Apabila Untuk Menolak Tawaran Kerja
Terdapat banyak sebab yang baik untuk menolak tawaran. Tugas ini mungkin tidak membayar wang yang cukup, tanggungjawab pekerjaan mungkin bukan apa yang anda cari, mungkin tidak ada ruang untuk memajukan tangga kerjaya, atau anda mungkin tidak merasa ada kesesuaian antara anda dan bos masa depan anda, rakan sekerja atau syarikat. Anda mungkin mempunyai tawaran lain yang lebih baik . Tawaran kerja mungkin bersyarat , dan anda mungkin tidak sanggup atau memenuhi syarat.
Menilai Tawaran
Walaupun menerima tawaran kerja adalah matlamat setiap pencarian pekerjaan, penting untuk menilai dengan teliti sebarang tawaran untuk memastikan pekerjaan itu sesuai untuk anda. Sekiranya anda tidak pasti tentang kedudukan itu, atau jika anda memberitahu anda bahawa ini bukan tugas anda, minta lebih banyak masa untuk membuat keputusan .
Bilakah anda harus mempertimbangkan menolak tawaran kerja? Sekiranya anda mempunyai peluang untuk bertemu bos masa depan anda, persepsi anda tentang gaya watak dan pengurusan penyelia calon anda akan menjadi pertimbangan penting.
Jika anda mempunyai keraguan serius bahawa individu ini akan menjadi bos yang positif dan menyokong, teruskan dengan berhati-hati. Mintalah peluang untuk bertemu dengan kakitangan lain yang melaporkan kepada calon penyelia anda dan tanya beberapa soalan yang menonjol secara neutral:
- Bagaimana anda menerangkan gaya pengurusannya?
- Apa yang paling anda sukai dengannya sebagai pengurus?
- Apakah jenis mentoring yang anda terima?
Oleh kerana kebanyakan pekerja mengubah pekerjaan dengan kerap dalam ekonomi moden, penting untuk menilai apa dan berapa banyak yang akan anda pelajari dalam pekerjaan baru. Akankah menerima kerja baru ini membantu anda untuk membuat kes yang kuat untuk pekerjaan di masa hadapan atau mungkin anda mengalami perkembangan dalam perkembangan anda? Adakah organisasi ini mempunyai program latihan yang kukuh untuk pekerja junior?
Perkara Penting
Kedudukan kedudukan kewangan dan kedudukan majikan calon anda akan menjadi isu kritikal yang lain untuk dinilai. Adakah syarikat berkembang? Adakah syarikat itu stabil dari segi kewangan? Adakah produk dan perkhidmatan mereka terkenal dan dihormati? Organisasi-organisasi yang terputus-putus selalunya perlu memotong belanjawan dan memberhentikan kakitangan.
Peluang ke hadapan
Untuk peringkat kemasukan atau jawatan junior, anda akan mahu menentukan sama ada syarikat sering menggalakkan individu dari pekerjaan yang anda tawarkan.
Pekerjaan dengan laluan kerjaya yang jelas dan realistik akan mempunyai nilai yang lebih besar apabila anda melancarkan kerjaya anda. Jika majikan tidak dapat menunjukkan corak pertumbuhan yang jelas dalam tempoh masa yang munasabah, maka anda mungkin mempertimbangkan untuk menolak tawaran itu. Begitu juga, jika anda mendapati bahawa majikan mempunyai rekod yang buruk untuk mengekalkan pekerja baru, anda harus berhati-hati.
Pampasan dan Manfaat
Sudah tentu, pampasan dan manfaat adalah alasan bahawa banyak tawaran ditolak. Pastikan anda mengetahui standard gaji untuk pekerjaan dan industri. Semak semula laman gaji dalam talian untuk data tinjauan untuk pekerjaan yang sama di lokasi anda.
Bagaimanapun, jangan berikan gaji awal terlalu banyak berat sebagai faktor dalam menentukan tawaran, terutamanya jika terdapat corak pasti kenaikan gaji dari masa ke masa dan anda akan mengembangkan kemahiran yang berharga dalam pekerjaan. Inilah caranya untuk membandingkan pakej manfaat pekerja .
Menerima Tawaran tersebut
Sekiranya anda membuat keputusan untuk menerima tawaran kerja, adalah penting untuk memastikan bahawa anda jelas mengenai butiran termasuk pampasan (gaji dan faedah), jadual kerja, masa kerja dan tanggungjawab pekerjaan anda. Anda tidak mahu menjadi seperti pencari kerja yang menemui jam biasa untuk kerja yang telah dia terima adalah 50 jam seminggu, dan bukannya 40 yang diharapkan.
Jika anda mempunyai sebarang soalan, masa untuk bertanya kepada mereka adalah sebelum menerima pekerjaan.
Menolak Tawaran
Jika anda memutuskan untuk menolak tawaran, penting untuk melakukannya dengan cara yang betul dan pada masa yang sesuai. Saya baru-baru ini mendengar tentang orang yang bangun dan berjalan di tengah-tengah temuduga mengatakan ini bukan pekerjaan baginya.
Kesopanan biasa bermaksud bersikap sopan, walaupun anda tahu anda tidak menginginkan pekerjaan itu. Selain itu, mungkin terdapat peluang lain di syarikat yang lebih baik. Jika anda menolak dengan bijak, anda mungkin berpeluang untuk dipertimbangkan untuk peranan yang berbeza.
Biasanya, adalah lebih baik mengambil sedikit masa untuk mempertimbangkan tawaran walaupun anda bersandar ke arah menolaknya. Tulis surat sopan menyatakan rasa terima kasih anda atas peluang untuk meneroka kerja. Sekiranya anda mendapati pekerjaan itu tidak memanfaatkan kemahiran atau kepentingan kritikal, tetapi majikan itu mengagumkan, anda boleh bertanya mengenai kedudukan lain yang lebih sesuai.
Demikian juga, ada saat-saat semasa wawancara ketika menjadi jelas bahwa pekerjaan itu tidak tepat untuk Anda. Sekiranya syarikat itu menarik, tetapi tugasnya tidak, anda boleh dengan mudah berkongsi minat anda dalam kedudukan lain sejajar dengan kekuatan anda pada akhir temuduga anda.
Baca Lebih Lanjut: Bagaimana Memutuskan jika Kerja Adil Baik | | Apa yang Perlu Dipertimbangkan Sebelum Menerima Tawaran Kerja | Cara Berunding Tawaran Kaunter