Adakah IT Recruiters Do
Perekrut IT mungkin bekerja untuk menarik pemohon secara pasif, atau mungkin secara aktif menjangkau beberapa calon karyawan secara individu, mungkin melalui sekolah atau kamp boot pengaturcaraan. Dalam mana-mana kes, apabila seseorang menyatakan minat dan memasuki proses permohonan , perekrut memaparkan calon untuk keperluan dan kelayakan kerja syarikat klien, serta memeriksa untuk memastikan kebiasaan yang sesuai dengan budaya perusahaan.
Jika calon melepasi peringkat awal penilaian, perekrut mengatur wawancara di antara calon pekerjaan dan kakitangan utama dalam syarikat klien. Setelah keputusan dibuat untuk menawarkan jawatan kepada calon, perekrut menjelaskan pakej pampasan yang ditawarkan oleh syarikat dan membantu menavigasi setiap rundingan atas gaji dan manfaat lain.
Recruiter IT bertindak sebagai penghubung antara perusahaan klien dan calon pekerjaan sepanjang proses perekrutan keseluruhan dan dikompensasi oleh majikan yang menyewa baik secara langsung maupun tidak langsung.
Perekrut yang bukan pekerja syarikat itu sendiri boleh sama ada bekerja untuk merekrut firma yang diupah oleh syarikat klien, di mana pembayaran melalui firma perekrutan menurut dasar pampasan sendiri, atau mereka mungkin konsultan individu yang bekerja berdasarkan kontrak terus dengan syarikat itu.
Perekrut teknologi maklumat bekerja untuk mengisi kedua-dua pekerjaan dalam rumah dan kontrak. Mereka mungkin pakar dalam satu jenis kedudukan atau jenis calon, atau mereka mungkin umum yang boleh melakukannya. Kebanyakan telah memperoleh kepakaran dan pengetahuan teknikal untuk memahami sepenuhnya jenis pekerjaan yang mereka perolehi. Untuk menilai calon IT dengan betul, seorang perekrut memerlukan kemahiran teknologi maklumatnya sendiri.
Kelayakan untuk menjadi IT Recruiter
Pendidikan kolej adalah keperluan minimum. Kebanyakan perekrut IT mempunyai ijazah sarjana muda, dan peratusan yang lebih kecil mempunyai ijazah sarjana, walaupun ijazah lanjutan seperti ini jarang diperlukan. Apa yang penting dalam anda tidak semestinya penting, walaupun majoriti teknikal, atau sekurang-kurangnya kursus berkaitan, mungkin memberikan kelebihan di jalan.
Suatu kaji selidik LinkedIn mendapati bahawa jurusan perekrut yang paling biasa, pada umumnya, jatuh di tempat dalam spektrum dari psikologi, ke sains politik, ke perniagaan. Tinjauan yang sama juga mendapati kebanyakan perekrut bermula di beberapa bidang lain dan kemudian beralih kepada merekrut IT. Banyak yang memulakan jualan, tetapi pekerjaan awal lain termasuk penyelidikan, operasi, dan kedudukan pentadbiran.
Jalan dari pekerjaan pertama untuk merekrut IT sering melibatkan mengambil kemahiran yang diperlukan dalam pekerjaan di bidang lain atau melalui minat peribadi.
Ramai kemahiran tersebut tidak teknikal. Sebagai contoh, kemahiran lembut sangat penting dalam merekrut, kerana anda perlu membaca kedua calon yang berpotensi untuk kebudayaan yang baik dan menarik calon untuk bekerja untuk syarikat yang anda perwakilan. Kemahiran lembut yang paling penting termasuk kebolehan sosial yang kuat, keupayaan untuk berkomunikasi dengan berkesan, membangun hubungan, dan organisasi yang terkemuka. Tetapi, seperti yang dinyatakan sebelum ini, anda memerlukan beberapa tahap pengetahuan teknikal di kawasan yang anda sedang merekrut, supaya anda boleh bercakap perbincangan dengan prospek pekerjaan, menjawab soalan-soalan mereka, dan menentukan sama ada kelayakan khusus mereka sesuai dengan yang dicari oleh majikan.
Pekerjaan Dipasarkan oleh IT Recruiters
Perekrut teknologi maklumat mencari calon yang berkelayakan untuk pelbagai pekerjaan. Beberapa contoh termasuk penggunaan teknologi, pengurusan aset IT, pengkomputeran awan, sistem keselamatan, reka bentuk dan integrasi rangkaian, penyelenggaraan rangkaian, perkhidmatan pengguna akhir, teknologi komunikasi dan aplikasi untuk analisis perniagaan, pelaporan, dan sains data.
Lebih Banyak Mengenai Perekrut: Bagaimana Menemukan Pengrekrut | Jenis Perekrut