Pengurangan mungkin berlaku semasa penggabungan antara dua syarikat, atau pengambilalihan syarikat oleh yang lain. Sekiranya penggabungan atau pengambilalihan belum lagi berlaku, syarikat mungkin mengecilkan untuk kelihatan seperti calon yang lebih baik.
Pada masa yang lain, syarikat merosot apabila produk atau perkhidmatan dipotong, atau ekonomi merosot.
Pengurangan juga berlaku apabila majikan mahu "menyelaraskan" syarikat - ini merujuk kepada penstrukturan semula korporat untuk meningkatkan keuntungan dan memaksimumkan kecekapan.
Apa yang Berlaku Apabila Syarikat Merosot?
Mengurangkan keputusan dalam pemberhentian pekerja. Kadang-kadang, ini adalah pemberhentian tetap; tetapi pada masa lain, pekerja boleh diganti semula selepas tempoh penyusunan semula.
Pemberhentian seringkali diikuti dengan perubahan penyusunan semula lain, seperti penutupan cawangan, penyatuan jabatan, dan lain-lain bentuk pemotongan gaji.
Dalam beberapa kes, majikan tidak dipecat, malah menjadi pekerja separuh masa atau sementara (untuk mengurangkan kos). Kadang-kadang majikan menawarkan perkongsian kerja untuk beberapa pekerja, memotong manfaat pekerja, atau memendekkan minggu kerja untuk mengekalkan pekerja.
Terdapat juga kerap perubahan dalam kerja harian pekerja selepas syarikat merosot.
Oleh kerana terdapat pekerja yang lebih sedikit, ramai pekerja perlu mengambil tanggungjawab baru. Terdapat juga kehilangan semangat dalam syarikat kerana kehilangan kakitangan.
Bagaimana Anda Menangani Layoff?
Ada beberapa perkara yang boleh anda lakukan untuk mempersiapkan atau bertahan dengan pemberhentian . Pertama sekali, perhatikan tanda - tanda amaran bahawa syarikat anda mungkin mengecilkan.
Ini termasuk menyewa beku, banyak mesyuarat tertutup, dan khabar angin mengenai pengurangan.
Sekiranya anda fikir syarikat anda mungkin akan berundur tidak lama lagi, bersiaplah untuk kemungkinan pemberhentian. Kemas kini resume anda, dan pastikan rangkaian dengan kenalan di syarikat lain. Anda mungkin memulakan pencarian kerja pasif untuk mengawasi pekerjaan yang mungkin. Anda juga boleh mempertimbangkan menyimpan wang sekarang sekiranya berlaku pemberhentian dalam masa terdekat.
Sebaik sahaja anda menerima notis pemberhentian, anda harus menyemak dengan jabatan HR syarikat anda untuk melihat apa manfaat yang mungkin anda terima. Anda juga harus memfailkan faedah pengangguran semasa anda memulakan pencarian kerja anda. Dana kerajaan persekutuan mengganggu program pekerja yang menyediakan bantuan pekerjaan dan sokongan latihan.
Bagaimanakah Anda Beritahu Majikan Mengenai Pengurangan Tawaran?
Jika anda seorang pekerja terpencil yang telah dipecat semasa pengurangan syarikat, anda harus menerangkannya apabila memohon pekerjaan. Dihentikan adalah sangat berbeza daripada dipecat kerana ia disebabkan oleh keadaan di luar kawalan anda. Majikan harus menyedari perbezaan ini apabila anda memohon pekerjaan
Sertakan pernyataan yang jelas di suatu tempat dalam proses permohonan anda (di surat lamaran anda, permohonan, atau semasa wawancara anda) yang menerangkan mengapa anda telah dipindahkan.
Sebagai contoh, anda mungkin menjelaskan bahawa kedudukan anda dihapuskan apabila syarikat itu menyalurkan seluruh jabatan.
Anda juga ingin menekankan kualiti prestasi anda semasa anda bekerja di sana. Sebagai contoh, anda mungkin menyebut dalam temu bual kualiti penilaian anda, atau masukkan dalam permohonan anda cadangan dari majikan anda yang terdahulu.
Menyebutkan perkara-perkara ini semasa proses permohonan kerja akan menghilangkan kebimbangan yang anda dipecat kerana masalah dengan prestasi anda.
Maklumat tambahan
Dipecat vs Laid-Off
Soalan Lazim Mengenai Pengakhiran Dari Pekerjaan
Menerima Notis Pemberitahuan