Ia berada dalam kepentingan majikan anda, serta anda, untuk memastikan anda dibayar dengan sewajarnya untuk kemahiran, kebolehan, dan pengalaman anda. Malah, kebanyakan pengurus pengambilan mengharapkan calon untuk berunding , sekali tawaran kerja berada di atas meja. Gagal melakukannya, dan anda boleh menanggung sendiri $ 1 juta dalam pendapatan yang hilang sepanjang perjalanan kerjaya anda.
Sudah tentu, ada cara yang betul dan cara yang salah untuk membuat perundingan gaji. Untuk mendapatkan bayaran apa yang anda berbaloi, bersiaplah. Gaji penyelidikan dalam industri anda sebelum anda meminta lebih banyak, dan meningkatkan peluang anda mendapatkan gaji yang anda layak.
Tips untuk Mendapatkan Bayaran Apa Yang Anda Worth
Apa cara terbaik untuk membayar apa yang patut anda bayar? Mulailah dengan meneliti gaji, jadi anda tahu gaji biasa untuk seseorang yang mempunyai kelayakan anda. Kemudian berhati-hati merancang dan melaksanakan strategi untuk meningkatkan pampasan anda.
Gaji Penyelidikan
Salary.com mempunyai "wizard gaji" yang membolehkan pengguna memasukkan kategori pekerjaan dan memadankannya dengan kod ZIP atau lokasi. Penyihir kemudian menjana laporan gaji dengan upah, bonus, dan maklumat manfaat.
Jika penempatan semula adalah satu kemungkinan, luangkan masa untuk meneliti apa yang ada sekarang atau potensi gaji di lokasi baru. Move.com mempunyai alat "kalkulator gaji" di mana pengguna boleh memasukkan gaji, kemudian menerima laporan mengenai berapa banyak yang mereka perlukan untuk mendapatkan di lokasi baru.
Biaya hidup berbeza-beza dari bandar ke bandar, jadi, penting untuk mengetahui kuasa beli gaji anda.
Penting untuk diperhatikan bahawa majikan membayar anda untuk kelayakan anda dan untuk pekerjaan yang akan anda lakukan. Dengan itu, anda perlu dapat menyokong rundingan anda dengan maklumat mengenai pekerjaan yang bernilai pada kadar pasaran yang adil dengan mempertimbangkan sejarah gaji anda.
Mereka tidak akan sanggup membayar anda lebih banyak kerana anda adalah anda!
Jadilah Pesakit
Sekarang bahawa anda bersenjata dengan fakta, kesabaran adalah teratur. Apabila anda menemuduga untuk kedudukan baru, adalah penting untuk tidak memberi ganti rugi sehingga majikan membuat tawaran pekerjaan. Biarkan majikan membuat langkah pertama.
Jika anda ditanya apa keperluan gaji anda, katakan bahawa ia adalah fleksibel, berdasarkan kedudukan dan jumlah pakej pampasan termasuk faedah.
Alternatifnya ialah memberitahu majikan yang anda ingin tahu lebih lanjut tentang tanggungjawab kerja sebelum membincangkan gaji. Anda juga boleh memberikan majikan gaji berdasarkan kajian gaji anda baru saja selesai dan mengutip penyelidikan yang telah anda lakukan.
Perlu diingat bahawa mungkin tidak banyak fleksibiliti. Sekiranya majikan mempunyai bajet atau struktur gaji yang mantap, yang terbaik yang mungkin anda dapatkan adalah bahagian atas julat bagi kedudukan tertentu itu. Dalam hal ini, jangan membatasi diri dengan gaji saja. Sekiranya majikan tidak mampu untuk membayar lebih , tanyakan tentang kemungkinan kajian gaji lebih cepat daripada kemudian, percutian tambahan, atau bonus berdasarkan prestasi.
Jadilah bijak
Jangan biarkan majikan mengetahui bahawa anda memerlukan wang. Ia pasti tidak akan membantu, dan ia mungkin membuat anda kelihatan terdesak.
Walau bagaimanapun, sentiasa jujur tentang sejarah gaji lepas anda dan tawaran kerja lain yang ada di atas meja. Lies mempunyai cara yang aneh untuk kembali menghantui orang yang tidak memberitahu kebenaran. Sebaik sahaja anda menerima tawaran tersebut, bercadang untuk mengambil sedikit masa untuk memikirkannya.
Tidak perlu menerima atau menolaknya dengan segera. Sederhana "Saya perlu memikirkannya" boleh membawa anda peningkatan dalam tawaran asal. Seorang calon, yang telah memutuskan bahawa mereka benar-benar tidak mahu kerja selepas itu, berkata "tidak" tiga kali hanya untuk mendapatkan tiga tawaran yang lebih tinggi!
Ketahui bahawa ini juga boleh memberi kesan yang bertentangan - pengurus pengambilan pekerja boleh memutuskan bahawa anda meminta lebih daripada dia sanggup membayar dan menerima respons "tidak" sebagai muktamad. Oleh itu, adalah penting untuk mengetahui sepenuhnya perkara penting anda untuk setiap posisi yang anda gunakan.
Sekiranya gaji tidak cukup untuk anda hidup, bersiaplah untuk menyerahkan pekerjaan.
Kekal positif
Terlepas dari mana anda berada dalam proses perundingan, ingatlah untuk tetap positif dan terus mengulangi minat anda dalam kedudukan itu. Biarkan majikan tahu bahawa satu-satunya isu ialah gaji dan anda benar-benar teruja dengan kerja dan syarikat.
Kemudian, jika kedudukannya seperti pekerjaan yang sempurna, pertimbangkan sama ada budaya syarikat , termasuk faedah dan kelenturan, serta pekerjaan itu sendiri berbaloi - tanpa mengira gaji. Sekiranya mereka berada, ia mungkin bernilai menerima kedudukan dan mengambil kesempatan bahawa kenaikan gaji akan mengikuti!
Baca Lebih Lanjut: Bagaimana Menjawab Soalan Temuduga Mengenai Ganjaran Anda