Apa yang Katakan pada Boss Anda Apabila Anda Meninggalkan Pekerjaan
Bagaimana anda perlu memberitahu majikan anda bahawa anda pergi? Terlepas dari alasan anda untuk meninggalkan pekerjaan , inilah cara yang betul untuk melakukannya.
Petua untuk Mengatakan Boss Anda Anda Meninggalkan Pekerjaan Anda
Ia boleh mencabar untuk mengambil pendekatan yang tenang dan beralasan untuk meletak jawatan jika anda telah dianiaya atau kurang dihargai. Walau bagaimanapun, kata-kata yang dituturkan atau bertulis tergesa-gesa dapat kembali menghantui anda, kerana anda tidak pernah tahu sama ada bekas rakan sekerja atau penyelia mungkin akan ditanya mengenai kerja atau watak anda pada masa akan datang. Pastikan semua komunikasi positif, atau sekurang-kurangnya neutral.
Tidak banyak yang dapat diperoleh dengan menjadi negatif walaupun anda membenci pekerjaan anda atau penyelia anda adalah pengurus yang mengerikan. Majikan cenderung mengambil bahagian dari bekas penyelia atas calon pekerjaan apabila memeriksa rujukan . Sesetengah organisasi akan menjalankan pemeriksaan latar belakang formal yang akan kembali lagi daripada pekerjaan semasa atau terakhir anda sehingga walaupun anda telah memperoleh kedudukan baru, tidaklah bijak untuk mengasingkan bekas majikan.
Apa yang anda katakan ketika anda meninggalkan boleh disebutkan kepada bakal majikan, dan negatif tidak akan memberi anda cadangan positif.
Lebih buruk lagi, terlalu banyak mengatakan tentang apa yang anda tidak suka tentang pekerjaan atau majikan bahkan boleh membuat anda rujukan yang buruk . Apabila boleh, biarkan kerja anda dengan anggun .
Apa yang Katakan Apabila Anda Keluar Kerja Anda
Ia sentiasa menjadi idea yang baik untuk memastikan ia positif apabila anda bercakap dengan bos anda - walaupun anda tidak merasakan seperti pergi.
Surat peletakan jawatan dan perbualan peribadi anda harus mengandungi sebanyak mungkin elemen berikut.
- Terima kasih atas Peluang. Berikan ucapan terima kasih anda untuk peluang untuk berkembang dalam pekerjaan semasa anda atau belajar kemahiran baru. Ini mungkin termasuk rujukan ringkas mengenai kemahiran atau pengetahuan tertentu . Mengucapkan terima kasih kerana peluang untuk bekerja dengan rakan sekerja mungkin juga sesuai dengan kategori ini.
- Penjelasan untuk Mengapa Anda Meninggalkan. Anda tidak perlu menyebutkan spesifik kerja atau usaha baru anda tetapi mungkin memilih untuk merujuknya secara umum. Sebagai contoh, jika anda bekerja di dalam jualan, anda mungkin menyebut bahawa anda telah mendarat pekerjaan jualan luar. Sekiranya anda pergi ke sekolah , berpindah untuk menjaga ibu bapa yang tua atau dengan pasangan yang telah menemui pekerjaan baru, anda mungkin menyebut fakta ini. Adalah sukar untuk membayangkan senario di mana ia akan memberi manfaat (terutamanya secara bertulis) apa-apa yang mencerminkan buruk kepada majikan atau rakan-rakan. Inilah senarai lebih banyak alasan untuk meninggalkan pekerjaan untuk semakan.
- Tawaran untuk Membantu Dengan Peralihan. Jika sesuai, anda mungkin menyatakan bahawa anda sanggup membantu melatih pengganti atau bersedia untuk menjawab soalan selepas anda beralih.
- Notis. Notis dua minggu adalah jumlah notis tradisional. Sekiranya anda bekerja di bawah kontrak atau perjanjian buruh, anda mungkin dikehendaki memberi notis yang berbeza. Sekiranya anda tidak dapat memberi notis yang diperlukan, tanyakan kepada majikan anda jika ada cara anda boleh mengakhiri pekerjaan lebih awal.
- Tarikh Anda Telah Meninggalkan. Nyatakan tarikh tertentu untuk hari pekerjaan anda yang dijangkakan. Tarikh itu akan digunakan sebagai tarikh penamatan rasmi anda dan pampasan dan faedah terakru, jika ada, akan dikira pada tarikh itu.
Bagaimana Menangani Kejatuhan
Walaupun anda telah bekerja untuk syarikat itu untuk masa yang lama, anda tidak boleh meramalkan apa yang akan berlaku sebaik sahaja anda meletak jawatan. Pengurus anda mungkin meminta anda meninggalkan dengan serta-merta, tinggal lebih lama - atau mempertimbangkan semula keputusan anda sepenuhnya.
Cara terbaik untuk menangani ketidakpastian ini adalah untuk menyediakan setiap kemungkinan.
Mempunyai pelan untuk hasil yang berikut, dan anda tidak akan terperangkap sepenuhnya:
- Sedia Bersedia - Sekarang. Sebelum meletak jawatan, pastikan untuk menyokong sebarang dokumen dan projek milik anda. Fahami bahawa majikan anda mungkin meminta anda membungkus perkara anda dengan serta-merta dan memotong akses elektronik ke dokumen. Jika anda mempunyai kereta, telefon, komputer riba, atau tablet syarikat, anda mungkin perlu menghidupkannya dengan segera.
- Fikirkan Tentang Sama ada Anda Akan Bertahan Lagi Jika Ditanya. Sekiranya majikan anda menekan anda untuk bertahan lebih lama untuk meringankan peralihan mereka dan mungkin untuk anda melakukannya, anda mungkin mempertimbangkan untuk meminta surat cadangan bertulis positif atau surat pengenalan sebagai balasan.
- Apabila Pengurus Anda Tidak Mahu Anda Keluar. Apa yang perlu anda lakukan jika pengurus anda mahu anda tinggal? Jika anda pasti anda mahu pergi, katakan demikian. Jika anda belum membuat keputusan, minta sedikit masa untuk memikirkannya. Buat senarai sebab-sebab mengapa anda akan berubah fikiran anda, dan membandingkannya dengan alasan anda untuk pergi. Sekiranya ia masuk akal untuk membatalkan peletakan jawatan anda, bersiaplah untuk bertahan lama. Juga, perhatikan bahawa majikan anda mungkin mempunyai keberatan tentang seseorang yang berhenti, walaupun anda tinggal di papan, yang mungkin akan menjejaskan masa depan anda dengan syarikat.