Apabila Syarikat Boleh Bunuh Anda Selepas Anda Beri Notis
Dalam kebanyakan kes, majikan boleh membakar anda dan berhenti membayar anda dengan serta-merta selepas anda memberi notis.
Itulah kerana kebanyakan pekerja dianggap bekerja di kehendak , yang bermaksud bahawa syarikat itu boleh menamatkan anda pada bila-bila masa tanpa sebab.
Pekerja yang mempunyai kontrak pekerjaan atau dilindungi oleh kesatuan perjanjian umumnya dilindungi dalam keadaan ini, seperti pekerja yang telah diskriminasi. Beberapa undang-undang negeri termasuk pengecualian untuk pekerjaan di dasar yang akan , juga.
Dasar Syarikat Mengenai Penamatan dan Perletakan jawatan
Dalam kebanyakan kes, majikan akan menghormati notis yang anda berikan kepada mereka kerana kebimbangan mengenai reputasi syarikat dengan pekerja semasa dan bakal calon. Majikan juga berhati-hati terhadap pekerja yang bertolak ansur yang mungkin membalas dengan berkongsi maklumat proprietari dengan pesaing mereka.
Di samping itu, majikan sering ingin menyimpan perkhidmatan yang disediakan oleh pekerja yang berangkat selama mungkin untuk mengelakkan gangguan atau beban kepada kakitangan lain. Pemberitahuan dua minggu memberi mereka masa untuk memulakan wawancara penggantian, mengetahui butir-butir mengenai sebarang projek yang sedang berjalan, dan kerja peralihan ke pekerja lain untuk sementara waktu.
Semak buku panduan pekerja syarikat anda untuk memberi polisi notis. Dalam kebanyakan kes, organisasi akan menghormati peraturan yang ditetapkan dalam manual.
Ditanya untuk Meninggalkan
Kadang-kadang, syarikat akan mengatakan bahawa anda tidak lagi diperlukan selepas tarikh anda menyerahkan peletakan jawatan anda. Mereka tidak menembak anda selepas anda berhenti, tetapi mereka tidak mahu atau memerlukan anda untuk terus bekerja.
Lazimnya, mereka akan membayar untuk masa yang anda akan bekerja, tetapi mereka tidak berkewajipan.
Ramai majikan akan berhenti memecat anda selepas anda meletak jawatan, kerana apabila anda dipecat, anda mungkin layak untuk faedah pengangguran, yang mungkin anda kehilangan dengan berhenti .
Bersedia Meninggalkan
Walaupun anda kemungkinan besar tidak akan dipecat, anda harus bersedia untuk meninggalkan premis itu sebaik sahaja anda memberi notis . Walaupun kebanyakan majikan akan membenarkan anda kembali ke meja anda, dan membersihkan komputer anda dan mengemas barang-barang anda, mereka tidak diwajibkan berbuat demikian. Terdapat kemungkinan bahawa anda akan diiringi dari bangunan tanpa henti di meja anda.
Oleh itu, pastikan anda mengeluarkan sebarang e-mel peribadi atau dokumen dari komputer kerja anda sebelum meletak jawatan. Kosongkan sejarah pelayar anda, dan keluarkan kata laluan yang disimpan. Lakukan perkara yang sama pada mana-mana peranti mudah alih atau tablet yang anda miliki melalui kerja, dan bersedia menyerahkannya di tempat.
Simpan salinan apa-apa bahan yang mungkin anda sertakan dalam portfolio anda atau yang mungkin berguna dalam pekerjaan yang akan datang, memandangkan akses komputer anda mungkin terputus segera. Pastikan anda mempunyai maklumat hubungan untuk mana-mana rakan sekerja atau pelanggan yang ingin anda berhubung dan pekikan apa-apa barangan peribadi yang berharga seperti gambar.
Sekiranya Anda Skip Pemberitahuan?
Memberi notis selama dua minggu adalah amalan piawai, dan dalam kebanyakan kes, membantunya membantu memastikan hubungan yang baik dengan majikan.
Walau bagaimanapun, terdapat beberapa sebab yang baik untuk melangkaui memberi notis .
Jika biasa untuk majikan anda meminta orang ramai untuk meninggalkannya dengan serta-merta, dan tidak membayar untuk tempoh dua minggu, anda boleh mengatasi situasi kewangan yang sukar. Di bawah keadaan ini, anda mungkin mahu berhenti tanpa notis. Sebelum mengambil langkah ini, pertimbangkan jika anda ingin menggunakan majikan ini sebagai rujukan kerana ini boleh mencerminkan negatif kepada anda dan menghalang anda daripada menggunakan pengurus atau rakan sekerja anda sebagai rujukan.
Kerja Seterusnya Anda
Mudah-mudahan, sebab anda memutuskan untuk memberikan notis dua minggu anda adalah bahawa anda mempunyai pekerjaan baru berbaris. Namun, apabila anda meninggalkan sebuah syarikat, anda ingin memastikan anda mempunyai hubungan yang baik dengan penyelia dan rakan sekerja anda apabila anda boleh.
Jika anda dipecat selepas memberikan peletakan jawatan anda, ia boleh menjejaskan jawapan kepada majikan yang berpotensi tentang mengapa anda meninggalkan jawatan tersebut . Terlepas dari keadaan pemergian anda, anda harus berusaha keras untuk meninggalkan catatan positif, dan hanya berkongsi aspek baik dari bekas syarikat anda dengan rakan-rakan baru anda.