Meminta soalan juga boleh memberi anda peluang untuk menerangkan beberapa sifat, kemahiran dan pengalaman anda.
Meminta soalan yang sangat spesifik apabila anda bertindak balas akan membolehkan anda memikat potensi majikan anda dengan pengetahuan dan minat anda dalam industri sambil juga menentukan apakah ini adalah pekerjaan yang tepat untuk anda.
Buat Senarai Soalan untuk Tanya di Temuduga
Rancang ke hadapan dan buatlah soalan temubual yang anda sedia tanya. Anda tidak semata-mata cuba untuk mendapatkan pekerjaan ini - anda juga menemuramah majikan untuk menilai sama ada syarikat dan kedudukan ini sesuai untuk anda.
Menanya soalan adalah cara yang baik untuk menggali budaya syarikat dan tanggungjawab harian tertentu pekerjaan supaya, jika anda diupah, minggu pertama atau lebih dalam kedudukan anda tidak akan disertai oleh sebarang kejutan besar.
Soalan Terbaik untuk Mendapatkan Pewawancara
Berikut adalah senarai soalan yang dicadangkan untuk meminta pewawancara supaya anda dapat memastikan syarikat itu adalah perlawanan yang baik untuk kelayakan dan minat anda.
- Bagaimana anda menerangkan tanggungjawab kedudukan?
- Bagaimana anda menerangkan hari biasa dalam kedudukan ini?
- Adakah ini kedudukan baru? Jika tidak, apa yang dilakukan oleh pekerja terdahulu?
- Apakah gaya pengurusan syarikat itu?
- Siapa yang melaporkan kedudukan ini? Sekiranya saya ditawarkan kedudukan itu, bolehkah saya bertemu dengannya sebelum membuat keputusan penerimaan saya yang terakhir?
- Berapa ramai yang bekerja di pejabat / jabatan ini?
- Berapa banyak perjalanan yang diharapkan?
- Adakah penempatan semula kemungkinan?
- Apakah minggu kerja biasa? Adakah kerja lembur?
- Apakah prospek pertumbuhan dan kemajuan?
- Tepat bagaimana seseorang memajukan syarikat?
- Adakah terdapat contoh-contoh jalan kerjaya yang bermula dengan kedudukan ini?
- Adakah anda ingin senarai rujukan?
- Sekiranya saya meluaskan tawaran pekerjaan, berapa lama anda mahu saya bermula?
- Apakah yang dapat saya jelaskan mengenai kelayakan saya?
- Bilakah saya boleh mengharapkan untuk mendengar daripada anda?
- Adakah terdapat sebarang soalan lain yang boleh saya jawab untuk anda?
- Adakah anda mempunyai sebarang tempahan tentang kelayakan saya?
- Adakah anda mempunyai dasar untuk membantu ahli baru dalam pasukan?
- Apakah cabaran terbesar pekerjaan ini?
- Apa yang paling penting yang perlu saya capai dalam sembilan puluh hari pertama?
- Bagaimana anda menerangkan nilai syarikat ini?
- Bagaimanakah syarikat berubah sejak beberapa tahun kebelakangan?
- Apakah rancangan syarikat untuk pertumbuhan dan pembangunan?
- Apakah ganjaran terbesar pekerjaan dan bekerja untuk syarikat ini?
- Apakah bahagian terbaik bekerja untuk syarikat ini?
- Apa bahagian paling kegemaran anda bekerja di sini?
- Apakah jenis latar belakang yang anda rasa paling sesuai untuk berjaya dalam kedudukan ini?
Garis Panduan Am untuk Menanya Soalan dalam Temubual
Elakkan "Saya" Soalan
Soalan "Saya" adalah mereka yang meletakkan diri anda di hadapan majikan.
Ini termasuk soalan tentang gaji, insurans kesihatan, masa bercuti, jam kerja seminggu, dan konsesi lain. Semasa temu duga, anda cuba menunjukkan kepada majikan bagaimana anda boleh memberi manfaat kepada syarikat, bukan sebaliknya. Sebaik sahaja anda ditawarkan kedudukan, anda boleh mula bertanya apa yang boleh dilakukan oleh syarikat untuk anda.
