Bagaimana Mesti Majikan Menanggapi Permintaan Duti Juri Anda?
Apabila calon juri tiba di mahkamah yang ditugaskannya, tugas pertama adalah mengisi kuesioner dan mengambil bahagian dalam proses pemilihan juri.
Di sesetengah majlis perbandaran, jururawat berpotensi boleh memanggil mahkamah malam sebelum dia diminta untuk melaporkan tugas juri. Pada masa itu juri boleh dimaklumkan bahawa perkhidmatan tidak diperlukan untuk hari itu.
Apa Yang dimaksudkan dengan tugas juri untuk pekerja yang bekerja
Seorang pekerja yang dipanggil untuk tugas juri sama ada dipilih untuk berkhidmat dalam juri atau dipecat. Sekiranya diberhentikan secara munasabah pada awal hari, majikan boleh mengharapkan pekerja itu bekerja untuk sisa hari itu. Sebaliknya, pekerja boleh dipilih untuk berkhidmat pada juri yang berlangsung selama berbulan-bulan dan boleh diasingkan. Dasar tugas juri majikan perlu mengambil kira semua faktor ini.
Cuti Duti Juri
Cuti duti juri menyediakan ketidakhadiran yang dibayar atau tidak dibayar dari kerja apabila pekerja dikehendaki melaporkan untuk tugas juri. Ketersediaan juri adalah mandat oleh undang-undang. Oleh itu, majikan di hampir setiap negeri dikehendaki oleh undang-undang untuk menyediakan pekerja dengan masa bekerja dari luar untuk melaksanakan tugas kewarganegaraan mereka.
Sekiranya saman kepada tugas juri berlaku pada masa tahun apabila majikan akan mengalami kesan yang ketara daripada kehilangan pekerja, majikan boleh menulis surat kepada mahkamah. Mahkamah akan mempertimbangkan permintaan majikan dan pekerja untuk menangguhkan tugas juri yang ditangguhkan berdasarkan kasus.
Pekerja Bayar di Negeri mengikut Asas Negeri
Kerana undang-undang berbeza-beza dari negeri ke negeri, apabila membangunkan dasar tugas juri syarikat anda, periksa dengan jabatan buruh negeri anda dan Jabatan Buruh AS untuk memastikan undang-undang yang memerintah tugas juri di negara tertentu anda.
Di sesetengah negeri, majikan diberitahu berapa lama pekerja mesti dibenarkan berkhidmat di juri. Dan di beberapa negeri, majikan mesti terus membayar pekerja semasa dia bertugas juri. Ia semua bergantung kepada keadaan anda.
Majoriti negeri meninggalkan dasar tugas juri majikan sehingga majikan. Tetapi, sesetengah negeri menyatakan apa majikan mesti membayar pekerja, yang biasanya sama dengan tugas juri yang membayar untuk jumlah hari yang tertentu pada permulaan proses. Selepas itu, untuk hari juri tugas tambahan, sistem mahkamah negeri membayar pekerja kadar yang dikenakan untuk tugas juri. Negeri-negeri lain menyatakan bahawa pekerja mesti membayar gaji tetapnya semasa melaporkan duti juri.
Negeri-negeri nikmat pekerja
Sesetengah negeri memihak kepada pekerja dan tidak membenarkan majikan memberhentikan sebarang masa tugas juri daripada gaji pekerja. Keperluan juga berbeza-beza berdasarkan sama ada pekerja bekerja untuk kerajaan, kerajaan persekutuan atau tempatan atau untuk sektor swasta.
Di samping itu, undang-undang Persekutuan melarang majikan daripada mengambil tindakan pekerjaan yang buruk seperti pengakhiran pekerjaan terhadap pekerja yang dikehendaki melaporkan tugas juri. Tindakan buruk termasuk gangguan atau mengancam atau cuba memaksa pekerja.
Juga, pekerja mesti dibenarkan melaporkan kembali bekerja setelah tugas jurinya.
Bayar Pekerja dan Mahkamah Persekutuan
Menurut Jabatan Tenaga Kerja AS:
"Majikan tidak boleh membuat potongan untuk ketidakhadiran pekerja yang dikecualikan kerana tugas juri, yang berkhidmat sebagai saksi atau cuti tentera. Majikan boleh mengimbangi apa-apa amaun yang diterima oleh pekerja yang dikecualikan sebagai yuran juri; yuran saksi atau bayaran tentera sementara untuk minggu tertentu terhadap gaji yang kena dibayar untuk minggu tersebut Pekerja tidak perlu dibayar untuk mana-mana minggu kerja yang tidak melakukan kerja, contohnya, apabila seorang pekerja cuti sementara untuk tugas ketenteraan untuk seluruh minggu kerja. "
Mengikut Persatuan Perniagaan dan Industri Connecticut, "Undang-undang persekutuan tidak memerlukan majikan untuk membayar gaji pekerja mereka yang tidak dikecualikan untuk tugas juri.
Walau bagaimanapun, majikan dikehendaki untuk (1) mempertimbangkan pekerja tanpa kebenaran selama perkhidmatan juri; (2) meneruskan insurans mereka dan faedah lain mengikut cuti dasar tanpa ketetapan; dan (3) mengembalikan pekerja ke jawatan mereka tanpa kehilangan kekananan. "
Pekerja dan Cuti Duti Juri Dibayar
Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA) tidak memerlukan pembayaran untuk masa yang tidak digunakan oleh pekerja, termasuk pelaporan untuk tugas juri. Manfaat cuti berbayar jenis ini biasanya merupakan persetujuan antara majikan dan pekerja atau majikan dan wakil kesatuan pekerja.
Menurut Biro Statistik Buruh (BLS), pekerja yang bekerja di kerajaan negeri, 92 peratus menerima cuti duti juri berbayar. Daripada pekerja yang bekerja di pekerjaan kerajaan tempatan, 88 peratus menerima cuti duti juri dibayar. Pekerja Federal menerima gaji tetap mereka semasa mereka melakukan tugas juri.
Di sektor swasta, 68 peratus pekerja menerima cuti duti juri dibayar. Peratusan pekerja yang menerima cuti duti juri dibayar berbeza-beza dan berdasarkan jawatan , peringkat pekerjaan atau klasifikasi , jenis pekerjaan, industri, dan lokasi negara.
Ia mungkin bernilai masa anda untuk melihat dasar tugas juri sampel yang membentangkan amalan terbaik untuk majikan pilihan yang ingin mengekalkan pekerja mahir.