Berikut adalah beberapa jenis soalan wawancara yang berbeza tanpa jawapan yang betul, dengan petua untuk memberikan respons yang terbaik.
Bagaimana Menjawab Soalan Wawancara Tanpa Jawapan Yang Benar
Terdapat tiga jenis soalan wawancara yang berbeza:
- Soalan hipotesis
- Soalan terbuka
- Soalan tingkah laku
Soalan Temubual Hypothetical
Soalan hipotesis seperti, "Bagaimana anda mengira jumlah kertas tandas yang diperlukan untuk merangkumi keadaan New Jersey?" direka untuk mendedahkan bagaimana anda berfikir dan alasan.
Tidak akan ada jawapan yang betul, tetapi pewawancara akan menilai kualiti analisis logik anda. Mulakan dengan bertanya soalan untuk mengumpulkan maklumat sebanyak mungkin dari pewawancara untuk menjelaskan masalah tersebut. Sebagai contoh, dalam contoh di atas, anda mungkin bertanya sama ada mereka mahu pengukuran menjadi utara ke selatan atau timur ke barat.
Kemudian kongsi proses pemikiran anda dalam menangani masalah. Ini mungkin termasuk bagaimana anda akan mengumpulkan maklumat yang anda perlukan untuk membuat pengiraan atau menyelesaikan masalah serta kaedah sebenar yang akan anda gunakan untuk pengiraan anda.
Untuk contoh di atas, anda mungkin menyatakan bahawa anda akan menyemak dengan sumber geografi di New Jersey untuk menentukan panjang (atau lebar) negara dalam batu.
Setelah menentukan panjang tisu tandas pada roll purata, anda akan menukar panjang keadaan dalam batu hingga kaki dan membahagi nombor itu dengan purata bilangan kaki dalam gulung tisu tandas untuk menentukan bilangan gulung yang diperlukan untuk span negara.
Soalan Wawancara Terbuka
Soalan-soalan terbuka seperti " Kenapa kita perlu mengupah anda?
"atau" Jelaskan diri anda "juga tidak mempunyai jawapan yang betul. Anda perlu memanfaatkan peluang ini dengan berkongsi aset anda yang paling menarik dengan majikan.
Sediakan soalan terbuka dengan menilai keperluan pekerjaan sasaran anda. Buat senarai aset anda (seperti kemahiran, pengetahuan, kualiti peribadi, pensijilan, pengalaman) yang sepadan dengan keperluan pekerjaan utama . Untuk setiap aset yang berkaitan, fikirkan contoh bagaimana anda telah menggunakan kekuatan itu untuk menghadapi cabaran, menyelesaikan masalah, atau menambah nilai kepada organisasi.
Apabila anda menjawab soalan terbuka seperti "Mengapa kami perlu mengupah anda?", Strategi ini juga merupakan strategi yang baik untuk menggunakan respons anda bukan sahaja untuk mempromosikan kebolehan anda sendiri, tetapi juga untuk memasukkan analisis berasaskan keperluan (perundingan) berasaskan keperluan kepada majikan perbualan. Cuba cergas jawapan anda dengan cara yang menunjukkan anda teruja untuk memberikan penyelesaian kepada majikan: "Misi dinyatakan XYZ adalah untuk memberikan kecemerlangan yang tiada tandingan dalam perkhidmatan pelanggan, matlamat yang saya kongsikan dan saya secara konsisten mencapai sementara meningkatkan penarafan pelanggan sebanyak 35 % dalam FY 20XX. "
Soalan Wawancara Tingkah Laku
Soalan - soalan kelakuan direka untuk menentukan sama ada anda mempunyai kemahiran, sikap, atau kualiti yang tepat untuk berjaya dalam pekerjaan tertentu.
Jenis pertanyaan ini sering mengandungi frasa utama seperti, "Beri saya contoh apabila anda ...."
Setiap calon akan menjawab secara berbeza berdasarkan pengalaman mereka sendiri. Walaupun tidak akan ada satu jawapan yang betul, jawapan yang paling baik akan menjadi satu yang jelas merujuk contoh-contoh khusus di mana tingkah laku atau kemahiran adalah bukti.
Pendekatan terbaik ialah:
- Terangkan situasi atau cabaran yang anda hadapi
- Terangkan bagaimana anda campur tangan, merujuk kemahiran atau tingkah laku yang dipersoalkan
- Huraikan hasilnya, menekankan bagaimana anda menjana hasil atau hasil positif
Sudah tentu, sukar untuk menyediakan terlebih dahulu untuk semua soalan tingkah laku yang mungkin. Walau bagaimanapun, jika anda menganalisis keperluan pekerjaan sasaran anda, anda dapat menjangka banyak sifat yang akan ditargetkan oleh majikan dengan soalan tingkah laku .
Di samping itu, jika anda mengkaji setiap petikan resume anda dan memikirkan kejayaan anda dalam setiap peranan dan kekuatan yang membolehkan anda berjaya, anda akan bersedia untuk bertindak balas dengan spesifik kepada banyak soalan tingkah laku .
Artikel Berkaitan: Bagaimana Menjawab Pertanyaan Temu Rasa Luar Biasa | Soalan Temudual Terbuka | Soalan Wawancara Tingkah Laku