Saya bernasib baik kerana mempunyai pekerja yang berbakat, rajin, disukai sepanjang karier saya sebagai pengurus. Tetapi saya telah mendengar cerita daripada pengurus lain ... Berikut adalah 10 perkara yang harus dielakkan supaya dapat bertahan dengan pengurus anda:
Perlu diingatkan
Ya, kita semua membiarkan perkara-perkara meleleh melalui retak sekarang dan kemudian. Sudah menjadi pengalaman saya bahawa sesetengah pekerja adalah yang sama yang perlu disusuli secara konsisten apabila orang lain nampaknya dapat bertindak balas pada kali pertama mereka diminta.
Sebagai pengurus, saya berharap apabila saya bertanya, meminta maklumat, atau meminta sesuatu untuk dilakukan, saya menganggapnya akan berlaku. Jika anda tidak boleh, atau jika anda memerlukan lebih banyak masa, maka beritahu saya, jangan hanya mengabaikan permintaan itu. Menjaga komitmen adalah sebahagian daripada profesional .
Tidak dapat memberi keutamaan
Dengan pengecualian pekerja baru, profesional yang berpengalaman harus tahu bagaimana untuk mengimbangi banyak bola sekaligus, dan yang patut mendapat perhatian lebih atau kurang. Apabila seorang pekerja pergi ke pengurus dan meminta pertolongan dalam mengutamakan kerja sendiri, pekerja itu tidak dapat memahami dan tidak berdaya.
Membuat alasan
Apabila kesilapan dibuat, hanya memiliki dan memperbaikinya.
Tiada alasan lumpuh, menunjuk jari, menyalahkan, drama, dll. Bertanggungjawab!
Tidak Menjadi Pemain Pasukan
Apabila rakan sekerja dikebumikan, tawaran untuk membantu. Jangan tunggu pengurus anda bertanya. Jika anda mengganggu rakan sekerja anda, pengurus anda akhirnya akan mendengarnya. Jangan menjadi pekerja yang rakan sekerja anda harus bercakap dengan pengurus mereka.
Jika anda mempunyai masalah dengan rakan sekerja, cuba selesaikannya terlebih dahulu sebelum anda membawanya kepada bos anda.
Bad-Mouthing Manager anda
Ya, kita semua perlu mengeluh mengenai pengurus kami sekarang dan kemudian. Hanya jangan keterlaluan, dan anggap bahawa apa sahaja yang anda katakan boleh kembali kepada pengurus anda. Selain itu, apabila anda sentiasa bash bos anda, apakah yang dikatakannya tentang anda? Bahawa anda cukup bodoh untuk bersabar dengan bekerja untuk jerk?
Mencabar Pengurus Anda di Hadapan Pengurus Anda
Jika anda tidak bersetuju dengan pengurus anda atau mempunyai masalah, bawa ia secara persendirian dengan pengurus anda. Jangan memalukan atau menjatuhkan pengurus anda.
Cantik Menyusu
Adalah idea yang baik untuk merawat semua orang dengan tahap penghormatan yang tinggi. Jika anda mematuhi peraturan itu, bos anda tidak memerlukan lebih banyak hormat daripada orang lain, atau ia menyeberang sebagai menghisap. Perkara yang sama berlaku untuk pemberian hadiah. Tolong, jangan bercuti atau hadiah hari jadi mewah untuk bos.
Tidak Menjaga Boss Anda Dimaklumkan
Pasti, tidak ada orang yang suka menjadi micromanaged dan semua orang membenci laporan status, tetapi pengurus perlu mempunyai idea tentang apa yang sedang anda kerjakan. Mereka juga tidak suka terkejut, jadi kembali ke No 3: jika terdapat berita buruk, pastikan pengurus anda mendengarnya daripada anda terlebih dahulu.
Kekurangan Sense of Common
Berikut adalah ungkapan yang anda tidak mahu dengar dari pengurus anda: "Anda melakukan apa ?! Serius ?! Maksud saya, apa yang anda fikirkan ?! "
Melewati Monyet
Pepatah dari artikel Harvard Business Review klasik "Masa Pengurusan: Siapa Mendapat Monyet itu? "Di mana pekerja pengurus terus melepaskan masalah mereka (monyet) kepada pengurus untuk menyelesaikannya. Dalam erti kata lain, delegasi ke atas.
Mengelakkan 10 tingkah laku yang menjengkelkan ini akan memberikan anda peluang yang lebih baik untuk mempunyai hubungan positif dengan pengurus anda dan membolehkan karya anda hebat bersinar dengan sendiri.