Kadang-kadang, paksi mendatar berkaitan dengan prestasi pekerja serta panjang perkhidmatan pekerja.
Langkah menegak dalam carta gred gaji merujuk kepada tahap tanggungjawab yang ditentukan oleh keperluan pekerjaan .
Gred bayar menyediakan rangka kerja pampasan dengan menentukan jumlah gaji yang terdapat pada setiap langkah dalam proses pekerjaan . Gred bayar mengambil tempat rundingan gaji , terutamanya dalam pekerjaan sektor awam di mana sumbangan menguntungkan adil . Gred bayar juga tipikal bagi kedudukan yang diwakili kesatuan.
Seorang pekerja yang baru dalam pekerjaan dalam julat gred tertentu membayar pada tahap gaji salah satu gred gaji. Jika dia terus bekerja dalam peranan yang sama, gred gaji membolehkan pergerakan menaik dalam gaji, biasanya seseorang membayar langkah per tahun perkhidmatan dalam gred gaji yang diberikan kepada pekerjaan itu.
Sistem pampasan yang melibatkan gred gaji sering digunakan dalam pekerjaan sektor awam seperti kerajaan Persekutuan, tentera, dan universiti.
Bayar langkah-langkah dalam setiap gred gaji berbeza antara organisasi dan mungkin melibatkan sebanyak 10-15 atau lebih langkah-langkah membayar sebelum pekerja mencapai kadar tertinggi gaji untuk gred gaji mereka.
Peningkatan gaji , apabila seorang pekerja mencapai tahap tertinggi gaji mereka bergantung kepada kos elaun hidup atau peningkatan.
Bilangan langkah pembayaran menggalakkan para pekerja berasa seolah-olah kejayaan dan pampasan kerjaya mereka meningkat semasa mereka melaksanakan tugas itu - walaupun mereka melakukan pekerjaan yang sama.
Ini penting kerana tidak selalu ada setiap pekerja untuk mendapatkan promosi , langkah lateral , atau pindah ke pekerjaan dalaman yang lain dengan lebih banyak tanggungjawab untuk memulakan langkah-langkah pembayaran tahap gred berikutnya.
Sekiranya beberapa peningkatan wujud melalui langkah-langkah pembayaran, pekerja merasa terjebak dan tidak dihargai. Ini boleh menjejaskan semangat pekerja dan motivasi pekerja yang buruk.
Berlaku dalam jumlah gaji yang ada pada setiap langkah membayar gred gaji adalah perkara biasa untuk membayar gred. Contohnya, pekerjaan permulaan pekerja di kelas gred 1 mungkin melibatkan 10-15 langkah dari $ 18,000 hingga $ 24,000. Gred 2 membayar menugaskan kadar dari $ 22,000 hingga $ 27,000 dan sebagainya.
Gred bayar juga berguna dalam pekerjaan sektor swasta. Sebagai sebuah syarikat yang semakin besar, anda ingin memastikan keadilan dan struktur bayar yang serupa merentasi kedudukan yang berbeza dalam pelbagai unit kerja dan fungsi pekerjaan.
Bayaran yang sama untuk keperluan kerja dan tanggungjawab yang sama memastikan setiap unit kerja dapat menarik dan mengekalkan pekerja yang cemerlang. Gred berbayar di sektor swasta boleh melibatkan rundingan gaji dan pemakaian budi bicara pengurusan lebih daripada di kalangan rakan sektor awamnya.
Lihat Carta Gred Bayar Contoh
- Jadual Gaji 2010-GS (Jadual Umum Kerajaan Persekutuan)
Juga dikenali sebagai: struktur bayar, sistem pembayaran