Dalam kebanyakan kes, temuduga penyaringan merangkumi semakan ringkas mengenai latar belakang anda, dan senarai pertanyaan yang direka untuk menentukan jika anda calon yang layak untuk kedudukannya.
Persoalannya adalah tentang kelayakan anda, tetapi pewawancara juga mungkin ingin mengetahui keperluan gaji dan kesediaan anda untuk bekerja.
Wawancara penyaringan boleh dijalankan melalui telefon atau orang. Dalam kedua-dua kes, keputusan temubual penapisan akan menentukan jika calon bergerak ke pusingan seterusnya dalam proses temuduga .
Apakah yang Boleh Anda Harapkan Semasa Temubual Saringan?
Jangkakan soalan yang sangat berfungsi semasa wawancara pemeriksaan. Selalunya, pewawancara di peringkat ini adalah perekrut atau pengambilan pengurus, bukan pengurus untuk kedudukan ini. Matlamat mereka adalah untuk membuat senarai pendek calon yang sesuai, yang kemudiannya akan meneruskan wawancara seterusnya.
Pewawancara mencari untuk mengetahui sama ada anda mempunyai kemahiran yang diperlukan untuk kedudukan itu dan jika jangkaan gaji anda sepadan dengan anggaran yang diperuntukkan untuk peranan. Soalan-soalan lazim semasa temuduga pemeriksaan termasuk:
- Terangkan sejarah kerja anda .
- Apakah keperluan gaji anda?
- Kenapa anda berminat dalam kerja ini?
- Soalan berasaskan kemahiran khusus, contohnya, Adakah anda pernah mengendalikan berita ?; Adakah anda mempunyai pengalaman menubuhkan paparan kedai yang berjaya ?; dan sebagainya. Lihat petua untuk menjawab pertanyaan wawancara khusus pekerjaan .
Petua untuk Temuduga Saringan Berjaya
Semasa anda mempersiapkan temu duga saringan, ingatlah bahawa pewawancara anda mungkin bercakap dengan ramai orang untuk jawatan ini. Menonjol dengan membuat jelas bahawa kelayakan anda adalah perlawanan yang hebat untuk kedudukannya . Beberapa petua yang perlu diingat semasa anda mempersiapkan temu duga saringan:
- Tinjau huraian kerja: Huraian kerja adalah helaian cheat kepada kehendak dan keperluan syarikat dalam calon. Semak kelayakan yang dikehendaki, serta tanggungjawab utama yang terlibat dalam peranan. Walaupun anda tidak perlu melakukan menyelam yang mendalam, meneliti syarikat boleh membantu anda memahami keperluan dan budaya syarikat dengan lebih baik.
- Buat setiap hitungan kata: Wawancara penyaringan seringkali ringkas, jadi bertujuan untuk memberikan maklumat yang paling penting, dan bukannya meluas dalam tindak balas. Anda tidak perlu membaca setiap tugas yang telah anda lakukan pada pekerjaan sebelumnya, hanya yang paling relevan. Di sinilah mengkaji semula deskripsi pekerjaan itu berguna, kerana ia memberi petunjuk mengenai apa yang harus ditekankan dalam jawapan anda. Fokus pada kemahiran anda yang sepadan dengan keperluan yang disenaraikan dalam posting kerja.
- Semak petua wawancara telefon: Jika wawancara anda ada di telefon, semak semula tip temuduga telefon . Cari tempat yang tenang untuk bercakap dengan penemuduga, dan tolakkan gangguan. Adalah penting untuk dapat memberi tumpuan kepada perbualan, bukan pada apa yang berlaku di sekeliling anda.
- Ketahui resume anda: Resume anda mungkin mempunyai jawaban untuk banyak pertanyaan yang diajukan. Bersabarlah jika nampaknya pewawancara anda tidak membacanya - dia / dia mungkin menemuduga ramai orang, dan tidak semestinya ingat butiran mengenai setiap calon. Bersedia dengan deskripsi ringkas mengenai pekerjaan dan kisah masa lalu anda yang membuktikan kebolehan anda.
- Lurus ke hadapan: Ingat, wawancara itu menyusun calon ke dalam dua timbunan dengan wawancara penyaringan. Anda mahu turun naik di kandang calon yang berpindah ke pusingan seterusnya. Jadikannya mudah dengan memberikan maklumat yang tepat kepada keperluan pewawancara, dengan cara yang lurus. Membuat sambungan peribadi sedikit kurang penting pada peringkat proses penyewaan ini.
- Ikuti dengan nota terima kasih: Seperti mana-mana titik hubungan antara anda dan syarikat, anda ingin mengakui penghargaan anda pada masa itu. Gunakan nota terima kasih untuk mengingatkan pewawancara kelayakan anda, dan semangat anda untuk kedudukan. Kerana inilah wawancara bulat pertama dan majikan mungkin membuat keputusan pada wawancara kedua dengan cepat, menghantar e-mel terima kasih nota secepat mungkin.
Baca Lagi: Bagaimana Mendapatkan Jemputan untuk Temubual Kedua | Soalan dan Jawapan Wawancara Kerja | Etika Temuduga Telefon | Surat Temu Bual Kerja Kerja Terima Kasih