Kenapa Majikan Seperti Panel Temuduga
Panel mengurangkan risiko membuat sewa yang buruk. Kekuatan setiap ahli panel cenderung mengimbangi kelemahan setiap ahli.
Setiap ahli membawa satu set pengalaman, pemikiran, kepercayaan dan bias yang berbeza kepada proses temuduga. Ahli panel harus bekerja dengan baik di antara satu sama lain semasa tidak takut untuk menghormati penghakiman dan pernyataan masing-masing mengenai dengan hormat. Matlamat panel adalah untuk membuat keputusan pengambilan terbaik yang mungkin memandangkan maklumat yang mereka ada mengenai kedudukan dan finalis.
Ahli panel temuramah sering orang yang akan secara rutin berinteraksi dengan orang yang dipilih untuk mengisi kekosongan jawatan . Sebagai contoh, panel temubual untuk penolong ketua polis mungkin terdiri daripada ketua polis , ketua bomba dan penolong pengurus bandar . Orang-orang ini mempunyai kepentingan dalam membuat sewa yang baik. Dalam jangka panjang, sewa yang buruk akan bermakna gangguan yang tidak perlu bagi orang-orang yang bekerja rapat dengan sewa baru.
Pengurus pengambilan biasanya memimpin panel dan menanyakan soalan wawancara yang telah ditetapkan.
Semua panelis bebas untuk meminta soalan susulan atau penyelidikan. Soalan-soalan yang telah ditetapkan adalah sama untuk setiap finalis. Soalan susulan dan penyelidikan berbeza untuk setiap finalis kerana mereka berdasarkan kepada bagaimana finalis menjawab soalan-soalan yang telah ditetapkan.
Penjadualan Temuduga Panel
Pengurus yang mengupah cenderung untuk menjadualkan wawancara panel dalam satu hari.
Adalah lebih mudah untuk menghalang keseluruhan hari kerja daripada mencari masa lima jam setengah masa dalam beberapa hari yang sesuai dengan jadual setiap panelis.
Penjadualan untuk satu hari juga membuat proses temuduga lebih pendek. Panelis boleh membuat keputusan pada hari yang sama yang dimeriahkan oleh para finalis. Apa-apa pun yang boleh memendekkan proses pengambilan pekerja tanpa mengorbankan kesempurnaan adalah baik untuk kedua-dua finalis dan organisasi. Kekosongan menimbulkan tekanan dan ketegangan di kalangan kakitangan yang sedia ada kerana pekerja tersebut harus menutupi beban pekerjaan yang kosong.
Bagaimana Panel Selalunya Dipilih
Organisasi sering faktor dalam dua jenis kepelbagaian apabila memutuskan siapa yang akan berkhidmat di panel wawancara. Dengan memastikan panel termasuk lelaki dan wanita dan campuran kaum, organisasi mengurangkan risiko pemohon yang menyaman berdasarkan diskriminasi. Hanya membela diri terhadap tuntutan mahkamah yang membebankan organisasi masa dan wang yang banyak, jadi apa-apa bebas biaya yang dapat dilakukan oleh organisasi untuk mencegah tuntutan sedemikian tidak ada.