Apa Yang Perlu Dipertingkatkan Dapatkah Anda Mengharapkan Dari Majikan Anda?
Unjuran ini adalah peningkatan purata yang boleh dijangkakan oleh pekerja pada 2017 dan 2018.
Mereka bukan peratusan peningkatan yang boleh dijangkakan oleh kakitangan di seluruh lembaga. Walaupun pekerja melakukan kerja yang sama, majikan semakin membezakan gaji berdasarkan prestasi.
Mengapa Beberapa Pekerja Menerima Gaji Meningkat?
Kenapa beberapa pekerja membuat lebih banyak daripada yang lain untuk kerja yang sama? Mereka kerap menerima kenaikan gaji dan kenaikan gaji . Empat isu pekerjaan yang berbeza terutamanya memacu fakta ini mengenai kenaikan gaji. Bayaran kenaikan adalah bergantung kepada:
- industri yang anda gunakan,
- pasaran pekerjaan dan gaji berasaskan pasaran untuk pekerjaan anda di rantau anda di negara ini,
- amalan gaji dan falsafah organisasi anda, dan
- prestasi anda pada pekerjaan anda.
Semakin banyak, perbezaan gaji yang meningkat oleh prestasi pekerja adalah norma. Pekerja yang berkinerja tinggi dan cemerlang boleh mengharapkan untuk menerima sebanyak 4.5 peratus hingga 5 peratus dan, dalam beberapa kes, sehingga 10 peratus berdasarkan prestasi mereka.
Menurut Kiplinger, "Syarikat-syarikat meramalkan kenaikan 3%, sama seperti tahun lalu, tetapi bagaimana anggaran yang dibelanjakan mungkin berbeza-beza oleh orang. Pekerja dengan penarafan tertinggi dapat melihat peningkatan dalam kisaran 4.5% hingga 5% mendapat kenaikan antara 0.7% dan 1% Bonus untuk pekerja bergaji dijangka menjadi 11.6% daripada gaji, secara purata, dengan ganjaran untuk projek khas atau pencapaian pada masa yang ditetapkan pada 5.6%, secara purata. "
Dan, dari artikel yang sama, "Banyak syarikat membuat proses lebih banyak tentang maklum balas berbanding dengan kedudukan prestasi. Ini bermakna ada peluang yang nyata untuk duduk dengan pengurus dan pastikan ada persefahaman bersama: Apa yang benar-benar diharapkan daripada saya, bagaimana saya akan diukur, dan bagaimanakah kesannya akan bayar saya? "
Dengan ini, jika anda kecewa dengan jumlah kenaikan gaji anda, soalan yang paling penting, anda perlu bertanya kepada pengurus anda sebagai berikut. "Apa yang saya dapat memperbaiki prestasi dan sumbangan saya sehingga saya memenuhi syarat untuk kenaikan gaji tertinggi pada masa akan datang?"
Prestasi Pekerja Memiliki Kesan ke atas Peningkatan Pay
Data pampasan Mercer membandingkan sama. Menurut Mercer's 2017/2018 US Compensation Planning Survey , "purata kenaikan merit dijangka menjadi 2.8% pada tahun 2017, dengan unjuran meningkat sedikit kepada 2.9% pada tahun 2018."
Walau bagaimanapun, kenaikan gaji untuk pekerja yang berprestasi tinggi-7 peratus daripada tenaga kerja-akan hampir dua kali ganda dari purata prestasi kerana syarikat terus membezakan kenaikan gaji berdasarkan prestasi.
Di samping itu, semakin banyak majikan menganggarkan belanjawan promosi secara berasingan daripada kenaikan gaji merit.
Selain kenaikan gaji, kenaikan promosi sebagai satu peratus gaji asas semakin meningkat, Mercer mengatakan bahawa ini adalah "tanda bahawa organisasi melihat secara dalaman pada bakat dan perkembangan kerjaya untuk mengekalkan pekerja utama daripada risiko kehilangan mereka kepada pesaing."
Promosi meningkat, berdasarkan purata tinjauan Mercer pada sekitar 8% daripada gaji, berbeza dengan pekerjaan tetapi secara konsisten meningkat untuk semua kelompok pekerja. "Bagi para eksekutif, kenaikan promosi meningkat kepada 9.1% daripada gaji asas (berbanding 8.4% pada tahun lepas) dan bagi profesional meningkat kepada 7.7% (berbanding 6.9% pada tahun lepas)."
