Cara Beritahu Jika Posting Kerja Adalah Mesra Keluarga
Bagaimanakah anda dapat mengetahui sama ada tempat kerja akan memberikan keseimbangan kerja-kehidupan yang anda perlukan untuk diri sendiri dan keluarga anda sebelum anda mengambil pekerjaan?
Ia tidak selalu mudah untuk mengetahui sikap syarikat terhadap ibu bapa, tetapi banyak dinyatakan dalam iklan pekerjaan.
Memeriksa syarikat sebelum anda memohon boleh menjimatkan masa anda dalam aplikasi. Anda boleh mengabaikan majikan yang tidak kelihatan sesuai dan memfokuskan diri untuk memohon pekerjaan yang memenuhi garis panduan anda.
Sebelum anda membuat surat lamaran dan ketik ke rangkaian anda untuk sambungan, semak semula penyerahan tugas dengan teliti untuk tanda-tanda bahawa kedudukan itu berada pada syarikat yang mesra keluarga. Cari tip-tip yang disenaraikan di bawah.
Syarikat Kata Mereka Adakah Mesra Keluarga
Berikut adalah satu isyarat yang mudah: Sesetengah syarikat akan menggambarkan diri mereka sebagai mesra keluarga dalam posting kerja (kemungkinan besar, dalam bahagian yang menerangkan syarikat itu). Syarikat itu juga boleh mengetengahkan anugerah dan pengiktirafan, seperti membuatnya ke dalam senarai syarikat mesra keluarga.
Atau, mereka menggunakan perkataan kod
Walaupun syarikat itu tidak secara langsung menentukan diri mereka sebagai mesra keluarga, beberapa kata-kata kod dalam penerangan tugas boleh sangat mendedahkan, seperti "keseimbangan kerja-kerja" dan "fleksibiliti." Cari makna bahawa kerja yang diselesaikan adalah lebih penting daripada masa pejabat; rujukan kepada pilihan kerja dari rumah atau telekomunikasi boleh menandakan kelonggaran syarikat terhadap jadual ibu bapa.
Lihat Senarai Manfaat
Adakah iklan pekerjaan menyebutkan penjagaan kanak-kanak, insurans, atau keperluan keluarga yang lain? Sebuah syarikat yang membayar cuti orang tua lebih cenderung memberi sokongan kepada ibu bapa yang bekerja dengan cara bukan kewangan juga. Lihat juga syarikat-syarikat yang memanggil liputan IVF, membantu pengangkatan, atau faedah berorientasikan keluarga yang lain.
Tinjau Tanggungjawab dan Kelayakan
Tidak semua ibu dan bapa mempunyai definisi kerja yang mesra keluarga. Pertimbangkan apa yang penting untuk anda: mungkin jam yang panjang adalah baik-baik saja, selagi hujung minggu bebas kerja. Mungkin keutamaan anda adalah menghindari perjalanan luar negeri, dan berada di rumah untuk masa tidur anak anda.
Padankan Jadual Anda untuk Kerja
Pikirkan jadual ideal anda, dan kemudian semak senarai tanggungjawab dan huraian tentang pekerjaan yang diperlukan dengan menunjuk petunjuk mengenai jam, perjalanan, dan tanggungjawab lain yang mungkin memotong masa anda dengan keluarga.
Buat senarai kebaikan dan keburukan untuk melihat bagaimana pekerjaan itu sesuai dengan apa yang anda cari. Sekiranya ia sesuai, atau dekat, ambil masa untuk memohon. Anda sentiasa boleh menyiasat dengan lebih lanjut apabila proses pengambilan pekerja bergerak ke hadapan .
Cara Mengesahkan Syarikat Mesra Keluarga
Cari Petunjuk Semasa Temubual Anda
Sentiasa ingat, matlamat temu duga adalah untuk pekerja mengetahui kebolehan anda, dan untuk mengetahui lebih lanjut tentang kedudukan dan budaya syarikat. Pada akhir temuduga, penting untuk mengetahui sama ada pekerjaan itu sesuai untuk anda.
Sekiranya anda mencari kedudukan di sebuah syarikat yang mesra keluarga, tanya soalan yang akan membantu anda mengetahui budaya dan sikap syarikat terhadap ibu bapa: anda boleh bertanya mengenai hari kerja yang biasa, tanya apakah kedudukannya datang dengan permintaan atau kebakaran yang sering kali berlaku latihan, atau pertanyaan jika orang cenderung mencari keseimbangan kerja / kehidupan yang baik.
Selain itu, anda boleh bertanya sama ada pekerja pernah bekerja dari rumah, atau jika syarikat mempunyai sebarang jadual kerja yang fleksibel . Ketahui sepuluh soalan yang lebih besar untuk ditanyakan semasa temu duga .
Apabila anda masuk dan keluar dari pejabat syarikat, lihatlah: Adakah anda melihat bilik penyusuan ibu - ibu menyusu ? Adakah syarikat itu mempunyai kemudahan penjagaan anak? Ini adalah tanda-tanda yang kuat bahawa syarikat sedang berusaha untuk menampung orang tua.
Pastikan mata anda terbuka untuk tanda-tanda yang lebih halus juga, seperti lukisan kanak-kanak yang ditarik ke dinding bilik dan gambar keluarga. Apabila sebuah syarikat mempunyai banyak ibu bapa, mereka berpotensi untuk menampung cabaran jadual keibubapaan dan mengadakan acara kerja mesra keluarga.
Selepas Tawaran Kerja Dibuat
Sebaik sahaja syarikat itu menyatakan minat untuk menyewa anda, ini adalah peluang yang baik untuk mendapatkan jawapan kepada apa-apa soalan yang anda ada mengenai budaya, faedah, dan harapan syarikat untuk pekerja.
Jika anda belum mengetahui manfaat syarikat, anda boleh bertanya: Adakah insurans kesihatan keluarga-mesra? Adakah syarikat menawarkan penjagaan harian di tapak, atau mempunyai perlindungan untuk penjagaan kanak-kanak? Apakah dasar masa flex, dan adakah pekerja pernah bekerja dari rumah? Ketahui lebih banyak soalan untuk bertanya tentang faedah .
Sekiranya anda belum melakukannya, hubungilah rangkaian anda: adakah mana-mana sambungan anda, sama ada dalam kehidupan sebenar atau melalui LinkedIn atau kerja media sosial lain di syarikat atau mengetahui seseorang yang melakukannya?
Pertemuan orang, panggilan telefon, atau pertukaran e-mel dalam orang lain boleh memberi gambaran yang mendalam mengenai hari sebenar syarikat.
Penyelidikan sekarang untuk membantu mengelakkan kejutan yang tidak menyenangkan pada minggu pertama anda di sebuah syarikat baru.
Lihat lebih banyak petua untuk menganalisis iklan kerja: Garis Panduan Penyenaraian Kerja | Apa yang Tidak Perlu Disenaraikan dalam Jawatan Kerja | Cara Menghuraikan Iklan Kerja
Petua untuk ibu bapa yang bekerja: untuk mencapai Imbangan Kehidupan Kerja | Pekerjaan Terbaik untuk Ibu Bapa