .