Ketahui Lebih Lanjut Mengenai Gap Gaji Jati yang Mempengaruhi Industri Undang-Undang
Sebenarnya, jurang upah jantina mula-mula dibawa ke perhatian Amerika Syarikat pada tahun 1963, apabila Akta Bayar Pantas ditandatangani oleh Presiden John F. Kennedy. Walaupun itu adalah permulaan yang baik-ia menaikkan pendapatan purata wanita daripada 62% lelaki kepada hampir 80% pada tahun 2004-matlamat belum dicapai. Ia sekali lagi dibesarkan pada tahun 2009, ketika Presiden Barack Obama menandatangani Undang-undang Pay Fair Lilly Ledbetter menjadi undang-undang, yang membatalkan penahanan kasus Mahkamah Agung Ledbetter v Goodyear , yang membatasi kemampuan karyawan untuk menuntut keputusan yang tidak adil. Walaupun selepas semua kerja dan polisi berlalu, wanita hanya memperoleh 78 sen kepada dolar lelaki, secara purata.
Semua statistik tersebut menganggap semua garis kerja di mana lelaki dan wanita bekerja. Bagaimanakah profesion undang-undang berlaku?
Jurang Gaji Undang-Undang Jurang
Menurut satu kajian yang diterbitkan di PayScale, pekerjaan undang-undang melihat beberapa jurang upah tertinggi yang tidak dikawal oleh pendidikan atau pengalaman, beberapa serendah 38.6 peratus.
Walaupun ini kelihatan dan kedengaran seperti jurang bencana yang tidak boleh ditutup, terdapat beberapa peringatan yang ketara kepada statistik itu. Pertama, ketika terdapat lebih banyak wanita yang bekerja dalam profesi hukum daripada laki-laki (pada 68 persen), lelaki mendominasi pekerjaan hukum tinggi yang lebih tinggi dan membayar lebih tinggi. Di samping itu, statistik ini termasuk pekerja sokongan undang-undang, seperti paralegals dan setiausaha, yang akan memberikan statistik yang agak condong, kerana pekerjaan status rendah ini lebih cenderung diisi oleh wanita.
Walau bagaimanapun, jurang gaji dalam industri undang-undang adalah perkara yang sangat penting bagi wanita untuk dipertimbangkan. Berikut adalah sorotan mengenai jurang upah di kalangan peguam.
Peguam Wanita Dibayar Kurang Tidak Berapa Lama atau Keras Mereka Berfungsi
Dalam laporan yang dikeluarkan oleh Sky Analytics, sebuah syarikat invois undang-undang, ia telah mengesahkan bahawa wanita di firma undang-undang boleh bekerja lebih banyak jam dan mempunyai pengalaman bertahun-tahun, tetapi mereka masih memperoleh pendapatan kurang daripada rakan-rakan lelaki mereka. Ini sebahagian besarnya kerana mereka ditanggung pada kadar yang jauh lebih rendah daripada lelaki. Laporan itu juga menunjukkan bahawa wanita membayar purata 24 minit setiap hari daripada lelaki. Statistik ini menyerlahkan hakikat bahawa walaupun wanita bekerja lebih banyak, lelaki masih membuat lebih banyak wang.
Gap Wage di kalangan Rakan Ekuiti telah melebar
Ini mungkin menghairankan, kerana semakin ramai wanita (dan lelaki) mula bercakap mengenai jurang gaji dan kekurangan wanita di puncak firma dan syarikat, tetapi jurang perbezaan rakan kongsi ekuiti di firma undang-undang telah melebar. Ini sebahagian besarnya kerana bilangan rakan kongsi ekuiti wanita di seluruh firma undang-undang telah meningkat sedikit dalam beberapa tahun kebelakangan ini, tetapi juga menunjukkan kekurangan peningkatan gaji yang diperoleh oleh wanita apabila mereka berada di puncak.
Kawasan Amalan Boleh Main Peranan
Walaupun banyak statistik mengenai jurang gaji dalam profesion undang-undang sangat tidak menggalakkan, terdapat satu aspek yang boleh meletakkan sebahagiannya ke dalam perspektif. Di dalam undang-undang, terdapat banyak bidang amalan yang berbeza, dan masing-masing mempunyai set gaji purata dan rasio peguam laki-laki. Nampaknya wanita lebih kerap berlatih dalam bidang seperti undang-undang pekerjaan, undang-undang keluarga, dan beberapa bidang undang-undang harta, yang semuanya mempunyai gaji purata yang lebih rendah daripada banyak bidang yang dikuasai oleh lelaki lain, seperti M & A, perbankan dan kewangan, dan litigasi komersial. Ini mungkin memainkan peranan dalam statistik secara keseluruhan, tetapi tidak mengubah hakikat bahawa ada jurang upah jantina dalam profesion undang-undang.
Terdapat Organisasi yang Mendukung Pengacara Secara Spesifik
Jika ada satu perkara yang pasti membantu wanita dalam perjuangan mereka untuk membayar sama rata dalam masyarakat undang-undang, itu adalah bilangan organisasi yang secara khusus menumpukan perhatian kepada wanita dalam undang-undang.
