Tawaran kerja biasanya dirundingkan sebelum tawaran rasmi ditulis
Tawaran kerja mengandungi butiran tawaran pekerjaan anda termasuk:
- gaji ,
- faedah ,
- kedudukan jawatan ,
- nama penyelia kedudukan, dan
- terma dan syarat pekerjaan lain.
Tawaran kerja boleh dirunding, bergantung pada kedudukannya. Atau majikan dan prospek mungkin telah merundingkan butiran tawaran sebelum tawaran rasmi, ditulis.
Langkah-langkah dalam Membuat Tawaran Kerja
- Para pekerja yang terlibat dalam menemuramah calon pekerja membuat cadangan mereka kepada pengurus pengambilan pekerja yang membuat keputusan akhir, bersempena dengan kakitangan Sumber Manusia, tentang calon untuk disewa.
- Pakej gaji dan faedah telah diputuskan sebelum proses pengambilan, selalunya seawal penentuan keperluan untuk kedudukan. Pengurus pengambilan membuat keputusan ini bersempena dengan HR dan dengan pertimbangan anggarannya untuk kedudukannya.
- Dengan bantuan HR, dan bergantung kepada protokol syarikat anda, komunikasi tidak rasmi mengenai pampasan berlaku di antara pengurus pengambilan atau HR dan calon terpilih. (Sekali-sekala, perbincangan ini berlaku dalam e-mel.) Anda harus selalu menggunakan orang untuk perbincangan pampasan.
Sekiranya beberapa orang terlibat, kemungkinan salah maklumat, salah faham, dan berpotensi, calon hilang hilang. Apabila pelbagai gaji dan manfaat telah dibincangkan dan difahami semasa proses temuduga, langkah ini dapat berjalan dengan lancar.
- Anda akan mempunyai lebih banyak peluang untuk berunding dan membuat tawaran balas dengan kedudukan peringkat yang lebih tinggi. Bermula untuk kedudukan pertengahan kerjaya mempunyai julat gaji dan pakej faedah yang standard untuk pekerja baru. Anda mungkin mengalami pekerja yang berpotensi yang melihat tawaran gaji dan tawaran balas dengan permintaan untuk beberapa ribu lagi dolar.
Bergantung kepada bagaimana anda menghargai calon dan pelaburan masa anda dalam membuka semula pengambilan, anda mungkin bersetuju, atau tidak. Sebagai contoh, keluar dari kolej, seorang calon ditawarkan sebagai jawatan generalist pemasaran awal di firma Washington, DC. Tawaran itu adalah $ 50,000.
Kerana kos sara hidup di kawasan itu, dia bertindak balas dengan peminjam yang meminta $ 55,000, yang akhirnya diterima. (Ini agak menakutkan untuknya kerana dia juga prihatin bahawa majikan akan pergi dari rundingan.)
- Pendekatan informal ini memuncak dalam penyediaan surat tawaran kerja yang mengesahkan syarat majikan dan calon telah bersetuju untuk secara lisan dan e-mel untuk pekerjaannya semasa rundingan. Secara amnya, tanda-tanda calon dan mengembalikan surat itu apabila diterima.
Sekali calon memutuskan untuk membuka semula rundingan pada ketika ini. Dia membuat pengiraan dengan syarat yang telah dipersetujui dalam surat tawaran. Kami belajar sesuatu tentang integriti bakal pekerja kami dan kami mengambil tawaran dari meja. - Walaupun kami mengesyorkan pendekatan informal ini untuk rundingan pampasan kerana ia membina hubungan, menjimatkan masa dan kerja kertas, dan mengurangkan tekanan untuk kedua-dua pihak, Kami tahu bahawa banyak majikan memulakan tawaran kerja dengan surat atau kontrak tawaran kerja standard.
- Dalam senario ini, calon pekerja boleh menerima tawaran pekerjaan atau membuat tawaran balas yang biasanya meminta gaji yang lebih tinggi, faedah yang diperluas, dan faedah tambahan yang tidak ada dalam surat tawaran kerja. Calon kanan untuk pekerjaan peringkat lebih tinggi juga mungkin akan meminta syarat-syarat pemecatan sekiranya hubungan tersebut gagal dilaksanakan dinyatakan dalam kontrak pekerjaan .
Kedudukan yang lebih senior, semakin besar kemungkinan calon itu untuk berunding. Perundingan ini boleh berlangsung beberapa minggu, sebagai calon kanan - dengan alasan - pada umumnya akan meminta peguam untuk mengkaji semula kontrak pekerjaan.
- Apabila semuanya berjalan lancar, hasil proses tawaran kerja adalah pekerja yang menyertai syarikat anda teruja dan tidak sabar untuk membuat sumbangan, mengenali rakan sekerja, dan menjalin hubungan yang akan berlangsung selama bertahun-tahun. HR, pengurus pengambilan pekerja dan kakitangan yang berpartisipasi dapat meraikan pengambilan dan pengambilan pekerja yang berjaya dengan pekerjaan mereka yang teruja untuk dialu-alukan.