Dengan dipecat dan diberhentikan adalah dua cara yang berbeza untuk kehilangan kedudukan anda, dan perbezaan itu boleh mempengaruhi kelayakan anda untuk pengangguran , serta prospek pengambilan anda untuk masa depan.
Oleh itu, adalah idea yang baik untuk menjadi sangat jelas tentang sifat tepat penamatan anda, sekiranya anda kehilangan pekerjaan anda.
Sekiranya kedengarannya sepatutnya menjadi perbezaan yang mudah untuk membuat, anda betul: idealnya, bekas majikan anda akan sangat jelas mengenai sifat perpisahan anda dari syarikat. Tetapi seperti yang kita tahu, dunia sebenar sering jauh dari sempurna.
Inilah yang anda perlu tahu tentang perbezaan di antara yang dipecat dan dibuang, dan bagaimana untuk mengetahui di mana anda berdiri apabila anda kehilangan pekerjaan anda.
Apabila Pekerja Dimatikan
Seorang pekerja boleh dipecat kerana pelbagai sebab . Mungkin sebab yang paling biasa untuk ditamatkan sebabnya adalah prestasi yang tidak memuaskan pada pekerjaan. Pekerja mungkin juga dipecat kerana salah laku, tidak mematuhi piawaian syarikat, mengambil terlalu banyak masa, merosakkan harta syarikat, memalukan organisasi secara terbuka, atau tidak mematuhi syarat-syarat kontrak pekerjaannya .
Apabila seorang pekerja dipecat, tidak ada harapan untuk diganti semula pada tarikh yang akan datang. Jenis penamatan ini tidak bersifat sementara, dan berkaitan dengan prestasi atau tingkah laku pekerja, bukan kepada keadaan kewangan syarikat.
Apabila Pekerja Dibuang
Apabila pekerja diberhentikan, ia biasanya tidak ada kaitan dengan prestasi peribadi pekerja.
Pemberhentian berlaku apabila syarikat mengalami penyusunan semula atau pengurangan, atau keluar dari perniagaan. Dalam sesetengah kes, pemberhentian mungkin bersifat sementara, dan pekerja dipulangkan semula apabila ekonomi bertambah baik.
Dalam sesetengah kes, pekerja yang dibebaskan mungkin berhak mendapat bayaran pemecatan atau faedah pekerja lain yang disediakan oleh majikan mereka. Pada umumnya, apabila pekerja diberhentikan, mereka berhak mendapat manfaat pengangguran .
Adakah Anda Menutup Off, Atau Adakah Anda Dipecat?
Perkara pertama yang perlu anda fikirkan, sebagai pekerja yang baru ditamatkan, adalah bagaimana majikan anda yang dahulu akan mencirikan pemisahan anda dari syarikat.
Jika anda seorang pekerja di - dan pekerja di kebanyakan negeri di Amerika Syarikat - majikan anda tidak berkewajipan untuk memberi anda alasan untuk penamatan anda. Tetapi ia masih sesuai untuk anda bertanya kepada mereka bagaimana mereka akan merujuk kepada penamatan anda apabila bercakap kepada majikan masa depan dan pejabat pengangguran negeri.
Pelepasan Tuntutan
Biasanya, majikan akan meminta pekerja yang diletakkan untuk menandatangani perjanjian pemisahan pekerjaan , kadang-kadang (tetapi tidak semestinya) sebagai balasan untuk pakej pemecatan .
Adalah idea yang baik untuk mengambil masa untuk membaca dan mempertimbangkan perjanjian sebelum menandatangani. Jangan menandatangani apa-apa dalam keadaan panas pada masa ini, terus selepas mengetahui penamatan anda.
Di samping itu, selalunya bijak untuk berunding dengan peguam pekerjaan.
Mengumpul Pengangguran
Untuk mengumpul pengangguran , anda biasanya perlu kehilangan pekerjaan anda "tanpa kesalahan anda sendiri." Orang yang diberhentikan mungkin menerima pengangguran kerana mereka ditinggalkan disebabkan oleh penstrukturan semula daripada prestasi peribadi.
Orang yang dipecat cenderung untuk menerima pengangguran kerana mereka ditinggalkan kerana masalah dengan prestasi peribadi mereka. Walau bagaimanapun, jika pekerja yang dipecat boleh berhujah bahawa penembakan mereka tidak berasas atau tidak berkaitan dengan prestasi, dia mungkin layak mendapat pengangguran.
Jika anda tidak pasti sama ada anda layak untuk pengangguran, semak dengan pejabat pengangguran negeri anda.
Tahu hak anda
Jika anda kehilangan pekerjaan anda secara tidak disangka-sangka, penting untuk mengetahui di mana anda berdiri. Anda mungkin berhak untuk membayar untuk waktu yang tidak digunakan, sebagai contoh.
Bekas majikan anda juga harus memberitahu anda apa yang akan diharapkan dari segi menerima gaji terakhir anda, bergiliran faedah persaraan, dan mengakses liputan COBRA.
Ia juga penting untuk mengetahui sama ada pemisahan anda dari syarikat itu dianggap sebagai penamatan salah . Sekiranya anda dipecat atas sebab-sebab tertentu yang diskriminasi, diminta membuat tindakan haram, atau kerana anda seorang pemberi maklumat, anda mungkin dilindungi di bawah undang-undang negeri, persekutuan atau kontrak. Rujuk peguam pekerjaan untuk maklumat lanjut mengenai keadaan khusus anda.
Baca Lagi: 50+ Soalan-soalan Lazim Mengenai Mendapatkan Fired | Soalan untuk Tanya Majikan Apabila Anda Dipecat