Dua organisasi nota adalah Persatuan Kebangsaan Peguam Wanita, dan Cik JD. Kedua-dua organisasi ini sering menangani masalah dan cabaran yang terlibat dalam menjadi seorang peguam wanita, dan kedua-duanya mempunyai program yang bertujuan untuk membantu wanita dalam undang-undang berjaya. Mudah-mudahan, ini akan membantu menutup jurang gaji jantina dalam profesion undang-undang pada masa akan datang dan membantu wanita terus maju ke kedudukan tinggi, kedudukan yang lebih tinggi dalam firma undang-undang di Amerika Syarikat.
Sekiranya Anda Pindah Ke Persekitaran Profesional yang Berbeza untuk Mengelakkan Jurang Gaji Gender dalam Profesi Perundangan?
Malangnya, jurang gaji tidak lebih baik dalam industri lain, jadi jika anda mempunyai ijazah undang-undang dan berfikir beralih ke bidang lain, jangan mengharapkan peningkatan yang besar. Sebenarnya, beberapa industri bahkan lebih buruk, dan tidak ada industri tunggal di mana wanita membuat lebih banyak wang. Pertimbangkan kebimbangan lain dengan jurang upah jantina sebelum anda melompat dan meninggalkan bidang undang-undang.
Perkahwinan dan Kanak-kanak Hebat untuk Kerjaya Lelaki, tetapi Bukan untuk Wanita
Apabila lelaki berkahwin dan mempunyai anak, mereka dianggap stabil dan boleh dipercayai-bagaimana mereka tidak boleh, dalam standard gender pada hari ini? Oleh kerana kebolehpercayaan dan kestabilan mereka dilihat, suami dan bapa di tempat kerja lebih cenderung diberi kenaikan gaji dan promosi. Sebaliknya berlaku bagi wanita dengan anak-anak, berkahwin atau belum berkahwin. Apabila seorang wanita memulakan keluarga, dia lebih cenderung dilihat sebagai tidak boleh dipercayai, kerana "ibu yang baik" tidak boleh meletakkan kerjaya mereka sebelum keluarga mereka. Ia adalah jenis kerjaya standard yang kerap menyumbang kepada jurang gaji keseluruhan purata di Amerika Syarikat.
Jawatan Eksekutif Lihat Jurang Gaji yang lebih besar
Walaupun terdapat beberapa industri dan syarikat di mana eksekutif berada di bawah faktor pampasan yang terkawal, terdapat banyak syarikat di mana upah para eksekutif tidak terkawal dengan cara apa pun. Dalam situasi pampasan terkawal, jurang gaji antara eksekutif wanita dan lelaki adalah 6.1 peratus. Walau bagaimanapun, dalam keadaan yang lebih biasa di mana pampasan tidak dikawal, lelaki membuat sebanyak 32.8 peratus lebih daripada eksekutif wanita. Itulah perbezaan yang luar biasa, dan biasanya tidak ditutup oleh kerja atau pengalaman pendidikan.
Sesetengah Industri Mempunyai Jurang Gaji Lebih buruk daripada Purata Negara
Industri-industri yang mempunyai jurang gaji secara konsisten antara lelaki dan wanita juga (untuk sebahagian besar) industri yang didominasi oleh lelaki secara sejarah. Ini termasuk garis kerja seperti perlombongan, kuari, dan pengekstrakan minyak dan gas. Apabila pengalaman dan tahap ijazah diambil kira, jurang pembayaran dalam industri ini adalah sekitar 5.4 peratus. Walau bagaimanapun, apabila faktor-faktor tersebut tidak diambil kira, jurang gaji adalah lebih kurang 25 peratus. Malah, industri perlombongan, minyak dan gas mempunyai jurang pembayaran industri yang terkawal, dan ia tidak kelihatan seperti ia akan ditutup dalam masa terdekat.
Wanita "Puncak" Terdahulu
Dalam kes ini, kemuncaknya lebih awal adalah merugikan wanita. Satu kajian baru-baru ini telah mendapati bahawa lelaki sering meneruskan kenaikan dan mendapat promosi sehingga mereka berada di pertengahan umur 50-an, manakala wanita berhenti melihat kenaikan gaji antara umur 35 dan 40. Bukan itu sahaja, tetapi gaji median bagi mereka usia adalah $ 75,000 untuk lelaki dan $ 49,000 untuk wanita-itu adalah perbezaan besar apabila mendapat gaji maksimum yang mungkin.
Wanita Warna Memilikinya Terburuk
Bukan sahaja ada jurang pembayaran antara wanita warna dan lelaki warna, tetapi terdapat juga jurang pembayaran antara wanita wanita warna dan putih. Ini bermakna bahawa, secara statistik, wanita warna mendapat upah terendah sesiapa sahaja dalam tenaga kerja.
Sejauh industri pergi, profesion undang-undang masih mempunyai banyak ruang untuk penambahbaikan apabila ia menutup jurang upah jantina, terutama dari segi rakan kongsi dan eksekutif. Walau bagaimanapun, terdapat berita baik di kaki langit. Terdapat ramai orang dan organisasi yang berjuang untuk membayar gaji yang sama bagi wanita, baik dalam bidang undang-undang dan secara amnya. Jurang gaji adalah topik yang sangat panas pada masa ini, dan ia pasti akan berterusan sehingga jurang mula ditutup pada peringkat kebangsaan. Buat masa ini, peguam wanita, terus bekerja keras! Mudah-mudahan, semuanya akan pulih. Jika tidak, anda boleh menggunakan kemahiran undang-undang anda untuk memfailkan tuntutan mahkamah dan melawan gaji yang tidak adil dengan cara itu!