Pada 1970-an melalui tahun 90an Jenis A, didorong, personaliti agresif adalah semua kemarahan kerana orang-orang ini mempunyai apa yang diperlukan untuk memanjat tangga korporat dan mengalahkan kemungkinan. Kemudian para saintis kesihatan mendapati bahawa orang Jenis A lebih cenderung kepada penyakit jantung, kebanyakannya kerana tahap tinggi mereka menimbulkan permusuhan terhadap orang lain.
Kajian besar lebih dari 20,000 pekerja di seluruh Eropah menunjukkan bahawa mempunyai bos yang buruk meningkatkan risiko penyakit jantung pekerja. Nampaknya seolah-olah tanpa hati akan merosakkan hati anda.
The Downside of Grit
Generasi sebelumnya akan mempercayai kami bahawa jika anda bekerja keras, sesiapa sahaja boleh mencapai apa sahaja. Baru-baru ini, Angela Duckworth telah mempopularkan penyelidikan yang memperlihatkan bahawa grit, campuran sihir yang gigih dan semangat, adalah kunci kejayaan kerjaya seperti yang ditentukan oleh pendapatan, kepuasan kerja, dan promosi. Nah, hari-hari ini telah hilang ketika berjuta - juta kurang peduli mengenai gelaran dan gaji dan lebih banyak tentang keseimbangan dan tanggungjawab sosial.
Grit boleh meramalkan kejayaan kerjaya tetapi juga mempunyai kelemahan yang ketara. Sekiranya anda menentukan kejayaan sebagai "maju di dunia perniagaan," maka promosi dan kedudukan teratas pasti menguntungkan. Daniel Goleman, seorang penulis terlaris yang telah mempopulerkan konsep kecerdasan emosi, mengutip penyelidikan menarik yang memperlihatkan bahawa orang-orang cenderung juga cenderung cukup berfokus diri, sukar untuk bersama-sama, dan begitu didorong bahawa mereka memandu orang lain.
Mereka bukan pemain dan pemimpin pasukan yang paling seimbang.
Sebenarnya, kebanyakan majikan mencari kualiti lain selain rasa marah ketika menyewa. Grit adalah penting, dan bukan satu-satunya peramal kejayaan. Diambil secara berasingan, grit mungkin menjadi liabiliti dalam iklim tempat kerja hari ini.
Kejayaan Adalah Segala Kemahiran Sambungan dan Hubungan
Jadi apa rahsia kejayaan kerjaya hari ini?
Penyelidikan menunjuk kepada satu pemenang yang jelas: kemahiran sambungan dan hubungan.
Seth Godin, guru kepimpinan dan perniagaan, mengatakan bahawa kita sekarang hidup dalam hubungan ekonomi, di mana keupayaan untuk berhubung dengan orang lain dan untuk menghubungkan orang dengan satu sama lain adalah yang paling utama.
Jurnal Eropah Personality menerbitkan satu kajian komprehensif tentang kejayaan kerjaya, mendapati bahawa keupayaan untuk membuat dan memupuk rangkaian sambungan yang luas meramalkan kejayaan kerjaya sepanjang hidup.
Apa yang tidak berubah sepanjang 100 tahun yang lalu ialah siapa yang anda tahu masih penting lebih daripada apa yang anda tahu. Hubungan yang berlainan membuka kemungkinan dan peluang. Orang ramai membantu orang yang mereka kenali dan dipercayai.
Pada tahun 2015, Forbes melaporkan hasil penemuan dari beberapa kajian yang dikaji semula, menunjukkan bahawa hanya berada dalam rangkaian terbuka dan bukannya tertutup adalah peramal terbaik kejayaan kerjaya. Tetap terbuka kepada idea-idea baru, mempelajari perkara baru, dan bertemu dengan orang baru adalah penting dalam ekonomi sambungan.
