Perbezaan Antara Kemahiran Keras dan Kemahiran Insaniah
Kemahiran keras adalah kebolehan yang boleh dididik atau kemahiran yang mudah dikira. Biasanya, anda akan belajar kemahiran yang sukar di dalam kelas, melalui buku atau bahan latihan lain, atau di tempat kerja.
Contoh kemahiran keras termasuk:
- Kemahiran dalam bahasa asing
- Ijazah atau sijil
- Kelajuan menaip
- Operasi mesin
- Pengaturcaraan komputer
Kemahiran keras ini sering disenaraikan dalam surat lamaran dan resume anda, dan mudah untuk majikan atau perekrut untuk mengenali.
Kemahiran lembut, sebaliknya, adalah kemahiran subjektif yang jauh lebih sukar untuk kuantiti. Juga dikenali sebagai "kemahiran orang" atau " kemahiran interpersonal ," kemahiran lembut berkaitan dengan cara anda mengaitkan dan berinteraksi dengan orang lain.
Contoh kemahiran lembut termasuk:
- Komunikasi
- Fleksibiliti
- Kepimpinan
- Motivasi
- Kesabaran
- Percussion
- Keupayaan Penyelesaian Masalah
- Kerja berpasukan
- Pengurusan masa
- Etika kerja
Mencari Kemahiran Top Majikan
Walaupun kemahiran keras tertentu diperlukan untuk sebarang kedudukan, majikan semakin mencari pemohon kerja dengan kemahiran lembut tertentu. Ini kerana, walaupun mudah bagi majikan untuk melatih pekerja baru dalam kemahiran keras tertentu (seperti bagaimana menggunakan program komputer tertentu), lebih sukar untuk melatih pekerja dalam kemahiran yang lembut (seperti kesabaran ).
Berikut adalah senarai beberapa kemahiran majikan yang mencari calon untuk pekerjaan. Menggabungkan kemahiran ini ke dalam resume anda, surat lamaran, dan menyebutkannya semasa wawancara kerja.
Tekankan Kedua-dua Kemahiran Keras dan Lembut
Semasa proses permohonan kerja, anda harus memastikan untuk menekankan kedua-dua kemahiran keras dan lembut anda.
Dengan cara ini, walaupun anda tidak mempunyai kemahiran keras tertentu yang diperlukan oleh syarikat, anda boleh menekankan kemahiran lembut tertentu yang anda tahu akan menjadi berharga dalam kedudukannya.
Sebagai contoh, jika kerja melibatkan beberapa projek kumpulan, pastikan anda menekankan pengalaman dan kemahiran anda sebagai pemain pasukan dan kemampuan anda untuk berkomunikasi dengan ahli pasukan.
Bagaimana Menyerlahkan Kemahiran Anda
Anda akan memastikan memastikan majikan berpotensi mengetahui kemahiran anda sepanjang proses permohonan kerja. Ini bermakna menonjolkan kemahiran keras dan lembut anda pada resume dan surat lamaran anda, dan juga tenunan dalam menyebut kemahiran anda semasa wawancara kerja.
Menggabungkan kemahiran ke dalam resume anda. Pada resume anda, anda boleh memasukkan seksyen kemahiran yang menyenaraikan kemahiran yang berkaitan. Selain itu, anda boleh menunjukkan kemahiran anda dalam keterangan kerja. Sebagai contoh, jika anda memohon pekerjaan di mana anda perlu mempunyai pengetahuan undang-undang, dan juga berkomunikasi dengan pelanggan dengan jayanya, anda boleh memasukkan pengalaman serupa dalam deskripsi pekerjaan.
Sertakan kemahiran yang relevan dalam surat pelindung anda . Surat pelindung anda juga merupakan peluang untuk menyerlahkan kedua-dua set kemahiran. Walau bagaimanapun, untuk kemahiran yang lembut, bukannya mengatakan anda mempunyai kemahiran yang lembut, menunjukkan bahawa anda memilikinya.
Sebagai contoh, daripada mengatakan "Saya mempunyai kemahiran kepimpinan," anda boleh berkata, "Pada peranan saya di Syarikat ABC, saya mengarahkan pasukan jualan untuk mencatat nombor, mewujudkan struktur bonus yang menjana hasil yang kukuh."
Berkongsi kemahiran anda semasa temu duga kerja. Semasa temuramah, teknik tindak balas temu bual STAR dapat membantu anda menonjolkan kemahiran lembut.
Senarai Kemahiran Kajian
Tetapi kemahiran yang perlu anda ketahui? Semak imbas senarai kemahiran ini untuk resume, surat lamaran, dan wawancara, kemahiran pekerjaan untuk pelbagai jenis pekerjaan , dan maklumat mengenai kemahiran khusus pekerjaan , untuk mendapatkan inspirasi untuk kemahiran yang dapat diserlahkan semasa proses permohonan kerja.
Serta membaca huraian kerja dengan teliti untuk mendapatkan rasa kemahiran yang dimohon majikan dalam pemohon. Akhirnya, ada beberapa kemahiran yang anda tidak perlu dimasukkan.
Semak senarai kemahiran yang tidak boleh diletakkan di resume anda .
Baca Lagi: Set Kekerapan | Petua untuk Menjawab Soalan Temubual Khusus Pekerjaan | Senarai Kemahiran Insaniah | Majikan Kemahiran Top Mencari Pemohon Kerja | Seksyen Kemahiran Sambung semula