Ketidakhadiran dari Kerja
Semua majikan mengharapkan pekerja memerlukan beberapa waktu dari kerja kadang-kadang, dan banyak majikan mempunyai polisi syarikat yang menyediakan cuti berbayar di bawah keadaan yang diluluskan.
Majikan lain tidak memberikan gaji tetapi membenarkan pekerja mengambil masa jika mereka memerlukannya. Walau bagaimanapun, majikan tidak diwajibkan oleh undang-undang untuk memberi masa berlakunya bercuti atau hari sakit selain daripada syarat-syarat yang diamanahkan oleh Akta Keluarga dan Perubatan (FMLA).
Ketidakhadiran adalah mahal untuk kedua-dua pekerja dan majikan. Pekerja tidak boleh dibayar untuk mengambil masa yang berlebihan atau mungkin kehilangan pekerjaan mereka untuk memanggil sakit atau untuk ketidakhadiran yang lain. Malah, dalam keadaan tertentu, pekerja boleh dipecat tanpa sebab . Kecuali jika anda dilindungi oleh perjanjian kesatuan atau kontrak tertentu, anda akan menjalankan risiko bahawa majikan anda akan memutuskan untuk menggantikan anda secara kekal jika anda merindui terlalu banyak hari kerja.
Pekerja yang tidak hadir memberi kesan kepada produktiviti, hasil, dan kos organisasi. Ketidakhadiran menyumbang kepada perputaran pekerja, peningkatan kos buruh apabila pekerja pengganti perlu disewa, dan untuk pengurusan dan kos pengambilan pekerja lain.
Institut Keuntungan Bersepadu, yang mewakili majikan utama dan koalisi perniagaan, melaporkan bahawa ketidakhadiran yang disebabkan oleh kos pekerja yang buruk menyebabkan ekonomi AS sekitar $ 576.000.000.000 setahun.
Absensi yang dikecualikan
Kebanyakan majikan akan membiarkan ketidakhadiran atas sebab-sebab tertentu , seperti percutian, cuti perubatan, duti juri, kerja ketenteraan, atau pengsan.
Bukti cuti anda (notis duti juri, nota doktor, obituari, dll.) Biasanya merupakan dokumentasi yang mencukupi untuk majikan untuk alasan ketidakhadiran. Walau bagaimanapun, majikan boleh melihat tren dan mungkin menjejaki berapa kerap pekerja tidak hadir dan apa sebabnya.
Ketidakhadiran kadang-kadang
Kebanyakan majikan menyediakan bilangan hari tertentu di mana pekerja tidak dapat hadir. Hari-hari ini boleh diperuntukkan sebagai hari yang fleksibel untuk digunakan untuk apa-apa sebab atau masa bercuti atau sakit.
Sesetengah majikan mengharuskan Paid Time Off (PTO) digunakan apabila pekerja sakit. Ini bertujuan untuk menggalakkan pekerja untuk masuk apabila mungkin. Walau bagaimanapun, pekerja sering merasa perlu untuk datang bekerja ketika sakit, dan akhirnya menyebarkan kuman dan penyakit lebih lanjut kepada rakan sekerja mereka. Ini boleh berkembang menjadi ketidakhadiran di pejabat dan produktiviti yang rendah.
Absenteeism menjadi isu apabila seorang pekerja menggunakan lebih daripada masa yang diberikan atau kehilangan pekerjaan lebih kerap daripada yang lain di organisasi.
Tindakan Disiplin Kronik Ketidakselesaan
Ketidakhadiran kronik tidak termasuk ketidakhadiran yang tidak diingini sekali-sekala seperti kesihatan atau masalah peribadi yang tidak dijangka.
Ketidakhadiran boleh menjadi pelanggaran kontrak majikan dan boleh menyebabkan penggantungan kerja atau penamatan.
Apabila seseorang tidak bekerja dari semasa ke semasa, ia dianggap sebagai ketidakhadiran kronik.
Ketidakhadiran kronik selalunya merupakan penunjuk prestasi pekerja yang lemah, semangat yang kurang baik, bahaya di tempat kerja, keadaan perubatan, atau masalah psikologi. Sesetengah sebab boleh termasuk penyakit peribadi atau keluarga, kecederaan, keluarga atau kewajiban peribadi, gangguan di tempat kerja, beban kerja yang berat, beban kerja, buli, kemurungan, kurang komitmen, mencari pekerjaan, atau keadaan keluarga.
Walau bagaimanapun, sebab utama yang dipetik untuk ketidakhadiran adalah penyakit atau kecederaan.
Menyelesaikan Masalah Absenteeism
Ketidakhadiran boleh diselesaikan oleh majikan dan persekitaran kerja dalam pelbagai cara. Rancangan Penambahbaikan Prestasi mengajar pekerja untuk menyedari diri sendiri dan bertanggungjawab terhadap kerja yang mereka telah terlepas dan bagaimana mereka telah menyumbang (atau gagal menyumbang) sepanjang suku atau tahun lalu.
Tinjauan prestasi satu-satu-satu memberi majikan peluang untuk menangani masalah ketidakhadiran, menawarkan peluang kepada pekerja untuk menilai sendiri produktiviti mereka, dan dapat mewujudkan dialog positif antara pekerja dan penyelia. Ulasan prestasi dan lain-lain jenis mesyuarat pekerja boleh menyelesaikan halangan, dan meletakkan asas untuk penurunan ketidakhadiran di masa depan.
Mencipta cuti sakit yang jelas dan dasar ketidakhadiran yang tidak disyorkan membantu membasmi kawasan kelabu yang mengelilingi hari. Pelan insentif juga boleh membantu meningkatkan moral dan menggalakkan pekerja datang bekerja setiap hari.
Lebih Banyak Mengenai Masa Berlepas dari Kerja: Alasan untuk Hilang Kerja | Masa Komp | | Dibayar Masa Dibayar