Tanya Satu Soalan pada satu Masa
Elakkan pertanyaan pelbagai soalan; mereka hanya akan mengatasi majikan. Setiap soalan sepatutnya mempunyai satu titik tertentu.
Elakkan soalan "Ya" atau "Tidak"
Kebanyakan soalan dengan "ya," "tidak," atau jawapan satu perkataan lain mungkin dijawab dengan mencari laman web syarikat. Sebaliknya, berpegang kepada soalan yang akan mewujudkan dialog antara diri anda dan majikan.
Tanya Soalan Mengenai Pelbagai Topik
Elakkan bertanya mengenai hanya satu perkara. Contohnya, jika anda hanya bertanya soalan mengenai pengurus anda dan gaya pengurusannya, pewawancara boleh menganggap anda mempunyai masalah dengan angka kuasa.
Tanya soalan mengenai pelbagai topik untuk menunjukkan rasa ingin tahu dan minat anda dalam semua aspek kedudukan.
Tiada Lagi Terlalu Peribadi
Walaupun adalah idea yang baik untuk cuba mewujudkan hubungan dengan pewawancara anda, jangan tanya soalan peribadi yang bukan maklumat awam. Sebagai contoh, jika anda melihat spanduk kolej di dinding majikan, anda pasti boleh bertanya sama ada dia pergi ke kolej itu. Walau bagaimanapun, elakkan pertanyaan peribadi mengenai keluarga pewawancara, bangsa, jantina, dll.
Soalan-soalan TIDAK Minta di Temuduga Kerja
Terdapat beberapa soalan yang anda harus mengelakkan bertanya, kerana mereka tidak akan memberikan anda cahaya yang positif.
- Apa yang dilakukan oleh syarikat ini? (Adakah kajian anda lebih awal dari masa!)
- Sekiranya saya mendapat pekerjaan, bilakah saya boleh meluangkan masa bercuti? (Tunggu sehingga anda mendapat tawaran untuk menyebutkan komitmen terlebih dahulu.)
- Bolehkah saya menukar jadual saya jika saya mendapat pekerjaan? (Sekiranya anda perlu memikirkan logistik untuk bekerja, jangan nyatakannya sekarang.)
- Adakah saya mendapat pekerjaan? (Jangan sabar, mereka akan memberitahu awak.)
Berikut adalah lebih banyak soalan untuk tidak meminta majikan semasa temu duga, serta petua tentang bagaimana untuk mengelakkan bertanya soalan yang boleh menyebabkan anda menanggung kerja.
Soalan untuk Tanya Penemuduga yang Disenaraikan oleh Jenis Kerja
Bergantung pada jenis pekerjaan yang anda sedang temu bual, terdapat soalan khusus yang anda ingin tanyakan kepada penemuduga anda.
- Soalan Pentadbiran / Pejabat
- Soalan Wawancara Telefon
- Soalan Temuduga Kedua
- Soalan Temuduga Kerja Paruh Waktu
- Soalan Temuduga Kerja Runcit
- Soalan Temu Wawancara Kerja Jualan
- Soalan Temuduga Kerja Guru
- Soalan Temu Kerja Kerja di Rumah
Soalan Wawancara Anda Akan Ditanya
Selain menyediakan senarai pertanyaan untuk meminta pengurus pengambilan , penting juga untuk mengkaji soalan wawancara yang paling biasa yang anda mungkin akan diminta supaya anda boleh memikirkan bagaimana anda akan menjawab. Berikut adalah senarai soalan wawancara biasa, bersama-sama dengan jawapan sampel.
Soalan Temubual Majikan Tidak Perlu Tanya
Terdapat beberapa soalan wawancara, yang biasanya dikenali sebagai pertanyaan wawancara yang tidak sah , bahawa majikan tidak boleh bertanya semasa wawancara kerja. Berikut adalah soalan yang tidak boleh ditanya semasa wawancara kerja dan bagaimana untuk bertindak balas jika anda ditanya soalan-soalan yang tidak sesuai ini.