Kos Manfaat Meningkatkan Pampasan Pekerja
Pekerja juga perlu menimbangkan kos manfaat mereka apabila mereka mempertimbangkan jumlah pakej pampasan mereka. Secara tradisinya, pekerja purata tidak menyedari betapa banyak pampasan tambahan yang sebenarnya disediakan oleh majikan.
"Kos majikan untuk pampasan pekerja purata $ 35.28 setiap jam bekerja pada bulan Mac 2017, Biro Statistik Buruh yang dilaporkan hari ini. Upah dan gaji purata $ 24.10 per jam bekerja dan menyumbang 68.3 peratus daripada kos ini, manakala faedah purata $ 11.18 dan mengambil kira baki 31.7 Jumlah kos pampasan majikan untuk pekerja industri swasta purata $ 33.11 per jam bekerja. Jumlah kos pampasan majikan untuk pekerja kerajaan negeri dan tempatan rata-rata $ 48.24 per jam bekerja. "
Adakah anda berminat untuk melihat purata kos kepada majikan anda untuk memberi manfaat anda? Lihatlah Fakta Manfaat Pantas Mercer untuk tahun 2017. Carta ini mengandungi had tahunan melalui 2017 untuk pelbagai tujuan manfaat pekerja, definisi pekerja yang berpolihan tinggi, dan cukai dan faedah Keselamatan Sosial.
Penyelidikan Gaji Anda Sebelum Melompat Kapal
Adakah anda percaya kerja anda bernilai lebih banyak daripada yang anda buat? Jika ya, anda tidak bersendirian. Dalam kaji selidik 2015, Mercer mendapati bahawa gaji adalah ganjaran yang paling bernilai oleh pekerja tetapi hanya 55 peratus pekerja berpuas hati dengan apa yang mereka perolehi.
Penemuan yang benar-benar menarik ialah, jika dibandingkan dengan data pasaran firma untuk kedudukan yang sama, hanya 19 peratus daripada kumpulan itu sebenarnya kurang bayar; 17 peratus kelihatan lebih mahal, dan 34 peratus dibayar secara adil.
Adakah anda masih salah seorang pekerja yang mencari pekerjaan kerana anda merasa kurang bayar? Anda perlu meneruskan penyelidikan pasaran anda dan mengumpulkan data berasaskan pasaran untuk menentukan sama ada anda benar-benar underpaid. Laman-laman web ini akan memberi anda idea tentang apa yang orang di rantau anda, dengan tugas anda, dan dengan tajuk tugas anda mungkin membuat:
- Payscale.com: Laman web yang disyorkan untuk meneliti maklumat gaji. Sangat tepat untuk pekerjaan pertengahan barat.
- Glassdoor.com: Pekerja dan bekas pekerja menyiarkan maklumat gaji dan kadar syarikat.
- Salary.com: Laman maklumat: skala membayar cenderung tinggi dan mencerminkan kawasan bandar yang besar. Dapatkan ahli sihir gaji yang berguna.
- Monster.com: Dapatkan wizard gaji percuma.
Di samping itu, profesional Sumber Manusia mempunyai laman web dan buku gaji yang membantu mereka membuat keputusan mengenai julat gaji . Kadang-kala, pekerja dibenarkan akses kepada julat ini. Mereka mungkin akan lebih dekat dengan apa yang pekerja di rantau anda membuat.
Laman web nasional yang besar sering tidak tepat seperti kaji selidik majikan serantau kecil di mana majikan anda sebenarnya boleh mengambil bahagian.
Mungkin majikan anda juga menerbitkan julat gaji untuk pekerjaan syarikat yang dapat membantu dalam usaha anda untuk mengetahui potensi bayar anda. Menurut SHRM, lebih banyak majikan berkongsi maklumat ini.
Anda Masih Ingin Membuat Lebih Banyak Wang
Anda telah melihat angka purata kebangsaan dalam kaji selidik Payscale.com untuk industri dan rantau anda. Anda telah meneliti gaji anda di kalkulator gaji yang disediakan di atas. Anda telah berbincang dengan profesional HR anda dan anda telah mendapati bahawa anda dibayar dengan sewajarnya. Gaji anda mungkin mencerminkan amalan gaji dan jajaran gaji yang ada dalam organisasi anda.
Tetapi, anda masih mahu membuat lebih banyak wang. Apakah pilihan anda dan bagaimana anda boleh membuat lebih banyak wang?
Bukan hanya dalam pekerjaan anda sekarang, tetapi sepanjang kerjaya anda, anda dan pilihan yang anda buat mempunyai kesan yang besar terhadap berapa banyak wang yang anda buat. Anda mempunyai pilihan. Lihatlah pilihan ini.