Apakah Semula Tinjauan Semi-Struktur?

Apabila anda mencari pekerjaan, anda perlu sedar bahawa anda mungkin menghadapi pelbagai jenis wawancara semasa anda menjalani proses pengambilan di syarikat yang berbeza. Satu jenis teknik wawancara yang biasa adalah wawancara separa berstruktur.

Temubual separuh berstruktur adalah pertemuan di mana pewawancara tidak mengikuti senarai pertanyaan yang secara rasmi. Mereka akan meminta lebih banyak soalan yang terbuka, membolehkan perbincangan dengan orang yang ditemuduga bukannya soalan dan jawapan yang mudah.

Pewawancara boleh menyediakan senarai soalan tetapi tidak semestinya meminta mereka semua, atau menyentuh mereka dalam apa-apa perintah tertentu, menggunakannya bukan untuk membimbing perbualan. Dalam sesetengah kes, pewawancara hanya akan menyiapkan satu senarai topik umum yang akan ditangani, yang dipanggil panduan temuduga.

Teknik Temuduga Semi-Struktur

Majikan biasanya menjalankan analisis mengenai keperluan pekerjaan dan membina profil kandidat yang ideal. Mereka kemudian akan membangunkan soalan dan pemula percakapan untuk menarik maklumat dari pihak yang ditemuduga tentang kelayakan mereka. Bergantung pada bagaimana jawapan calon, pewawancara boleh meminta soalan susulan untuk mendapatkan pemahaman yang lebih mendalam.

Sebagai contoh, majikan menyewa seorang wakil kanan perhubungan awam mungkin mengenal pasti ciri-ciri berikut sebagai penting untuk berjaya dalam peranan itu dalam organisasi mereka:

Sebagai calon, anda perlu bersedia untuk mengembangkan tema ini, dengan anekdot dari pengalaman anda yang menyerlahkan kelayakan ini.

Soalan Wawancara Terbuka

Amalan biasa dalam wawancara separa berstruktur adalah untuk memimpin dengan soalan terbuka dan kemudian secara spontan merangka soalan susulan untuk mengeluarkan bukti yang lebih spesifik tentang aset calon.

Seorang pewawancara mungkin membawa soalan umum seperti "Apa kunci kejayaan anda sebagai wakil PR untuk Jones dan Syarikat?" dan kemudian bertanya soalan lebih khusus berdasarkan tindak balas calon untuk menilai kekuatan dalam kriteria pengambilan utama.

Oleh itu, jika anda menjawab soalan di atas dan mendakwa klien baru pendaratan sebagai kunci kejayaan anda, pewawancara mungkin bertanya "Bolehkah anda menerangkan pendekatan yang digunakan untuk mendaftarkan pelanggan utama yang anda sebutkan tadi?" untuk memberi anda peluang untuk berkongsi beberapa kemahiran yang anda gunakan untuk melibatkan pelanggan.

Dengan menyesuaikan soalannya kepada orang yang ditemuduga, pewawancara memudahkan perbualan yang lebih cair.

Komunikasi pewawancara dan pewawancara

Format wawancara separuh berstruktur menggalakkan komunikasi dua hala; kedua-dua pewawancara dan calon boleh bertanya soalan, yang membolehkan perbincangan komprehensif mengenai topik-topik yang berkaitan. Oleh kerana nada perbualan, calon mungkin berasa lebih luas mengembangkan teknik dan pengalaman yang akan menyerlahkan ciri-ciri yang menjadikan mereka sesuai untuk kedudukannya.

Temubual Semula berstruktur adalah paling berkesan apabila diamalkan oleh pewawancara yang terlatih dan berpengalaman. Pewawancara dengan kurang pengalaman mungkin mengalami kesulitan mengekstrak semua maklumat yang diperlukan untuk menilai sama ada seorang calon memenuhi kelayakan penuh untuk pekerjaan itu tanpa satu senarai soalan.

Novice yang menggunakan gaya wawancara separuh berstruktur hendaklah menyediakan panduan temuduga yang dirancang dengan baik untuk memastikan semua keperluan pekerjaan ditangani.

Menyediakan Tinjauan Semi-Struktur

Walaupun anda mungkin tidak pasti apa struktur wawancara anda, jika anda bersedia dengan teliti , anda harus dilengkapi dengan baik untuk mengendalikan apa-apa soalan yang mungkin ditemuinya oleh pewawancara anda. Wawancara anda adalah peluang anda untuk menjual diri anda untuk pekerjaan, jadi pastikan anda membuat kesan yang baik .

Lebih Lanjut Mengenai Wawancara