Apa yang Perlu Tahu Pekerja
Apa Kad Debit Payroll?
Setiap tempoh bayaran, kad-kad ini (yang dikeluarkan oleh majikan) secara automatik dimuatkan dengan gaji pekerja. Kad boleh digunakan seperti kad debit; pekerja boleh menggunakan kad untuk membuat pembelian, menerima wang tunai kembali dari pembelian, dan mengeluarkan wang dari ATM.
Sesetengah kad juga membolehkan pekerja membayar bil terus dengan kad.
Banyak syarikat besar, terutamanya yang mempunyai bilangan pekerja setiap jam, telah mula menawarkan kad debit gaji sebagai bentuk pembayaran. WalMart, Taco Bell, Walgreens, dan beberapa francais McDonald, sebagai contoh, telah mula menawarkan kad debit gaji. Sesetengah majikan sektor awam bahkan menawarkan kad debit gaji sebagai cara untuk pekerja menerima faedah persekutuan seperti kecacatan dan cuti perubatan.
Faedah Kad Debit Payroll
Terdapat beberapa manfaat untuk kad debit gaji, untuk majikan dan pekerja. Majikan, sebagai contoh, menjimatkan wang dengan mengeluarkan cek kertas kepada pekerja. Syarikat-syarikat besar dengan banyak pekerja dapat menyelamatkan ribuan dolar dengan cara ini. Bagi pekerja, kad debit gaji menyediakan penghantaran cepat dan boleh dipercayai dari gaji mereka. Pekerja tidak perlu masuk ke pejabat untuk mengambil gaji mereka atau membuat perjalanan ke bank atau kedai cek.
Kad Memberi Keandalan
Pekerja dengan kad debit tidak perlu membawa banyak wang tunai, yang boleh dicuri. Sekiranya kad pekerja dicuri atau hilang, kebanyakan syarikat menawarkan perlindungan penipuan dan akan memberi kad baru pekerja.
Sebuah Kad Juga Menawarkan Fleksibiliti
Kakitangan biasanya boleh memuat gaji dari majikan berbilang ke kad, dan juga mengambil kad dengan mereka apabila mereka menukar pekerjaan.
Mereka yang Tidak Memiliki Akaun Bank Manfaat Yang Paling Banyak
Ini menyumbang hampir 17 juta orang dewasa, menurut kaji selidik 2011 oleh Perbadanan Insurans Deposit Persekutuan). Pekerja ini tidak boleh menyertai pilihan deposit langsung untuk pembayaran kerana mereka tidak mempunyai akaun bank. Oleh itu, pekerja-pekerja ini biasanya bergantung pada perkhidmatan check-cashing untuk membayar gaji mereka, yang boleh mahal.
Pekerja Juga Dijamin Privasi Pembelian
Syarikat yang mengeluarkan kad, bukan majikan pemegang kad, akan mengesan apa yang dibelanjakan oleh pekerja.
Kelemahan untuk Kad Debit Payroll
Kad debit gaji kelihatan sebagai situasi menang-menang: majikan menyelamatkan wang dengan mengeluarkan cek, dan pekerja menerima bayaran yang dapat diandalkan yang dapat digunakannya dalam pelbagai cara. Walau bagaimanapun, terdapat beberapa kelemahan yang berpotensi untuk kad ini:
- Isu terbesar adalah yuran tersembunyi.
- Sesetengah pembekal mengenakan kad pemegang kad untuk aktiviti biasa seperti menerima kenyataan kertas, merancang, menggantikan kad, memindahkan wang ke akaun lain, membuat pengeluaran pada kebanyakan ATM, dan bahkan tidak menggunakan kad untuk jangka waktu tertentu.
- Untuk pekerja setiap jam dan sambilan, yuran pengurangan pendapatan ini boleh ditambah dengan cepat.
Apa yang Harus Dilakukan Jika Anda Ingin Memilih
Apabila membuat keputusan sama ada anda mahu menyertai pelan kad debit gaji majikan anda, perhatikan dengan teliti pelan khusus yang ditawarkan syarikat anda.
Adakah terdapat beberapa yuran yang mengelilingi penggunaan kad? Adakah terdapat pelan pembayaran lain yang lebih mudah untuk anda? Jika ya, anda mungkin memilih untuk tidak memilih pelan kad debit.
Kebanyakan pekerja yang tidak mahu dibayar melalui kad debit gaji boleh memilih untuk memilih kaedah pembayaran yang berbeza, seperti gaji atau deposit langsung. Bagaimanapun, beberapa majikan telah mengarahkan penggunaan kad gaji, yang membawa kepada isu undang-undang. Baru-baru ini, pekerja di francais McDonald menggugat francais untuk memaksanya menggunakan kad gaji yang berhujah bahawa dia harus diberi pilihan lain.
Sesetengah negeri membenarkan majikan meletak cek kertas dalam pertukaran untuk deposit langsung atau kad gaji, tetapi negeri-negeri lain kurang jelas mengenai apa yang harus dibayar oleh majikan yang menawarkan pekerja mereka. Berikut adalah senarai undang-undang negeri mengenai pembayaran gaji.
Walau bagaimanapun, anda perlu menyemak pejabat Jabatan Buruh negeri anda untuk undang-undang dan peraturan terkini.
Sekiranya anda ingin memilih untuk memilih pelan kad debit gaji syarikat anda, tetapi tidak diberi pilihan untuk berbuat demikian, anda harus terlebih dahulu cuba membincangkan isu ini dengan majikan anda (jika boleh, melalui jabatan sumber manusia).
Jika ini tidak berfungsi, anda harus menghubungi Biro Perlindungan Kewangan Pengguna atau Peguam Negara anda. Sama ada anda memutuskan untuk menggunakan atau memilih dari pelan debit gaji, pastikan anda teliti melihat pelan debit syarikat anda dan menilai keadaan kewangan anda sendiri sebelum membuat keputusan.
Nota: Maklumat yang diberikan adalah untuk maklumat sahaja, dan bukan merupakan nasihat undang-undang.