Buli biasanya dikaitkan dengan taman permainan dan kadang-kadang Internet di kalangan belia yang lebih tua. Tetapi ia boleh berlaku di tempat kerja juga, biasanya ditunjukkan dalam beberapa cara tertentu.
Ancaman kepada Berdiri Peribadi
Buli mungkin mengambil bentuk serangan peribadi yang kelihatannya tidak berkaitan dengan tugas atau persekitaran tempat kerja.
Ia boleh melibatkan penyebaran khabar angin, atau gosip yang menyakitkan atau sindiran tentang rakan sekerja. Dalam konfrontasi bersemuka, ia mungkin termasuk menjerit, memanggil nama, mengejek, menghina atau mengejek.
Buli boleh menjadi fizikal apabila ia melibatkan kenalan atau isyarat yang tidak diingini bertujuan untuk mengugut atau mengancam individu. Ia boleh melibatkan gambar yang menyinggung atau objek yang diletakkan di meja orang itu, di dalam lokernya, atau di mana-mana tempat lain yang mungkin dia jumpa.
Buli Vs. Alam Sekitar Kerja Bermusim
Kebanyakan tingkah laku ini mencerminkan definisi persekitaran kerja yang bermusuhan atau diskriminasi di tempat kerja. Jika mereka ditujukan kepada anda oleh seorang atasan, ini mungkin dianggap gangguan , dan jika tindakan atasan anda berdasarkan faktor diskriminasi, ini bertentangan dengan undang-undang persekutuan.
Tajuk VII Akta Hak Sivil 1964 menjadikannya tidak sah bagi majikan, pengurus atau penyelia untuk mengambil tindakan tertentu terhadap pekerja berdasarkan jantina, agama, bangsa, asal atau warna negara mereka.
Majikan boleh bertanggungjawab terhadap tindakan kakitangan pengurusan dan penyeliaan.
Gangguan menjadi haram apabila menangguhkannya menjadi syarat pekerjaan anda - anda sama ada bersabar atau anda tidak bekerja. Buli naik ke tahap gangguan apabila pekerja yang munasabah akan mempertimbangkan tingkah laku yang tidak selesa, menyakitkan hati atau bermusuhan.
Persekitaran kerja yang bermusuhan
Beberapa contoh pelepasan buli di ambang diskriminasi atau persekitaran kerja yang bermusuhan termasuk:
- Menyangkal akses pekerja kepada sumber, tugasan, projek atau peluang
- Sedikit atau tidak ada maklum balas mengenai prestasi
- Memegang maklumat penting untuk melaksanakan tugas seseorang
- Gagal menjemput seseorang ke mesyuarat penting
- Kehilangan pekerjaan mengancam
- Pemantauan yang berlebihan atau pengurusan mikro
- Menugaskan tugas yang tidak dapat diselesaikan oleh tarikh akhir dan menetapkan matlamat yang tidak realistik dan mustahil
- Gangguan atau sabotaj
- Merawat pekerja secara berbeza daripada rakan-rakan dan rakan sekerja yang dirawat
- Berlebihan, mustahil, jangkaan atau permintaan kerja yang bercanggah
- Rawatan yang tidak adil dan kasar
- Kritikan yang tidak sah atau tidak berasas, kesalahan kesalahan, dan penyalahgunaan yang tidak berasas
- Kenyataan yang menuduh atau mengancam
- Penghinaan, teguran awam atau bahasa lucah
Tingkah laku jenis ini mesti berulang-ulang dan meresap naik ke tahap persekitaran kerja yang bermusuhan, bukan sesuatu yang hanya berlaku sekarang dan lagi. Sesuatu yang berlaku secara sporadis mungkin hanya membuli. Tetapi buli oleh rakan sekerja boleh dianggap sebagai mewujudkan persekitaran kerja yang bermusuhan jika majikan atau penyelia anda mengetahui keadaan dan tidak melakukan apa-apa untuk menghentikannya.
Tidak ada undang-undang khusus terhadap pembulian di tempat kerja, tetapi jika ia berlaku disebabkan faktor-faktor diskriminasi, ini bertentangan dengan undang-undang.
Bagaimana Menangani Pembuli
Jika anda diseksa oleh rakan sekerja, anda boleh mengambil perkara itu kepada penyelia anda, tetapi ini mungkin membuat situasi lebih teruk jika penyelia anda menegur atau sebaliknya mengenakan beberapa jenis hukuman terhadap peniru. Jika penyelia anda adalah masalah, pergilah ke kepalanya jika boleh. Anda mungkin ingin menyimpan nota dan dokumentasi kejadian supaya anda mempunyai bukti.
Sekiranya penyelia anda adalah pemilik syarikat, atau jika anda tidak berpuas hati apabila bercakap dengan penyelianya, bercakap dengan seorang peguam mengenai kemungkinan memfailkan aduan dengan Suruhanjaya Peluang Pekerjaan yang Sama. Anda mesti melakukan ini sebelum anda memfailkan tuntutan mahkamah, dan anda hanya mempunyai enam bulan untuk bertindak selepas memaklumkan majikan anda terhadap masalah itu atau meminta bos anda menghentikan tingkah laku yang menyalahgunakannya.