Pengalaman kami bekerja dengan para pemimpin di sekitar komunikasi dan kemahiran konflik mendedahkan corak yang sama. Kami menilai dan melatih tiga kecekapan kepimpinan teras:
- Keterbukaan
- Kebolehan
- Kegigihan
Setiap orang perlu tetapi tidak mencukupi untuk kepimpinan yang hebat.
Bersama-sama, ini merupakan apa yang kami percaya adalah definisi belas kasihan yang murni, untuk berjuang dengan orang lain dan bukannya melawan mereka.
Penyelidikan menunjukkan bahawa pemimpin yang mempunyai kesukaran untuk mengetuai dengan berkesan secara konsisten mendapat skor terendah dalam Keterbukaan. Dan rakan-rakan dan pengikut mereka bersetuju bahawa ini adalah tanggungjawab. Dalam hubungan ekonomi, kita tidak mampu membazirkan tenaga untuk melawan orang lain dengan cara yang bersahaja untuk maju.
3 Tips Membantu Anda Dapatkan Masa Depan Dengan Baik
Jadi bagaimana anda mengembangkan belas kasihan, terhubung, dan memupuk rangkaian terbuka? Berikut adalah beberapa tip yang akan membantu anda mencapai kejayaan dalam ekonomi sambungan.
- Mempelbagaikan pendedahan anda: Ikut dan berinteraksi dengan orang yang pandangannya berbeza daripada anda. Satu kajian tentang tabiat media sosial pemimpin menunjukkan rangkaian hubungan yang jauh lebih pelbagai daripada rakan sebaya yang kurang berjaya. Elakkan menolak kepercayaan anda sendiri, sebaliknya, belajar semua yang anda boleh tentang mengapa orang lain berfikir, merasa, dan bertindak seperti yang mereka lakukan.
- Jadilah penyambung: Dapatkan cara untuk membawa orang bersama. Cari orang yang anda tahu yang boleh menambah nilai sekitar keperluan yang anda tahu. Kemudian buat perkenalan.
- Membangunkan keterbukaan anda: Memupuk perasaan empati anda dengan mencari terlebih dahulu memahami sudut pandangan orang lain sebelum menolak sendiri. Tegaskan dan sahkan orang dengan perhatikan apa yang mereka lakukan dengan baik dan bukannya apa yang mereka lakukan salah. Mengungkapkan perasaan, motif dan agenda anda sendiri sehingga orang tahu anda tidak menyembunyikan apa-apa dan mereka mendapat diri anda yang sahih.
Garisan bawah
Langkah-langkah lama kejayaan kerjaya kebanyakannya berasaskan drama, menunjukkan bahawa berjuang untuk menentang orang lain untuk maju adalah OK. Tidak lagi. Dalam hubungan ekonomi, bergelut dengan orang lain untuk membina dan memupuk hubungan adalah sos rahsia untuk berjaya. Kasih sayang adalah kunci.
Dr. Nate Regier adalah pemilik bersama dan ketua pegawai eksekutif Elemen Seterusnya, sebuah firma penasihat global yang mengkhususkan diri dalam membina budaya kebertanggungjawaban belasungkawa. Seorang ahli psikologi yang pernah mempraktikkan, Regier adalah pakar dalam perisikan dan kepimpinan sosial-emosi, konflik positif, kesihatan jiwa-jiwa-roh, neuropsychology, dinamik kumpulan, komunikasi interpersonal dan kepimpinan, penilaian eksekutif dan pembinaan, pembangunan organisasi, pembinaan pasukan dan pengurusan perubahan . Seorang penasihat antarabangsa, beliau adalah jurulatih utama Drama Out yang disahkan, pelatih Sarjana Menganalisis Proses Komunikasi Model® dan pemaju bersama latihan dan bimbingan terkemuka Element Out of Drama® seterusnya. Nate telah menerbitkan dua buku: Beyond Drama dan karya terbarunya, Konflik Tanpa Korban.