Apabila anda memohon pekerjaan, penting untuk mengetahui bagaimana proses permohonan kerja berfungsi. Panduan langkah demi langkah untuk proses permohonan kerja termasuk maklumat mengenai permohonan untuk pekerjaan, resume dan surat perlindungan, menyelesaikan aplikasi pekerjaan, pemeriksaan dan pengujian pra-pekerjaan, pemeriksaan latar belakang dan rujukan, wawancara, dan proses pengambilan pekerja. Ikuti langkah-langkah ini untuk membantu menyusun carian kerja anda. Jika anda berada di langkah tertentu dalam proses carian kerja, klik pada langkah itu untuk mendapatkan maklumat lanjut.
Banyak syarikat memerlukan resume dan surat lamaran sebagai tambahan kepada permohonan kerja. Apabila anda menyerahkan resume dengan aplikasi kerja anda, pentingnya resume anda teratur dan digilap dengan baik. Anda juga ingin memastikan bahawa resume anda adalah perlawanan untuk pekerjaan yang anda gunakan. Berikut adalah maklumat mengenai resume writing, plus contoh resume dan templat.
Surat lamaran adalah dokumen yang menjelaskan mengapa kemahiran dan pengalaman anda sesuai untuk pekerjaan. Surat lamaran mungkin diperlukan sebagai sebahagian daripada proses permohonan kerja. Sekiranya pilihan, saya cadangkan termasuk surat sampul kerana ini adalah cara terbaik untuk membuat kes anda untuk temu duga. Pastikan surat sampul anda disesuaikan dengan penyenaraian pekerjaan tertentu. Berikut adalah maklumat tentang cara menulis surat lamaran dan apa yang perlu disertakan dalam surat perlindungan anda, contohnya contoh surat dan templat surat.
Anda boleh memohon pekerjaan dalam talian, melalui e-mel, atau secara peribadi. Tidak kira apa pekerjaan yang anda gunakan, pastikan untuk mengikut arahan khusus syarikat untuk mengisi permohonan.
Baca di sini untuk panduan langkah demi langkah tentang bagaimana untuk memohon kerja, termasuk bagaimana cara memohon pekerjaan dalam talian , cara mengisi permohonan pekerjaan, cara menulis surat permohonan kerja , dan petua dan nasihat untuk memohon pekerjaan .
Syarikat sering menggunakan perisian pengurusan bakat (juga dikenali sebagai perisian pengesan pemohon atau ATS) untuk merekrut, membuat skrin, menyewa, mengesan, dan menguruskan pemohon untuk pekerjaan. Oleh itu, aplikasi anda mungkin akan ditayangkan untuk menentukan sama ada anda adalah perlawanan untuk tugas itu. Perisian ini akan memadankan maklumat dalam aplikasi kerja yang dikemukakan dengan keperluan kedudukan untuk tugas tersebut. Calon-calon yang merupakan perlawanan terdekat akan diwawancara.
Majikan sering menggunakan ujian dan prosedur pemilihan lain untuk memaparkan pemohon untuk disewa. Jenis ujian dan prosedur pemilihan yang digunakan termasuk ujian kognitif, ujian keperibadian, ujian perubatan, pemeriksaan kredit , dan pemeriksaan latar belakang . Sesetengah ujian dijalankan sebagai sebahagian daripada proses permohonan kerja, dan yang lain akan berlangsung lebih lanjut dalam proses pengambilan pekerja - selepas wawancara dan sebelum tawaran kerja.
Sekiranya anda dipilih untuk temuduga, anda akan dijemput untuk bercakap dengan seorang perekrut, pengurus pengambilan pekerja, atau majikan di telefon atau secara peribadi (atau kedua-duanya). Syarikat itu mungkin menjalankan beberapa temu bual sebelum menawarkan calon yang paling utama pekerjaan itu. Sesetengah wawancara adalah satu-satu, sementara yang lain adalah dalam kumpulan kecil . Berikut adalah maklumat bagaimana proses temuduga berfungsi pada kebanyakan syarikat.
Dari masa anda memohon pekerjaan sehingga masa anda menerima tawaran pekerjaan , anda akan melalui beberapa langkah ketika anda maju melalui proses pengambilan pekerja. Berikut adalah maklumat mengenai setiap langkah dalam proses pengambilan pekerja, termasuk apa yang berlaku selepas wawancara kerja jika anda menjadi pesaing untuk kedudukan tersebut.
Apabila anda menerima tawaran kerja, anda hampir ke penghujung proses. Walau bagaimanapun, anda tidak perlu menerima pekerjaan itu, sekurang-kurangnya seketika, jika anda tidak pasti sama ada ia adalah peluang terbaik untuk anda. Adalah penting untuk meluangkan masa untuk menilai dengan teliti tawaran itu supaya anda membuat keputusan yang berpendidikan untuk menerima, menolak, atau berunding semula, tawaran tersebut. Inilah caranya untuk menilai tawaran kerja.
09 Kertas Kerja Sewa Baru
Sebaik sahaja anda telah menerima tawaran kerja, sudah tiba masanya untuk kerja kertas sewa baru yang anda perlu selesaikan untuk mendapatkan gaji. Dokumen penyewaan yang perlu anda selesaikan termasuk kelayakan untuk borang kerja, borang penangguhan cukai, dan kertas kerja khusus syarikat. Inilah maklumat yang perlu anda berikan kepada majikan baru anda.