Menilai Pakej Pampasan Keseluruhan
Apakah cara terbaik untuk memutuskan sama ada untuk mengambil tawaran kerja? Adalah penting untuk mempertimbangkan lebih daripada gaji anda.
Semasa menyemak tawaran kerja , pertimbangkan keseluruhan pakej, termasuk kandungan pekerjaan, gaji, faedah, jam, fleksibiliti, pelan pencen dan persekitaran kerja. Sekiranya anda mengkaji pelbagai tawaran dan cuba memutuskan mana yang akan diambil , menilai kedua-duanya dan bandingkan dengan melihat yang akan datang.
Pastikan kerja itu sendiri sesuai untuk apa yang anda cari dalam kedudukan anda yang seterusnya. Adakah syarikat sesuai dengan idea anda tentang majikan yang ideal , atau sekurang-kurangnya datang?
Semak semak ini untuk memastikan anda menimbang semua pilihan sebelum membuat keputusan untuk menerima kedudukan. Kemudian semak perkara yang perlu anda pertimbangkan sebelum menerima tawaran kerja.
Senarai Semak Tawaran Kerja
1. Gaji (gaji asas, komisen, bonus, peningkatan gaji yang diunjurkan): Anda teruja untuk mendapatkan tawaran kerja pada masa ini, tetapi serius mempertimbangkan pampasan sebelum menerima. Anda perlu berpuas hati dengan gaji sekurang-kurangnya setahun, kerana anda tidak akan mendapat kenaikan sebelum itu. Datang bersenjata untuk berunding tawaran itu , berdasarkan riset anda mengenai harga pasaran daripada pai di nombor langit yang anda ingin dapatkan.
2. Manfaat dan faedah (percutian, masa sakit, insurans kesihatan, insurans hayat, 401 (K), pelan pencen, pilihan saham): Menilai faedah dan faedah syarikat sebagai tambahan kepada gaji, kerana pakej yang baik dapat membuat yang kurang gaji jika anda menjimatkan wang yang besar pada penjagaan kesihatan dan mempunyai banyak masa bercuti, kereta yang disediakan oleh syarikat atau jadual yang fleksibel.
Di sisi lain, pertimbangkan berapa banyak pakej faedah yang buruk yang boleh membebankan anda; membayar banyak poket untuk premium tinggi, deduktibles dan membayar bersama boleh mengambil sebahagian besar daripada gaji anda.
3. Kos tersembunyi: Adakah terdapat penjagaan harian di tapak atau adakah anda perlu membayar penjagaan anak untuk anda sendiri? Apa yang akan menjadi perjalanan anda?
Adakah anda perlu membeli lebih banyak pakaian profesional atau mahal? Adakah anda mendapat akaun korporat untuk memenuhi pelanggan atau adakah anda perlu menjalinkan rangkaian dengan mereka sendiri? Pada mulanya seolah-olah kenaikan gaji boleh menyebabkan gaji pulang anda jatuh jika anda mempunyai perbelanjaan lain yang anda tidak kira.
4. Persekitaran kerja : Adakah anda tahu dengan tepat bagaimana anda menghabiskan masa anda pada hari ke hari? Jangan teralih perhatian melihat ramalan gaji dan faedah hanya untuk kehilangan sentuhan dengan hakikat bahawa pekerjaan mungkin tidak sepadan dengan apa yang sebenarnya anda lakukan. Tanya diri anda jika kerja ini menggembirakan anda, jika anda fikir anda akan unggul dan sama ada ia akan memajukan anda di laluan kerjaya anda. Walaupun anda mungkin tidak berada dalam kedudukan untuk menolak pekerjaan, berfikir dengan jelas mengenai soalan-soalan ini akan memberitahu anda apa yang diharapkan.
5. Kebaikan dan keburukan : Buat senarai kebaikan dan keburukan kedudukan semasa anda (jika ada) dan tawaran pekerjaan yang anda sedang mempertimbangkan. Yang mana yang akan datang? Jika seseorang mengatasi yang lain, pengambilan keputusan anda akan lebih mudah. Jika anda menambah tawaran lain ke dalam campuran itu, senaraikan juga kebaikan dan keburukannya.
6. Keadaan peribadi anda : Apa kata anda memberitahu anda? Adakah anda merasa bersedia untuk menunjukkan kecerahan dan awal pada hari Isnin atau adakah anda mempunyai perasaan yang sememangnya ini mungkin bukan pekerjaan yang tepat untuk anda?
Dengar suara dalaman anda. Naluri kita biasanya betul, walaupun kita tidak boleh membuat penjelasan yang konkrit dan rasional untuk mereka.